Die beste Active Sourcing Conference in Deutschland #SOSUDE

Tipps, Tricks & Trends von den Top Sourcern aus Deutschland, Europa und den USA


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„Welche Möglichkeiten im Active Sourcing sind noch unbekannt und warten darauf, entdeckt zu werden? Wie werden Fortschritte in der Technologie wie Maschinen-Lernen und künstliche Intelligenz das Active Sourcing beeinflussen? Wie sieht die Zukunft des Active Sourcings aus? Und wohin geht es von da aus weiter?"

Mit dieser Mission trat die 1.Active Sourcing Conference in Deutschland #SOSUDE  2017 in Mainz an. Und die Erwartungen der fast 200 Teilnehmer wurden nicht nur wegen der tollen Location mehr als erfüllt. Der zweite #SOSUDE 2018 in München war sogar noch besser. Hier  erhalten Sie einen Eindruck, wie es die Teilnehmer im letzten Jahr fanden.

Europas größtes Talent-Sourcing-Event kommt zum dritten Mal nach Deutschland: Der beliebte und bekannte Sourcing Summit. Der SOURCING SUMMIT GERMANY  (#sosude) wird am 3.-4. April 2018 in München stattfinden. Es ist eine einmalige Chance für Sie, die Größen des Active Sourcings zu treffen und von ihnen Tipps & Tricks für Ihre Active Souring Praxis zu erhalten. Denn viele der erfahrensten, nationalen und internationalen Active Sourcing Experten (englischsprachige Vorträge werden simultan übersetzt) werden auf der Veranstaltung  sprechen und ihr Wissen und ihre Erfahrung mit Ihnen teilen.

Bei mehr als 900 Minuten Input und einem maximalen Preis für ein 2-Tages-Ticket von 850 € netto (Solo-Recruiter zahlen nur 499 € netto) erhalten Sie diese wertvollen Tipps für Ihre tägliche Sourcing Arbeit für unter 1 € pro Minute, m.E. ein richtiges Schnäppchen.

Und mit dem ICR Aktionscode wird es sogar noch 50 € günstiger. Weitere Infos und den 50 € Rabatt Code erhalten Sie hier.

Hier finden Sie eine Übersicht über einige der Highlights der Agenda des 3. Sourcing Summits Germany:

  • Die Rolle des Cultural Fit im Active Sourcing, Christoph Athanas, Meta HR
  • 10 Erfolgstipps für das Sourcing von passiven Talenten, Barbara Braehmer, Intercessio
  • DIVERSITY MINDSET IN SOURCING FOR A CHANGING WORKPLACE, Rob Campbell, FACEBOOK
  • NATURAL LANGUAGE SEARCH FOR THE MODERN SOURCER, Shally Steckerl , Founder, SOURCING INSTITUTE FOUNDATION
  • BRANDING & MARKETING FOR SOURCERS, Curley Fiedler ,ORBIT
  • APPLYING BEST=PRACTICE OSINT TO SOURCING, Kim Lokenberg – De Bruijn Talent Sourcing Specialist, WESCON
  • APPLYING GROWTH HACKING TACTICS & TOOLS TO SOURCING, Marcel van der Meer ,Global Sourcing Lead , Rabobank
  • Unicorns, Mermaids and Rainbows: Reinventing your Millennial sourcing strategy, Roanne Yee , Senior Talent Manager, SYZYGY
  • EVP & CANDIDATE PERSONAS ROLE IN SOURCING, Steffen Ruf, Team Leader Recruiting Service , BOEHRINGER INGELHEIM
  • Recruitment Entrepreneurship in the Transhuman Age, Josef Kadlec, Chief Recruitment Architect and Founder, GoodCall
  • Best-Practice: Der Ablauf und die Struktur eines erfolgreichen Sourcing Projekts von Anfang bis zu Besetzung, Ralph Dannhäuser Recruiting, ON-CONNECT
  • Aufgabenbeschreibung: Der richtige Köder an den Haken, Elizabeth Lembke , Chief Talent Navigator, TRANSFORMING TALENT
  • CASE STUDY - OPEN SOURCE SOURCING AT RED HAT, Susanne AltrichterSenior Manager Talent Acquisition EMEA, RED HAT
  • Sourcing Challenges und Best-Practice für Mint Berufe in der Automotive Industrie, Carsten Mende, Head of Talent Acquisition, Valeo
  • BEST-PRACTICE: SOURCING AS A SOLO-RECRUITER Nicole Blöchlinger , Senior Talent Sourcer (External) , ABB
  • SOCIAL NETWORK UNDOCUMENTED, Irina Shamaeva , Partner, Chief Sourcer , BRAIN GAIN
  • Engineers finden und binden - Ein Praxisbeispiel, Dr. Friederike Baer , Talent Expert, ENGINEERING PEOPLE GmbH
  • THE ART & SCIENCE OF FRUITFUL CANDIDATE INTERACTION, Sofia Broberger, IT-rekryterare, Bonnier Broadcasting 
  • EMBRACING UNCOMPLICATED SOURCING METHODOLOGY, Laura Stoker ,Executive Director of Global Training, AIRS
  • SOURCED DU NOCH ODER BESETZT DU SCHON? BRING DIE HIRING MANAGER AUF DEINE SEITE!, Henrik Zaborowski , RECRUITING COACH
  • SOURCING FOR SOFT SKILLS, Karen Azulai , Global Sourcing Expert, everythingsourcing.com
  • TALENT ENGAGEMENT VOR DER ANSPRACHE, Jan Kirchner, Geschäftsführer, Wollmilchsau GmbH
  • BUILDING A CULTURE OF 2,000 SOURCING LOVERS, Balazs Paroczay , Vice President of Global Sourcing, CIELO TALENT
  • ACTIVE SOURCING VS. HEADHUNTING – IST ACTIVE SOURCING WIRKLICH DAS HEADHUNTING 4.0?, Christina Ausserwöger Consultant, TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H.
  • SOURCING CASE STUDY : DEUTSCHE BAHN AG, Charlotte Von Riess , Team Lead for Active Sourcing IT & Engineering, DEUTSCHE BAHN AG
  • THE VOICE REVOLUTION. GET READY FOR SEARCH TO FUNDAMENTALLY CHANGE, Oscar Mager , EverTalent
  • From Zero to Hero – How Adidas builds expertise and supports international sourcing, Marijana Jonjic , Sourcer, adidas
  • HOW TO BUILD A PROPER SOURCING FUNCTION, Shally Steckerl , Founder, SOURCING INSTITUTE FOUNDATION
  • SOURCING TECH TALENT, Irina Shamaeva , Partner, Chief Sourcer , BRAIN GAIN
  • 7 Besonderheiten der Candidate Journey im Sourcing im Vergleich zum Recruiting, Kirstin Birner , Global Talent Acquisition , NTT SECURIT
  • TALENTE FINDEN ABSEITS DES MAINSTREAMS MIT ALTERNATIVEN SUCHMASCHINEN BING, AOL & CO.,Barbara Braehmer , INTERCESSIO 
  • PANEL DISCUSSION: Ein Meinungsbild und Erfahrungsbild: Praktische Kombination von Sourcing mit Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding

Einen Blick auf die detailliertere Agenda können Sie hier werfen

Auf dem #SOSUDE wird ein Blick auf die gesamten Themen im Bereich Active Sourcing geworfen (von einzelnen Sourcing Tricks über die aktuellen Trends im Active Sourcing hin zu den Fragen zum sinnvollen Aufbau einer Sourcing Funktion bis zum Ausblick in die Zukunft des Active Sourcing), mit einem besonderen Fokus auf die Probleme und Herausforderungen von Active Sourcing-Leitern und Sourcern in Deutschland und der DACH-Region.  Sie werden neue Tools und Technologien, Techniken und Best Practices sehen, die die anwesenden Active Sourcer in Erstaunen versetzt haben. 

Sie finden Active Sourcing interessant, stehen aber noch am Anfang?

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