Data Driven Recruiting - Recruiting 2020?


Recruiting im Jahr 2020? Stellen Sie sich Ihr zukünftiges Recruiter-Leben ruhig schon einmal vor: 

Sie wissen... im passiven Recruiting: 

  • wie Sie eine Stellenanzeige erfolgreich schreiben und in Echtzeit anpassen, die 3 x so viele Bewerber generiert 
  • welche Jobbörse Ihnen die meisten/oder besten Kandidaten liefert, noch bevor Sie geschaltet haben
  • wie eigentlich Bewerber suchen
  • was die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige sind
  • wie  man den besten Titel für eine Stellenanzeige findet
  • Wie lang eine Stellenanzeige sein darf


im aktiven Recruiting (Active Sourcing):

  • bei welchen Wettbewerbern demnächst viele Fachkräfte freigesetzt werden, bevor es in der Zeitung steht. 
  • welche Bewerber wechsel- oder umzugswillig sind, bevor Sie mit ihnen telefoniert haben 
  • welche Bewerber auf Ihre Vakanz passen, bevor Sie sie gepostet haben 
  • was Kandidaten antreibt, noch bevor Sie sie angesprochen oder zum Interview eingeladen haben. 
  • wie sie auf einen Talentpool von über 1,5 Mrd. Profilen von Ihrem Schreibtisch zugreifen können
  • uvm.


Das alles wird möglich, bzw. ist auch heute schon mit Hilfe verschiedener Lösungen möglich: Ein neues Top Thema entwickelt sich daher für das Recruiting Jahr 2016:

Data Driven Recruiting


Wenn Sie solche und ähnliche Daten in Ihrem Recruiting nutzen könnten, dann wäre Ihr Leben leichter und der Wettbewerb hätte es schwerer, oder nicht?


Diese Möglichkeiten, die sich nicht nur durch die Nutzung von BIG DATA und Algorithmen (oft hilft auch ein smartes Recruiting Controlling) ergeben, wird das ICR dieses Jahr stärker beleuchten. 


Dazu soll es Reports, Webinare und sogar eine Summer Academy "Data Driven Recruiting" geben.


Sie wollen informiert bleiben über Data Driven Recruiting?

Im Verlauf des Jahres wird eine größere Initiative dieses Thema aufgreifen und Praxisbeispiele sowie Lösungsvorschläge vorstellen.

Stellen Sich sich z.B. vor, Sie würden wissen:

  • welche Jobbörse Ihnen die meisten/oder besten Kandidaten liefert, noch bevor Sie geschaltet haben
  • welche Bewerber wechsel- oder umzugswillig sind
  • was Kandidaten antreibt, noch bevor Sie sie angesprochen oder zum Interview eingeladen haben
  • bei welchen Ihrer Konkurrenten die Mitarbeiter besonders offen für Ansprachen im Rahmen des Active Sourcings sind
  • daß sich bereits eine größere Gruppe von Unternehmen Gedanken um die besten KPI gemacht hat, und Sie deren Arbeit fast kostenfrei nutzen könnten
  • welche benchmarkfähigen Meßgrößen für Ihre Bewerberzufriedenheit Sie kostengünstig  und einfach erheben können

Dies alles und noch viel mehr erfahren Sie wenn Sie sich hier kostenfrei und unverbindlich eintragen:



Anwendung von Data Driven Recruiting


Von der Recruitingbedarfsanalyse, dem Employer Branding,  über die Stellenanzeige und die passive und aktive Suche (Active Sourcing) nach Bewerbern und Kandidaten bis zur Auswahl und Einstellung der neuen Mitarbeiter werden historische interne und externe Daten für die Entscheidungen genutzt. Bei ausreichend hoher Anzahl von Daten (Big Data) können über Analysen auch Aussagen über die Wahrscheinlichkeit von Entscheidungen getroffen werden (Predictive Recruiting).

Dies bedeutet eine Abkehr von Recruiting auf Basis von anekdotischen Information, Intuition oder Bauchgefühl. 


Im DACH Raum befindet sich diese Vorgehen noch in den Kinderschuhen, aber wer als Recruiter die Zahlen zu seinen Aktivitäten kennt, vorweisen kann und sie als Basis für die Entscheidungen nutzt, hat im Wettbewerb um Talente die Nase vorn.

Umsetzung von Data Driven Recruiting



Viele Arbeitgeber stehen im Moment, selbst wenn Sie mit Data Driven Recruiting beginnen wollen, vor vielen Fragen:

Woher sollen die Daten kommen?
Welche Daten können wir im Recruiting verwenden?
Welche Recruiting KPI verwenden andere Unternehmen?
Was sind sinnvolle oder passende KPI für unser Unternehmen?
Welche Meßgrößen können wir vergleichbar über die klassischen KPI z.B. für Active Sourcing oder die Bewerberzufriedenheitverwenden?
Wo sollen wir anfangen und wo finden wir die Zeit, dies zu tun?

Auf dieser und den folgenden Seiten wollen wir dem Thema Data Driven Recruiting auf den Grund gehen, die Theorie dahinter und praktische Anwendungsmöglichkeiten aufzeigen und vorstellen.

Seien Sie gespannt!