Die Recruiting Trends Agenda 2023 im Detail

Future Fitness: Strategien für mehr Flexibiltät und Elastizität im Recruiting 

(2.Tag der #RT23 28.3.2023)

Kommt die Rezession oder nicht? Werden wir mehr einstellen oder Menschen entlassen müssen? Was tun, wenn der Fachbereich plötzlich 50% mehr Menschen einstellen will und wir keine Kapazität haben? Ist das Hamsterrad und die Überlastung der Recruiter die einzige Möglichkeit, mit unterschiedlichen Bedarfen umzugehen? Welche Lösungsansätze gibt es?

Dazu gilt es sich anzuschauen:

👉 Wie ist Recruiting aktuell organisiert und was sollte man ändern?    

👉 Welche Organisationformen für das Recruiting gibt es überhaupt, welche machen zufriedener?

👉 Wie ist die Workload für Recruiter?

👉 Wie ist das Recruiting finanziert?

👉 Wer rekrutiert eigentlich in den Unternehmen?

👉 Wie kann man die Produktivät beeinflussen?

👉 Woher kann man zusätzliche Kapazität oder Talente herbekommen?

👉 Wie kann man die Arbeitsbedingungen ändern, damit Talente (wieder) angezogen werden?

Was kann man tun, wie kann man sich aufstellen, um mit seinem Business atmen zu können?

Das sind u.a. die Fragen, denen wir uns am 2. Tag der Recruiting Trends 2023 Konferenz widmen wollen.

Agenda des 2. Tages der #RT23