Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme 2021 gewählt

In den acht Kategorien ( 4 Hauptkategorien nach Anzahl der Recruiting-Bedarfe, 4 Spezial-Kategorien nach Funktionsperformance in Abhängigkeit der Wichtigkeit für Recruiter: Nutzerfreundlichkeit für Recruiter, Datensicherheit, Management des Bewerbungseingangs, Nutzerfreundlichkeit für Bewerber) konnte 2021 der Anbieter d.vinci aus Hamburg 5 „Kunden-Oscars“ (Testsieger Auszeichnungen) abräumen, zwei Testsieger Auszeichnungen gingen an Coveto ( für KMU mit Recruitingbedarf von 1-50 p.a. und Candidate Experience) und eine an die Softwarelösung Beesite von Milch & Zucker (für Großunternehmen mit Personalbedarf von 500+ p.a.). Da Coveto, neben der Verteidigung des Spitzenplatzes bei den Mittelstandbedarfen,  allerdings zusätzlich auch noch 4 „Sehr gut“ Auszeichnungen einheimsen konnte, dürfen sie sich zu Recht als „d.vinci“ Jäger bezeichnen und die Rangfolge im nächsten Jahr vielleicht wieder drehen können. Weitere „Sehr gut“ Auszeichnungen der Nutzer haben sich Rexx (2) , Talention (2), Beesite (2),  Prescreen (2) und Talentlink Lumesse (1) und Successfactors (1) verdient.

Was fällt auf?

Auffällig ist, daß die „üblichen Verdächtigen“ wie SAP E-Recruiting, Taleo oder Successfactors bei der Beurteilung durch die Nutzer, bis auf Successfactors, nicht oft in den oberen Rängen zu finden sind. Oft ist die Weiterempfehlungsrate, gemessen über den Net Promotor Score, der von -100 bis +100 geht, bei sehr etablierten Anbietern im deutlich negativen Bereich. Systeme, die relativ neu oder überarbeitet am Markt sind, können sich über positivere Weiterempfehlungsraten freuen.

Interessant ist, dass Coveto neben der Titelverteidigung in der Kategorie „Einstellungen 1-50 p.a.“ sich auch mit einem Sehr Gut unter den TOP 3 in der Kategorie „Einstellungen 51-100 p.a.“ sichern konnte. Eine ähnliche Entwicklung machte Beesite von Milch & Zucker: neben der Testsieger Verteidigung in der Kategorie „Einstellungen 500+ p.a.“ etablierten sie sich unter den TOP 3 in der Kategorie „Einstellungen 101-500 p.a.“

Diese Funktionen/Kriterien wurden von den Kunden beurteilt:

·       Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)

·       Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)

·       Datensicherheit

·       Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

·       Erfassung der Stellenanforderung

·       Internationalität

·       Interviewführung

·       Kollaboration mit anderen Recruitern

·       Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

·       Kommunikation mit Fachabteilungen

·       Kundenservice

·       Management des Bewerbungseingangs

·       Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

·       Nutzerfreundlichkeit für Recruiter

·       Nutzung eines Talentpools im System

·       Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

·       Preis/Leistungs Verhältnis

·       Speicherung von Anforderungsprofilen

·       Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen

·       Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)

·       Test-/Auswahlverfahren für Bewerber

·       Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten

·       Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

·       Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen

Die Auszeichnungen im Detail

Sehr gut abgeschnitten (in absteigender Reihenfolge) haben in den jeweiligen Kategorien

1-50 Einstellungen p.a. 

             1.          Coveto

             2.          d.vinci

             3.          Talention

51-100 Einstellungen p.a. 

             1.          d.vinci

             2.          Coveto

             3.          Rexx

101-500 Einstellungen p.a.

             1.          d.vinci

             2.          Beesite (Milch & Zucker)

             3.          Rexx

500+ Einstellungen p.a.

             1.          Beesite (Milch&Zucker)

             2.          Successfactors

             3.          Talentlink Lumesse

Nutzerfreundlichkeit für Recruiter   

             1.          d.vinci

             2.          Coveto

             3.          Prescreen

Management des Bewerbungseingangs      

             1.          d.vinci

             2.          Coveto

             3.          Talention

Datensicherheit         

             1.          d.vinci

             2.          Coveto

             3.          Beesite (Milch & Zucker)

Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

             1.          d.vinci

             2.          Coveto

             3.          Prescreen

Hinweis für potentielle Käufer von Bewerbermanagement Software

Alle Bewerbermanagementsysteme haben ihre Stärken und Schwächen. Was für ein Unternehmen eine für die Größe oder Branche sehr gut passende E-Recruiting Lösung ist, kann für ein anderes Unternehmen z.B. einer anderen Größenordnung nicht die Ideallösung sein. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Präferenzen bei den Funktionen. Den einen ist ein gutes Reporting wichtiger als die Möglichkeit, Videointerviews im Bewerbermanagementsystem abzubilden.

So gilt es bei der Suche nicht nach dem besten, aber nach dem am besten passenden System für jedes Unternehmen, sich selber zunächst darüber klar zu werden, welche Funktionen welche Wichtigkeit haben.

Ziele von „Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme“:

·       Die Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen

·       Einen Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für  Bewerbermanagement  für einen besseren Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres  Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten

Methodik der Untersuchung

Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?

Die Nutzer der jeweiligen Bewerbermanagementsoftware bewerten die von Ihnen genutzte Lösung anhand der 25 Kriterien und vergeben zusätzlich eine Weiterempfehlung auf Basis des Net Promotor Scores (NPS). Der Durchschnittswert der beurteilten Kriterien fließt zu 60%, der NPS Score zu 40% in das Ranking ein.

Das 1. Quartil einer jeden der Kategorie erhält 5 Sterne, der Rangerste zusätzlich die Auszeichnung „Testsieger“. Das 2. Quartil erhält 4 Sterne usw.

ICR E-Recruiting Software Report 2021 / 2022

Über den ICR E-Recruiting Software Report 2021 / 2022

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg hat für diesen Qualitätscheck, den ersten Vergleich seiner Art in Deutschland, in den letzten Jahren jeweils über 20.000 Personaler befragt. Antworten über die Nutzung und die Erfahrungen mit den genutzten Bewerbermanagementsystemen haben zwischen 300-900 Unternehmen angegeben.

Mehr als 1800 Kunden von diversen Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, rexx, Taleo (Oracle), Successfactors, eRecruiter, Persis, Haufe ( Umantis ), Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis, Coveto, Prescreen) haben für den 2021 /2022 er Report, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüber hinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben. 

Insbesondere eine Übersicht über die wichtigsten E-Recruiting Software Lösungen  und deren Zufriedenheitsbewertungen durch über 1800 Kunden anhand von 25 Funktionen soll potentiellen Käufern einen Marktüberblick geben.

1.      Unternehmensspezifische Rangliste derWichtigkeit der Funktionen erstellen. (Excelliste erhalten Sie hier)

2.      Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting Report heraussuchen.

3.      Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die bisherigen Kunden der Anbieter die  entscheidenden Funktionen gut oder sehr bewertet haben.

4.      Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt. Report.

Interessiert?