Welche Fragen haben Recruiter zu den Mega Trends im Recruiting 2021?

Auf welche Recruiting Trend Fragen suchen Recruiter Antworten?



Diese über 120 Fragen haben die bereits mehr als 750 angemeldeten Recruiter eingereicht (einige Fragen erscheinen doppelt, da sie mehrere Trendthemen betreffen) :


 Recruiting Trend Thema  " FOLGEN DER CORONA KRISE FÜRS RECRUITING":
  • "Covidcruiting" - die neuen Möglichkeiten im Recruiting nach Corona erfolgreich Kandidaten zu begeistern.
  • Chancen Quereinsteiger & Studienabbrecher?
  • Ebbt Fachkräftebedarf Corona-bedingt ab?
  • Recruiting-Trends/Entwicklungen speziell für die Branche Gesundheitswesen (med. und nicht-med. Personal)
  • Wie kann man einen Kandidaten für eine Position begeistern (trotz Corona)?
  • wie kommt man aus der corona Krise und findet die besten Talente?
  • Wie zeigt sich eurer Meinung nach der Corona-Impact auf den Bewerbermarkt in 2021?
  • Wieviel Digitalisierung bleibt nach dem Impfen...
  • was sind die Trends bzw. warum bilden sich welche. was kann man machen um mit den Trends zu gehen und was um selbst welche zu erkennen. was erwarten wir in den nächsten Jahren v.a. im Hinblick auf die Entwicklung durch Corona (also Home Office)

Recruiting Trend Thema  " RECRUITING TECHNOLOGY":
  • Automatische Vor-Bewertung von Bewerbern auf Basis der eingereichten Unterlagen - was geht heute schon, was kommt als nächstes?
  • Bewerbermanagement Software, Recruiting Performance, Analytics, sinnvolle KPIs - welche Software?
  • Digitale Berufsmessen und Ihre Entwicklung
  • Digitales Recruiting - Tools?!
  • Digitalisierung im Recruiting
  • Digitalisierung von HR Diagnostik als Vorab-Filter im Recruiting?
  • Welche Rolle spielt künftig KI?
  • Entwicklung von KI, nahe und weniger nahe Entwicklungen
  • Ich suche weitere Tipps und Tricks abseits der üblichen Recruiting-Kanäle wie Xing, Linkedin und Co
  • KI & Digital Recruiting Process + Tooling Trends.
  • KI im Personalwesen
  • Mich würde sehr interessieren, welche neuen Technologien und Trends es im Recruiting gibt und wie sich dies auf die Candidate Journey auswirken. Gerne für die Zielgruppe: Schüler, Auszubildende, Studenten, Absolventen, Trainees und Direkteinsteiger.
  • Optimierung digitale AC
  • Was bleibt weiterhin und was geht neben den neuen Trends?
  • Wieviel kann KI im Active Sourcing wirklich?
  • Welche konkreten Beispiele gibt es, in denen AR im Recruiting eingesetzt wird und welche Effekte hat dieser Einsatz auf Prozesse, Erfolgsquoten, etc.?
  • welche neue Recruiting Kanäle gibt es ?
  • Welche neuen Plattformen sind im Kommen für das Active Sourcing?
  • Ist Gamification bei IT-Positionen hilfreich?
  • Welche Online Tools für Persönlichkeitstest im Recruiting gibt es?
  • Welche Rolle kam KI schon heute im Recruiting spielen?
  • Welche Rolle wird KI zukünftig im Recruiting einnehmen?
  • Was unterstützt, dass Kandidaten eine positive "applicant/ employee journey" erleben?
  • welche Technologien werden zukünftig eingesetzt werden, um der zunehmenden Digitalisierung Rechnung zu tragen?
  • Wie kann der Einstieg in performanceorientiertes Recruiting gelingen?
  • Welche Tools setzen sich zukünftig durch?
  • Wie geht es weiter- im Tech Recruiting- was gibt es für mögliche neue Wege, Tools, digitale Trends?
  • Wie können sich Unternehmen auf KI Trends vorbereiten und wie können diesem dem Recruiting nützlich sein?
  • Wie und mit welchen technischen Tools gestalten wir am besten kostenfreies Video-Recruiting/Interviews?
  • Wurden alte Strategien neu verpackt? Oder gibt es den neuen Trend mit innovativen Lösungen

Recruiting Trend Thema  " DIVERSITY RECRUITING":

Zu diesem Thema gibt es noch keine Fragen. Stellen Sie gerne welche bei Ihrer Anmeldung für die kostenfreien Tickets

