Die Recruiting Trends 2023 Agenda im Detail
Recruiting Technologie, die die digitale Transformation unterstützt
(3.Tag der #RT23 29.3.2023)
- Welche Recruiting Technology nutzen wir jetzt schon? Welche RecTech ist auf dem Weg nach oben?
- Was denken Recruiter, sollte digitalisiert werden, was auf keinen Fall? Welche zukünftigen Recruiting Technologien sind noch unbekannt?
- Wie sieht ein sinnvoller Tech Stack im Recruiting aus?
- Wie kann man mit Performance Marketing Top Talente gewinnen?
- Was sind die 4 Motivationsfaktoren bei Mitarbeiterempfehlungsprogrammen?
- Welche Recruiting Technology ist für ein professionelles Recruiting sinnvoll?
- Wie wird die Karriereseite zum Talentmagneten?
- Mit welchem Medienmix erreiche ich auch in Zeiten des Wandels meine Zielgruppen?
- Die neue KI ChatGPT im Recruiting - was sind Möglichkeiten und Grenzen für die Praxis?
Wie Eine Veränderung, die die Coronapandemie für das Recruiting mitgebracht hat, ist offenkundig: Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland wollen vermehrt im Homeoffice arbeiten.
Das sind u.a. die Fragen, denen wir uns am 3. Tag der Recruiting Trends 2023 Konferenz widmen wollen.
Agenda des 3.Tages der #RT23

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Agenda Tag 3 2022
Die detaillierte Agenda (10 -17 Uhr) wird gerade noch erarbeitet. Hier erhalten Sie schon mal einen Einblick in den aktuellen Stand:
10:00-10:15 Eröffnung des 3.Tages der #RT22
Was bedeutet New Work und welchen Einfluss hat es auf das Recruiting? Was hat sich in der Arbeitswelt geändert? Was wollen Jobsuchenden jetzt? Womit kann man punkten? Was muss man strukturell ändern als AG? Wollen jetzt alle ins Homeoffice und nur noch 4 Tage arbeiten? Müssen wir jetzt auch agil werden? Wie organisiert man ein Unternehmen, wenn die Mitarbeiter remote in verschiedenen Ländern arbeiten?
10.30-10.45 Green Recruiting - wie finden wir die Future Talents? - Lutz Leichsenring
Die Green Recruiting Initiative unterstützt HR-Manager:innen bei einem echten sozial-ökologischen Wandel, denn Talente suchen Arbeitgeber, die an morgen denken. Die Ausgangssituation für das Rekrutieren von jungen Talenten hat sich durch veränderte Bedürfnisse der Zielgruppe, den digitalen Wandel und die essentielle ökologische Transformation fundamental verändert. Wie Sie diese Future Talents finden, lernen Sie im Vortrag von Lutz Leistenring kennen, dem Co-Initiator der Initiative mit 15-jähriger Erfahrung in HR!
Die Pandemie hat die Art wie und von wo wir arbeiten grundlegend verändert. Studien belegen, dass „Remote Work“ zum künftigen Arbeitsalltag dazu gehören wird und von immer knapper werdenden Talente erwartet wird. Zumindest dort wo es möglich ist, wird der Arbeitsalltag in Zukunft sowohl die Arbeit von zu Hause (Home Office) als auch die (temporäre) Arbeit aus dem Ausland (Remote Work) beinhalten. Das erfordert ein Umdenken bei der Suche von Talenten und neue Spielregeln in der Beschäftigung. Unternehmen müssen hier schnell sprach- und handlungsfähig sein, um im internationalen Wettbewerb konkurrenzfähig zu bleiben.
