ACTIVE SOURCING SUMMER ACADEMY

Nutzen Sie Ihre Sommerpause!

Finden Sie Talente, während andere Urlaub machen!

Wann?: Im Zeitraum vom 5.-15. August 2014


Wie?: Webinare (30-45 Min, plus Diskussion), jeweils nachmittags


Ihre Kollegen sind im Urlaub?
Sie haben Zeit für strategische Überlegungen?


Bewerber in ausreichender Qualtät und Quantität zu finden, ist ein Problem für Sie?

Und das soll in Zukunft anders werden?


Dann nutzen Sie Ihre Sommerpause!


  • Lernen Sie den Unterschied zwischen reaktivem “Post&Pray” Recruiting und proaktivem Active Sourcing kennen
  • Erhalten Sie eine kurzen Einblick in die besten Quellen für Active Sourcing
  • Hören sie aus erster Hand, aus der Praxis, wie Active Sourcing funktioniert und worauf es ankommt.

Die Agenda der Active Sourcing Summer Academy











Inhalte der Webinare der  Active Sourcing Summer Academy


 
  
 5.8.2014

Active Sourcing - Die Basics
Arbeitsmarkt heute & morgen
Rekrutierung heute: Methoden der Personalsuche und ihre Vor- und Nachteile
Was ist Active Sourcing?
Warum Active Sourcing?
Wo macht Active Sourcing Sinn?
Was bieten mir Xing, Linkedin, Experteer & Co?
Darf ich überhaupt "Active Sourcing"?
 
6.8.2014

Active Sourcing - Was funktioniert und was nicht?


Wie ist der Status im Active Sourcing?
Mit welchen Netzwerken suchen Active Sourcer?
Mit welchen Zugängen zu Netzwerken arbeiten Active Sourcer?
Wie werden potentielle Kandidaten identifiziert?
Welche Ansprachearte gibt es?
Was sind die besten Quellen?
Mit welchen Responseraten kann man rechnen?
 
7.8.2014

Die besten Quellen für Active Sourcing (Teil 1) Xing



 Kandidaten finden in Xing und dem Xing Talentmanager
Kurzüberblick XING
Wen kann ich dort finden?
Wie kann ich interessante Profile finden?
Basisfunktionen
Risiken bei der Suche mit dem Premiumprofil
Professionellere Ansprüche an Active Sourcing: Der Xing Talentmanager
 
8.8.2014

Die besten Quellen für Active Sourcing (Teil 2) DirectSearch



 Warum sind Profildatenbanken auf Platz 2 der besten Quellen von Active Sourcern?
Besonderheiten Profildatenbanken
Vorteile und Erfolgsfaktoren
DirectSearch - by Stepstone: Wen kann man dort wie finden?
Praxisbeispiel Nutzung der Profildatenbank Directsearch durch einen DirectSearch Kunden
 
11.8.2014

Active Sourcing - Praxisbeispiel: Protokoll eines Selbstversuchs




 Protokoll eines Selbstversuchs im Active Sourcing bei Griesson-de Beukelaer

Die Ausgangsituation
Die Aufgabe
Detailiertes Vorgehen
Ergebnisse
Learnings & Tipps
 
12.8.2014

Die besten Quellen für Active Sourcing (Teil 3) Experteer



Wenn Sie bei Active Sourcing wüßten, bei welchem Unternehmen sich eine Ansprache am meisten lohnt, dann könnten Sie die Reponserate erhöhen, damit Ihren Arbeitsaufwandes verringern und Ihre Effizienz steigern.

Klingt zu schön, um wahr zu sein? Dann lassen Sie sich überraschen, was Experteer (neben geeigneten Kandidaten) noch Neues im Köcher hat.

Profildatenbanken: Experteer
 
 13.8.2014

Die besten Quellen für Active Sourcing (Teil 4) IT-Recruiting




 Herausforderungen im IT Recruiting

Speziell für alle, die auf der Suche nach schwer zu findenden IT-lern sind:

Profildatenbanken: eine (noch) geheime Quelle mit mehr als 7000 wechselbereiten Software - Entwicklern

Das Besondere:

Alle potentiellen Kandidaten haben ihr Einverständnis gegeben, von Arbeitgebern kontaktiert zu werden.

Einzigartige Profil-Informationen:

Fachliche Beiträge der potentiellen Kandidaten und deren Bewertungen durch eine Community von Software-Entwicklern
(d.h. IT-Recruiter können die Qualität der Kandidaten viel leichter einschätzen)

Die durchschnittliche Antwortrate auf Ansprachen ist doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt.
 
 14.8.2014

Die besten Quellen für Active Sourcing (Teil 5) Linkedin

 

Kurzüberblick LinkedIn:

● Wen kann ich dort finden?
● Wie kann ich interessante Profile finden?
● Was ist der Unterschied zu XING?
● Was kostet das?
 
 15.8.2014

Erfolgsfaktoren für Active Sourcing





Was braucht man als Unternehmen und/oder Recruiter, um beim Active Sourcing erfolgreich zu sein?

Persönliche Voraussetzungen

Prozessuale Voraussetzungen

Technische Voraussetzungen

Organisatorische Voraussetzungen

Qualitätsstandard für Active Sourcing