Was schenken Sie Ihren Recruitern zu Weihnachten?

Die perfekten Geschenke für Ihre hart arbeitenden Recruiter




Liebe Recruiting Verantwortliche,

für Ihre Lieben haben Sie schon (fast) alle Geschenke zusammen? (gut, daß der 23.12. ein Montag ist, da kann man noch auf den letzten Drücker...) Das ist schön. Aber haben Sie auch an Ihre Recruiter gedacht?

Die haben 2019 ist einem immer schwerer werdenden Arbeitsmarkt Heldentaten vollbracht und trotz der Widerstände die meisten Ihrer Vakanzen füllen können. Und das trotz nicht so gut kooperierender Fachabteilungen, Bewerbermanagementsystemen, die nicht immer so funktionierten,wie sie sollen und Bewerbern, die nicht immer zum Vorstellungsgespräch kamen, obwohl sie zugesagt hatten.

Und welche Geschenke haben Sie diesen zugedacht? Wie, noch gar nicht drüber nachgedacht?

Dann wird es jetzt aber Zeit. Keine Sorge, jetzt kommen ein paar Vorschläge, die bei Ihren Recruitern Freude auslösen werden und Sie können dabei sogar noch Ihr Budget schonen mit einem besonderen Weihnachtsrabatt (wir stellen Ihnen auch gerne die Rechnung erst im nächsten Jahr aus).
 Und nächstes Jahr sind Ihre Recruiter mit diesen Geschenken noch besser, finden einfacher neue Mitarbeiter (sogar ITler, deren Profile sie auch besser beurteilen können und deren private Emails sie haben), sprechen Bewerber und Kandidaten erfolgreicher an (mit Anzeigen und Active Sourcing). Das ist doch auch ein Geschenk für Sie, oder nicht?

Die idealen Geschenke für Recruiter




Die Geschenke im Detail


 
 

Zweitägiges Praxis-Intensiv Seminar zum Thema Actives Sourcing

Active Sourcing mit XING, Linkedin, Experteer & Co.

Zu wenig Bewerber? Mit Active Sourcing gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter und verdreifachen Ihren potentiellen Bewerberpool.

Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

Erfahren Sie in diesem Praxis-Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und ca. 70 weitere Quellen für Ihr Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen
  • wie Sie Kandidaten finden, die andere nicht finden
  • was die Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für Active Sourcing sind
  • was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind

Jeder Teilnehmer kann seine oder ihre unternehmensspezifischen Herausforderungen mitbringen. Diese werden besprochen und erhalten eine Kurzberatung. Die Inhalte des Praxis-Intensiv Seminar „Active Sourcing“ bauen auf ICR exklusiven Studien und Erhebungen auf, an denen mehr als 900 Active Sourcer teilgenommen haben. Die Strategien und Vorgehensweisen der Besten werden in den Schulungen weitergegeben und vermittelt. 

Ein praxisnahes Wissen auf einer derart breiten empirischen Basis gibt es nirgendwo sonst. So wird zum Beispiel exklusiv das Geheimnis der erfolgreichen Kandidatenansprache gelüftet und in praktischen Übungen vermittelt. Die Suche nach und die Ansprache von potentiellen Kandidaten werden gemeinsam geübt, Fehler umgehend korrigiert und auch über den Austausch mit den anderen Teilnehmern können Erkenntnisse schnell vertieft werden. 

Weihnachtsrabatt 20 % mit Code:XMAS19

(nicht kombinierbar mit anderen Rabatten)

Für weitere Infos klicken Sie auf die Grafik oder hier


 
 

Die perfekte Stellenanzeige - Ihr Weg zu 300% mehr Bewerbern


Praxis-Seminar zur erfolgreicheren Besetzung Ihrer Stellen aus dem aktiven Arbeitsmarkt 

Wer ein Team aufbauen oder neue Mitarbeiter einstellen darf, der ist nicht nur mit Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche führen beschäftigt. Zunächst muß die Basis für genug Bewerber gelegt werden. Die Arbeit beginnt mit der Stellenanzeige: Wie fertige ich sie an, damit ich gute Bewerbungen von passenden Kandidaten erhalte? Wo beginnt die Qualität eines Jobpostings?

Was mühsam erscheint, ist gar nicht so schwer, wenn man einige Dinge beachtet. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie Schritt für Schritt eine ideale Stellenanzeige erstellen und so bis zu 300% mehr Bewerber erhalten.


Erfahren Sie in diesem eintägigen Seminar:

  • Warum Fachvorgesetzte Hiring Manager und Recruiter sich (noch) nicht verstehen und was Sie dagegen tun können
  • Wie das Kompetenzprofil eines Recruiters 2.0 aussieht
  • Wie ein optimale Auftragsannahme aussieht
  • Warum ein Stellenprofil kein Jobposting ist
  • Wie Bewerber suchen, was sie interessiert und welche Informationen sie von Ihnen brauchen
  • Wie Sie Online-Stellenanzeigen attraktiv schreiben und so optimieren, daß sie besser gefunden werden
  • Wie Sie den am besten passenden Jobtitel wählen und warum das wichtig ist
  • Wie Ihnen eine erfolgsorientierte Stellenanzeige in engen Arbeitsmärkten weiterhilft
  • Wie Sie sicherstellen, daß Ihr Stellenangebote auf Ihrer Karrierewebsite auch gefunden werden
  • Wie und wo Sie die notwendige Reichweite über Jobbörsen, Jobportale etc für Ihre Jobpostings erreichen

Weihnachtsrabatt 20 % mit Code: XMAS19 

(nicht kombinierbar mit anderen Rabatten)

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Zweitägiges Praxis-Intensiv Seminar zum Thema IT / Tech Recruiting

Software Entwickler, IT ler und Ingenieure finden und überzeugen

Zu wenig IT / Tech Bewerber? Mit Optimierung des passiven Recruiting (Stellenanzeigen und Karrierewebsite) und Active Sourcing gegen den Tech Fachkräftemangel. So finden Sie wieder passende Mitarbeiter und verdreifachen Ihren potentiellen Bewerberpool.

Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Tech- Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

Arbeitgeber sollten Antworten auf diese Fragen haben:

Wie ist die aktuelle Situation am IT / Tech Arbeitsmarkt?
Was wollen die IT / Tech Bewerber?
Wo sind sie?
Wie bewerte ich eigentliche die Qualität der gefundenen IT / Tech Profile oder Bewerber?
Wie wollen die potentiellen Kandidaten angesprochen werden?
Was funktioniert ?
Was nicht?

Weihnachtsrabatt 20 % mit Code: XMAS19

(nicht kombinierbar mit anderen Rabatten)

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Fröhliche Weihnachten und einen guten Start im neuen Jahr wünscht Ihnen

Wolfgang Brickwedde