14:30-15:15 New Work und die Auswirkungen auf die globale Talentakquise und -rekrutierung - Martin Tillert und Frank Fischer
Die beispiellose Pandemie und ihre Folgen hatten enorme Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter in der ganzen Welt. Diese Störung hat die Unternehmen gezwungen, ganze Belegschaften auf Remote Work umzustellen. Es herrscht weithin Einigkeit darüber, dass viele Unternehmen möglicherweise nie mehr zu den traditionellen persönlichen Büros zurückkehren werden. "NEW Work" ist auf dem Vormarsch und wird durch die Freiheit, ortsunabhängig zu arbeiten, vorangetrieben. Sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer auf der ganzen Welt erkennen die Vorteile flexibler Arbeitsplätze und globaler Remote-Teams - ein Phänomen, das manche als "Great Reset" bezeichnen. Die Vorstellung aus der Zeit vor der Pandemie, dass der Standort die besten Talente hervorbringt, trifft nicht mehr zu. Remote-Teams, die dezentralisiert und global arbeiten, werden immer häufiger eingesetzt.
Sind Sie darauf vorbereitet, wenn Sie planen, auf neue internationale Märkte zu expandieren? Wenn Ihr Unternehmen neue Arbeitsformen einführen will, sind Sie dann auch in der Lage, dorthin zu gehen, wo die Talente leben? Martin Tillert, Partner Director D/A/CH, Globalization Partners spricht mit Frank Fischer, Product Marketing bei Snyk, über die neue Arbeit und ihre Auswirkungen auf die globale Talentakquise und Rekrutierung.New Work hat bei vielen Arbeitgebern an Bedeutung gewonnen. Nicht nur Unternehmen, die schon länger agil arbeiten und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Autonomie und Selbstführung ermöglichen, kommen jetzt an den Punkt, an dem sie auch über New Pay nachdenken. Wenn sich die Art der Zusammenarbeit ändert, steht auch das Vergütungssystem auf dem Prüfstand. Neue Formen der Führung, flexibles Arbeiten oder Unternehmenstransformation – immer häufiger kommt in diesem Zusammenhang die Frage auf: Wer hat hier was verdient?
Welche Fragen haben Recruiter zu den Trends im Recruiting 2022?
Fragen von Recruitern zum Trendthema:
Was sind die Auswirkungen von New Work auf's Recruiting?
(3.Tag der #RT22 30.3.2022)
- New Work - nur ein Buzz oder auf dem Vormarsch?
- New Work / Agile Organisationen / Transformation
- Wie findet man im Rahmen von New Work die passenden MitarbeiterInnen für das eigene Unternehmen?
- Wie wirken sich New Work Ansätze im Recruiting und der Personalauswahl aus?
- Wodurch kann die Bereitschaft der Arbeitgeber zu mehr Vielfalt gefördert werden?
- Wie können wir innovativ bleiben, während wir in entfernten Teams auf der ganzen Welt arbeiten?
- Welche generellen Handlungsempfehlungen gibt es in Bezug das regionale Recruiting vs. Remote-Recruiting? Was sind Vor- & Nachteile? Was ist zu bedenken?
- Bedeutung von Unternehmensbewertungsportalen für das Recruiting
- Generation Z welche Werte Rahmenbedingungen wollen / benötigen sie?
- Trends im Employer Branding
- Alles rund um die Themen Diversity & Inclusion, besonders in der IT
- Homeoffice nach Covid19
- Recruiting Trends bezogen auf Gen Z ? Auszubildende ? Wie sprechen wir verschiedene Zielgruppen von Akademikern bis zu Lageristen an?
- The Great Resignation / Die große Abwanderung von Fachkräften aus den Unternehmen
- Was sind Erfolgsfaktoren für die erfolgreiche Rekrutierung und langfristige Bindung von internationalen Fachkräften. Wie verändern sich diese in der Remote Situation?
- Welche Relevanz hat das Auslandsrecruitment in den nächsten Jahren?
- Wie kann das Recruiting gegen die Unsicherheit, Unbeständigkeit und Unverlässlichkeit der Kandidaten gegesteuern. (Kandidaten springen immer häufiger im Rahmen des Recruitingprozesses ab, was nichts mit dem Unternehmen oder dem Recruitingprozess zu tun
- Diversity :-)
- Kultur
- Welche best practices gibt es zum Diversity Management im Recruiting Kontext?
- Welche Ideen gibt es zum Onboarding nach einem erfolgreichen virtuellen Recruitingprozess
- Wie kann ich Diversity Recruiting in meiner Firma etablieren?