Talent2063 12. März 2020, Hannover - Die Chance, Ihr Recruiting vom Ende her neu zu denken und zukunftssicher aufzustellen

Wenn Sie solche Events interessant finden - hier ist die Liste der besten Events für Recruiter 2020

Worum geht es?

Die kommenden Megatrends der Personalgewinnung haben bereits eingesetzt. Und sie fordern bereits heute nachhaltiges und langfristiges Vorausdenken, Planen und Handeln.

Die Gewinner-Unternehmen der Zukunft werden diejenigen sein, die sich erfolgreich diesen Trends stellen und deren Mitarbeiter mutig um- und vorausdenken – und dann handeln.

Was werden u.a. die Themen sein?

Employer Branding

Was wäre, wenn in einer komplexen Welt der Ruf entweder nicht mehr wichtig wäre oder alles entscheidend? Wird die bisher zunehmende strategische Rolle des Employer Branding sich so weiter entwickeln – und was bedeutet das für die Unternehmen und die Personalgewinnung  heute?

International Recruiting

Viele erwarten eine Vollbeschäftigung bei einem eskalierenden Fachkräftemangel. Die Frage ist, ob dies so kommt und wie wir es schaffen werden, die zusätzlichen Fachkräfte, die wir benötigen aus dem Ausland zu gewinnen.

Talent Pools

Die Personalgewinnung ist heute noch im Grunde ad hoc – doch angesichts der Herausforderungen wird das ohne Strategie und einen Talent Pool schwer zu meistern werden. Doch wie soll das aussehen: Gibt es eigene oder Gemeinschafts-Pools?

Recruiting und KI

Wollen wir wirklich, dass in Zukunft die Künstliche Intelligenz auf Basis von Big Data unsere Personalgewinnung ohne unser Zutun durchführt? Dieser Impuls fasst verschiedene Sichtweisen zusammen, was wir heute bereits tun können, um mit Blickrichtung auf eine nachhaltige Zukunft, das Menschliche in der Personalgewinnung zu erhalten oder es mit Hilfe der KI sogar zu verbessern.

Jobportale

Es scheint so als wenn Jobbörsen faktisch unkaputtbar sind: Immer noch werden gewaltige Summen ausgegeben, nur um den kleinen Teil der aktiv Jobsuchenden zu bespielen. Doch was wird bei Vollbeschäftigung passieren – wird es dann noch aktiv Jobsuchende geben? Und wie werden diese suchen? Werden die Retargeting System aus dem Marketing mit Landing Pages den Jobbörsen den Rang ablaufen?

Active Sourcing

Wird es bei einer Vollbeschäftigung keine Möglichkeit mehr geben,  positive Antworten von Talenten zu erhalten, wenn man sie direkt und aktiv kontaktiert? Wie können Unternehmen und Personalberater bezogen auf die Direktansprache vorbereiten – wird es besondere Tools geben und stirbt der Datenschutz?

Chatbots

Neue Worte wie #DigitalDetox und #DigitaleAuszeit machen die Runde. Dahinter steckt ein neues Mindset, daß Technologie nicht mehr das ganze Leben bestimmten sollte.So nehmen heute wieder Reale Welt Events Fahrt auf, der persönliche Austausch via Video Chats und die individualisierte Werbung sind nur ein paar Trends davon. Auf der anderen Seite werden immer mehr Prozesse automatisiert und Talente lieben Chatbots. Wie kann man sich in der Personalgewinnung auf diese widerstreitenden Trends besser vorbereiten?

Warum sollten Sie dabei sein?

Die innovative Talent2063 ist ein neues und ganz anderes Veranstaltungsformat: Hier stehen die Teilnehmer im Fokus – und werden von Experten unterstützt. Es werden die bisher eher passiven Strukturen (nur Zuhören und Fragen stellen) zu Gunsten der persönliche Lernreise der 100 Teilnehmer aufgebrochen. Auf diesem Weg ist die Talent2063, die am 12. März 2020 in Hannover stattfindet, die erste echte „Social Learning“-Unkonferenz zum Thema Personalgewinnung, bei der die Umsetzung des Gelernten durch Transformation das Ziel ist.

Sie lernen neue Ideen kennen, die die Zukunft der Personalgewinnung gestalten werden. Sie sind direkt in die Entwicklung dieser Ideen aktiv eingebunden und erleben neue, wirksame Wege des Austausches, die großen Spaß machen.

Wo findet die Talent20163 statt?

Werkhof Hannover-Nordstadt

Schaufelder Str. 11
30167 Hannover
Deutschland

Wer ist der Veranstalter?

Intercessio GmbH
Artquadrat, Emil-Nolde-Straße 7, 53113 Bonn

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