RECRUITING INNOVATION DAY ONLINE

Special: Suche und Auswahl eines passenden Bewerbermanagementsystems

Online (mehrere kostenfreie Webinare) hat am 3.11.2015 von 10.00-17.30 Uhr bereits stattgefunden

Was sagen Teilnehmer über den RIDO?

   



Sie können aber sich aber die Aufzeichnungen von allen Webinaren (s. weiter unten) kostenfrei ansehen.

Um eine dieser kostenfreien Aufzeichnungen der Webinare anzusehen, klicken Sie einfach auf den Button der Aufzeichnung des für  Sie interessanten Webinars (entweder über den Klick auf das Bild  des jeweiligen Webinars oder auf den Button unter dem Bild).

Titel des Webinars

 Inhalt des Webinars

Aufzeichnung

 

Einleitung durch Wolfgang Brickwedde,

Director ICR, Institute for Competitive Recruiting


Einführungsvortrag: 300 Kunden haben ihre eigene E-Recruiting Software bewertet - Wie lautet ihr Urteil?

  • Der Markt für E-Recruiting Software in Deutschland
  • Was ist Kunden wichtig?
  • Wo werden sie am ehesten entäuscht?
  • Was unterscheidet gute von schlechten E-Recruitingsystemen?

Plus einige kurze, vorläufige Einblicke in die Ergebnisse des ICR E-Recruiting Software Reports 2016!

 
 


 

Der Platzhirsch:

Testsieger d.vinci

d.vinci, erste Plätze in vielen Größenklassen zeugen von der Beliebtheit bei den Kunden. Finden Sie heraus, warum.

 Der Platzhirsch in Deutschland im ICR E-Recruiting Software Reports 2015 kann im Vergleich mit anderen Lösungen mit besonderen Stärken in den für Recruiter wichtigen Themen wie Nutzerfreundlichkeit für Recruiter, Kommunikation mit den Bewerbern,  Management des Bewerbereingangs oder Veröffentlichung der Vakanzen auf der eigenen Karriereseite punkten. Finden Sie heraus,was das Geheimnis des Platzhirschen ist.
 
   
 

Der Herausforderer aus Österreich:

eRecruiter von epunkt


eRecruiter, geliebt in Österreich, doch was sagen die Kunden in Deutschland?

Sehr gute Beurteilungen seiner österreichischen Kunden lassen einen harten Kampf in der Spitze erwarten, wenn im nächsten Report 2016 auch die Urteile der deutschen Kunden für den eRecruiter mit einfliessen. Wird der eRecruiter d.vinci den Spitzenplatz abjagen können? Oder sind die deutschen Kunden kritischer? Finden Sie vielleicht schon heute heraus, warum die Österreicher von eRecruiter begeistert sind.
 
   
 

Die Zukunft der E-Recruiting Software?


Connexys aus den Niederlanden

 

Connexys, aus den Niederlanden, wo sie im Recruiting schon Antworten auf Fragen haben, die wir uns hier noch gar nicht gestellt haben

Connexys, noch unbekannt in Deutschland ist der niederländische Marktführer auf dem Gebiet der Bereitstellung von Lösungen für die Suche, Auswahl und Bindung von Talenten. Aktiv bei Unternehmen und Personaldienstleistern. Mehr als 250 Organisationen in 60 Ländern nutzen die Personalbeschaffungslösungen. Seit 2001 entwickeln die Niederländer innovative Lösungen, mit denen Unternehmen in der Lage sind, auf intelligentere Weise zu rekrutieren, zu matchen, aber auch Kandidaten mit anderen Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, zu teilen. Was haben sie im Köcher, von denen unsere lokalen Lösungen noch etwas lernen können?
 
   
 

How to pimp my E-Recruiting Software?


Lösungen, die mehr aus Ihrer E-Recruiting Software machen können

Von schwarzen Löchern, Social Sourcing, 1-Click Bewerbungen und Videointerviews


Würden Sie gerne aus Ihrem schwarzen Loch, auch bekannt als Kandidatenpool, wieder eine sehr gute Quelle für Stellenbesetzungen machen können? Oder es schwierig zu bekommenden Bewerbern mit der One-Klick-Bewerbung ganz einfach machen, sich bei Ihnen zu bewerben nach dem Motto: Nach der Pflicht die Kür - Mit der One-Klick-Bewerbung zur verbesserten Candidate Experience.Oder wissen, wie Sie Ihre Candidate Experience deutlich verbessern und gleichzeitig die Reisekosten bei Bewerbern einsparen können? Dann erfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie Ihr Bewerbermanagementsystem "pimpen".
 
   


Wie finden wir eine für unser Unternehmen passende E-Recruiting Software? 

  •     Was ist anderen Kunden wichtig?
  •     Wo werden sie am ehesten enttäuscht?
  •     Was unterscheidet gute von schlechten E-Recruitingsystemen?
  •     Wie ist das Umfeld bei E-Recruiting Software?
  •     Was sind die Trends für Bewerbermanagementsysteme?
  •     Wer nutzt eigentlich Bewerbermanagementsysteme?

Diese Fragen stellen sich viele Arbeitgeber.

Nun haben alle Bewerbermanagementsysteme ihre Stärken und Schwächen. Was für ein Unternehmen eine für die Größe oder Branche sehr gut passende E-Recruiting Lösung ist, kann für ein anderes Unternehmen z.B. einer anderen Größenordnung nicht die Ideallösung sein.




Was erwartete Sie beim Recruiting Innovation Day Online?

Ein Programm, das es in sich hat. Wolfgang Brickwedde vom ICR wird von den Erfahrungen von über 300 Kunden mit der von ihnen genutzten Bewerbermanagementsystemen berichten:

  • Was ist Kunden wichtig?
  • Wo werden sie am ehesten enttäuscht?
  • Was unterscheidet gute von schlechten E-Recruitingsystemen?

Außerdem gibt er auch schon ein paar kurze, vorläufige Einsichten in den ICR E-Recruiting Software Report 2016!

Dann wird der Testsieger des ICR E-Recruiting Software Reports 2015, d.vinci zeigen was er kann. Danach kommt schon gleich der erste Herausforderer aus dem Ausland. Sehr gute Beurteilungen seiner österreichischen Kunden lassen einen harten Kampf erwarten, wenn im nächsten Report auch die Urteile der deutschen Kunden mit einfließen! Aber damit ist noch nicht Schluß. Ausserhalb von Deutschland und Österreich gibt es viele innovative Recruitinglösungen, die z.T. schon Antworten auf Fragen haben, die wir uns in Deutschland noch gar nicht gestellt haben. Connexys, ein Lösungsanbieter aus den Niederlanden wird den hiesigen Lokalmatadoren vielleicht zeigen können, wo die Zukunft bei Bewerbermanagementsystemen hingeht.

Zum Abschluß gibt es  ein Special Webinar zum Thema " How to pimp my E-Recruiting Software?" mit Beispielen, wie Sie aus Ihrem schwarzen Loch, auch bekannt als Kandidatenpool, wieder eine sehr gute Quelle für Stellenbesetzungen machen können. Oder es schwierig zu bekommenden Bewerbern mit der One-Klick-Bewerbung ganz einfach machen, sich bei Ihnen zu bewerben. Oder wie Sie Ihre Candidate Experience deutlich verbessern und gleichzeitig die Reisekosten bei Bewerbern einsparen können.

Sie sehen, es lohnte sich dabei zu sein.