Recruiting Trend Thema  " RECRUITING PERFORMANCE OPTIMIERUNG":
  • Bewerbermanagement Software, Recruiting Performance, Analytics, sinnvolle KPIs - welche Software?
  • Ich suche weitere Tipps und Tricks abseits der üblichen Recruiting-Kanäle wie Xing, Linkedin und Co
  • Mich würde sehr interessieren, welche neuen Technologien und Trends es im Recruiting gibt und wie sich dies auf die Candidate Journey auswirken. Gerne für die Zielgruppe: Schüler, Auszubildende, Studenten, Absolventen, Trainees und Direkteinsteiger.
  • Optimierung digitale AC
  • Was bleibt weiterhin und was geht neben den neuen Trends?
  • Wieviel kann KI im Active Sourcing wirklich?
  • Welche konkreten Beispiele gibt es, in denen AR im Recruiting eingesetzt wird und welche Effekte hat dieser Einsatz auf Prozesse, Erfolgsquoten, etc.?
  • welche neue Recruiting Kanäle gibt es ?
  • Welche neuen Plattformen sind im Kommen für das Active Sourcing?
  • Ist Gamification bei IT-Positionen hilfreich?
  • Wie kann der Einstieg in performanceorientiertes Recruiting gelingen?
  • Wie und mit welchen technischen Tools gestalten wir am besten kostenfreies Video-Recruiting/Interviews?
  • wie kommt man aus der corona Krise und findet die besten Talente?
  • Active Sourcing (gibt es Kennzahlen, wie gut Xing noch funktioniert?)
  • Wie recruitiere ich erfolgreich ITler und Fachkräfte aus dem Engineering-Bereich?
  • Über welche Kanäle erreiche ich zukünftig die besten und meisten Kandidaten?
  • Wie erreiche ich beim Active Sourcing eine hohe Rückmeldequote?
  • Alles rund um Active Sourcing
  • Ansprache: Kanäle und Content - was wirkt am besten?
  • Auf welchen "Kanälen" bzw. Wegen erreiche ich die unterschiedlichen Altersgruppen?
  • Employer Brandung- weiterhin netze Sache oder Pflicht (auch für kleinere UN)?
  • Bringen Stellenanzeigen im IT Recruiting überhaupt noch etwas?
  • Ich hätte gern mehr insights in Sicial Media Recruiting.
  • In wie weit haben die Recruiting Trends Auswirkungen auf unterschiedliche Zielgruppen (blue vs. white collar, Auszubildende, Studenten)?
  • Empoloyer Branding in Zeiten von Corona Recrutierung in Ballungsgebieten vs auf dem Land
  • remote recruiting
  • Sourcing, Candidate Relation ship management
  • Tipps zur Personalgewinnung im Gesundheitswesen
  • Welche Trends kann ich auch mit kleinem Budget durchsetzen?
  • Stirbt das klassiche Recruiting komplett aus?
  • Was sind die zukünftigen Kanäle, über die man als Unternehmen neue Mitarbeiter findet?
  • Welche Recruiting Trends sind für welche Zielgruppe geeignet?
  • Was sind die wichtigsten KPI?
  • Welche Trends schaffen es mir leichter den RICHTIGEN zu finden?
  • Welche Trends setzen sich im Blue-Collar Bereich durch?
  • Welchen Fokus sollte HR Analytics zur Unterstützung der Themen haben?
  • Wie bekomme ich mehr Qualität und Kostenkontrolle bei TA?
  • Wie können wir die "Time to Hire" unter 4 Wochen drücken?
  • Wie sieht es Active Sourcing / Active Recruitng für ITler in 2021 aus?
  • Wo muss ich künftig Geld investieren?
  • Woher bekommen Unternehmen Mitarbeiter zu vernünftigen Löhnen?



Recruiting Trend Thema  " KANDIDATENZENTRIERUNG":

  • Optimierung digitale AC
  • In wie weit haben die Recruiting Trends Auswirkungen auf unterschiedliche Zielgruppen (blue vs. white collar, Auszubildende, Studenten)?
  • remote recruiting
  • Was unterstützt, dass Kandidaten eine positive "applicant/ employee journey"
  • Best Practices der Candidate Journey
  • Wie schaffe ich eine authentische Marke zu schaffen?
  • Woran müssen Employer Branding Verantwortliche arbeiten?

FRAGEN ZU DIVERSEN THEMEN

  • Stirbt das klassiche Recruiting komplett aus?
  • Was sind die Entwicklungen im Recruiting?
  • Wurden alte Strategien neu verpackt? Oder gibt es den neuen Trend mit innovativen Lösungen
  • Aktueller Stand zur zukünftigen möglichen Stand.
  • Aktueller Stand?
  • allgemein interessiert
  • Bedeutung Personaldienstleistung in der Zukunft (mehr oder weniger)?
  • Empfehlungen für suchende Mitarbeiter über LinkedIn und XING
  • Grds. Interesse
  • Hochschulrecruiting, Schnittstelle Universität/Unternehmen
  • Liegen den Präsentationen wissenschaftliche Studien zugrunde, die vorab weiter geleitet werden können?
  • Welche neue Sau wird schon wieder durchs Dorf getrieben? Ist das wirklich ein Trend oder nur eine Hoffnung?
  • Welche Recruiting Trends gibt es?
  • Wie spreche ich insbesondere Ingenieure an?
  • Wie entwickelt sich das Recruiting künftig?
  • Wie entwickelt sich das Thema active sourcing?
  • Wie wird sich das Recruiting in der Zukunft verändern?



Sie bestimmen die Agenda mit! 

Stimmen Sie für die für Sie interessanten Fragen.


Voten Sie die für Sie wichtigen Fragen hier hoch:







Kostenfreie Teilnahme bei Anmeldung bis zum 31.1.2021


Ticketpreis bei Anmeldung vom 1.2. - 28.2. 2021: 199 €
Ticketpreis bei Anmeldung vom 1.3. - 14.3. 2021: 299 €

Insgesamt schon jetzt ein Programm, das einen Besuch auf jeden Fall lohnt. 


Und das Beste: noch sind die Tickets kostenfrei beim ICR erhältlich