Die ICR (Tech) Recruiting Sprechstunde

Recruiter fragen - das ICR antwortet. 




Die (Tech) Recruiting Sprechstunde für alle Ihre Recruiting Probleme. Kostenfrei und online.

Datenbasierte Antworten auf die Fragen der (Tech) Recruiter.



 

Warum gibt es die ICR Recruiting Sprechstunde?


Für die Recruiting Summer Academy, die im August 2016 mit fast 1000 Teilnehmern online stattfand, wurden über 250 Fragen eingereicht, die u.a. im Rahmen einer täglichen Recruiting Sprechstunde, soweit möglich datenbasiert, beantwortet wurden.

Diese Sprechstunde nach dem Motto "Recruiter fragen - das ICR antwortet" kam bei den Recruitern so gut an, daß der Wunsch nach einer Wiederholung aufkam.

Diese Fragen sind bereits für den 13.8. eingereicht worden:

  • Welche Empfehlungen zur Schaltung von Stellenanzeigen können gegeben werden (Portale, Ansprache)?
  • Welche Plattformen nutzen ITler bei der Stellensuche?
  • Wo finde ich am besten Entwickler?
  • Welche Kanäle sind die besten? Jobbörse vs. Active Sourcing?
  • Welche Recruiter-Systeme (speziell für Vermittler/Agenturen) können sie empfehlen? 
  • Gibt es Systeme wo man eine Basis-Version hat, welche anschliessend individualisiert werden kann?
  • Welcher Recruitingkanal eignet sich am besten zur Gewinnung von Softwareentwicklern und wie soll man dabei vorgehen? Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Ansprache über Xing nahezu keinen Rücklauf bringt, obwohl ich die Nachrichten schon sehr individuell schreibe und sowohl Bezug auf das Kandidatenprofil als auch auf die vakante Stelle nehme.


Wie sieht so eine Recruiting Sprechstunde in der Praxis aus?

Hier können Sie die Aufzeichnung der ersten Recruiting-Sprechstunde anschauen: 


Wie fanden die Recruiter die erste ICR Recruiting Sprechstunde?


An der ersten ICR Recruiting Sprechstunde haben 35 Recruiter teilgenommen.

Hier finden Sie einige Meinungen:


Welche Fragen wurden gestellt und beantwortet?

Diese Fragen wurden am 14.9. beantwortet:

  • Wie komme ich zu besseren Suchergebnissen bei Xing und LinkedIn?
  • Wie sieht eine erfolgreiche Ansprache Xing und LinkedIn - wie viele Anfragen, um zum Ergebnis zu gelangen? 
  • Wie spreche ich Kandidaten im Active Sourcing so an, dass sich meine Antwortrate erhöht und ich das Interesse der Kandidaten wecke?
  • Welche Erfahrungen gibt es  bei der Ansprache mit anderen Plattformen? 
  • Wo sind die größten Erfolge in der Anfrage und Antwort zu verzeichnen? 
  • Wo können sich Recruiter im Bereich Active Sourcing austauschen?
  • Welche Schlagwörter sollten bei der aktiven Ansprache von IT-Fachkräften auf jeden Fall genannt werden, so dass der Angesprochene Interesse an einem weiteren Gespräch zeigt?
  • Wie hoch ist die Quote bei Top Sourcern von gesichteten Kandidaten zu angesprochenen Kandidaten zu Antwortrate zu Einstellung?
  • Wie kann ich ein Recruiting-Controlling aufbauen, umsetzen und auswerten?
  • Was tun mit Kandidaten, die nicht eingestellt werden oder aktuell kein Interesse haben? 

Sie möchten auch an der ICR Recruiting Sprechstunde teilnehmen?

Hier können Sie Ihre Fragen einreichen:





Hier melden Sie sich zur nächsten ICR Recruiting Sprechstunde am 13.8.2018, 15.00 Uhr im Rahmen der Tech Recruiting Summer Academy an: