Was werden die Recruiting Trends 2023? #RT23

Unterstützt von diesen Kompentenzpartnern:        

Mit diesen Recruiting Trends wollen sich schon mehr als 2500 Recruiter auf der #RT23 beschäftigen:

 (zur Agenda der einzelnen Tage einfach auf das Oberthema klicken)

1.Tag 27.3.2023: Der Arbeitnehmermarkt  vs. Rezession: was kommt auf uns zu und wie gehen wir damit um?

2.Tag 28.3.2023: Future Fitness: Strategien für mehr Flexibiltät und Elastizität im Recruiting

3.Tag 29.3.2023: Recruiting Technologie, die die digitale Transformation unterstützt

4.Tag 30.3.2023 Future Competitiveness mit Recruiting Performance Benchmark:                                                                                                        Was und wie machen die anderen Arbeitgeber anders und besser?

Hier schon mal einige der Agenda Highlights in der Preview:

• Das Ende des Fachkräftemangels? Ja, aber jetzt gibt es den Arbeitskräftemangel! Was jetzt auf AG zukommt und wie einige schon reagieren
• Recruiting ist so einfach wie nie - ob im Bewerbermarkt oder in der Rezession!
• Welche Kanäle funktionieren noch auch im Bewerbermarkt?
• Bewerber/innen stehen Schlange - wie eine Malermeisterin den Fachkräftemangel nutzt (Download zur aktuellen Studie zur 4 Tage Woche)
• Recruit smarter: Mit Conversion-Steigerung gegen den Fachkräftemangel

• Mit New Work in der Steuerberatung keine Recruiting Probleme mehr
• 4-Tage-Woche: Praxisbeispiele für mehr Bewerbungen, Produktivität, Umsatz, Freizeit , Gesundheit, Lebensqualität
• Für alle Recruiter: mit diesen Schritten verkürzt du deine Time to Hire und bekommst ein besseres Standing beim Fachbereich.
• Wirksame Talent Attraction Hacks für besseres Recruiting

• Welche Recruiting Technologie hilft uns heute und in Zukunft?
• So wird Ihre Karriereseite zum Talentmagneten! Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Erstellung von 500+ Karriereseiten
• Die neue KI ChatGPT u.a. im Recruiting - Möglichkeiten und Grenzen für die Praxis
• The Science behind Employee Referrals: Ergebnisse der Harvard Business Manager Studie “Wenn Freunde Kollegen werden” für ein effektives Management von Mitarbeiterempfehlungen
• Schneller und preiswerter zu passenden Bewerbungen - wenn Ihre Stellenanzeige sich die Bewerber:innen selber sucht. Praxisbeispiele von a&o hostels, Getränke Hoffmann und eismann.

Sie können die Agenda wieder mitbestimmen!

Ihre eigenen Fragen können Sie bei der Anmeldung mit einbringen. Die Fragen werden dann von den angemeldeten Teilnehmern noch einmal per Abstimmung in eine Wichtigkeitsreihenfolge gebracht.  Ich werde versuchen, interessante Referenten mit Antworten für Ihre Fragen zu finden. Die finale Agenda wird dann nach und nach (auch mit Ihrem Input) erstellt.

Seien Sie dabei, wenn es auch um Ihre Zukunft im Recruiting geht:

Kommen auch Sie zur #RT23 Konferenz! 

Sie möchten auch dabei sein? 

Hier geht es zu den kostengünstigen Tickets (ab 99 € netto)