DIE ICR TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY




Ihre Kollegen sind im Urlaub?

Sie haben Zeit für strategische Überlegungen?

Das Recruiting von Tech Talenten (ITler, Ingenieure und Techniker) ist vielleicht der härteste Job im Recruiting. Aktuell gibt es allein im Software Bereich mehr als 100.000 offene Stellen, bei den Techniker 78.000 und bei den Ingenieuren sind es "nur" ca. 70.000.

 

Um im Tech-Bereich erfolgreich zu rekrutieren, muß man als Tech Recruiter permanent seine Methoden der Rekrutierung anpassen und ständig neue Dinge ausprobieren, um zu sehen, was und vielleicht in welcher Kombination etwas funktioniert. Immer auf dem Laufenden sein. Auch mal strategisch denken.

Sie wissen auch nicht so genau, wo diese Talente sind oder wie Sie sie erreichen und überzeugen können?

Und das soll in Zukunft anders werden?


  • Erfahren Sie, wie der Arbeitsmarkt für die Zielgruppe IT/Tech wirklich aussieht
  • Erfahren Sie, was die Techies von Ihnen als Arbeitgeber hören wollen
  • Wie man Tech Stellenanzeigen effektiv schreibt, so daß sie für ITler und Ingenieure interessant und attraktiv sind
  • Wie eine erfolgreiche Ansprache für Techies beim Active Sourcing aussehen sollte
  • Wo Sie Tech Kandidaten ausserhalb von XIng und Linkedin finden
  • Wie können uns AI, Big Data & Co. in der täglichen Praxis unterstützen?
uvm.


Die Idee der ICR Tech Recruiting Summer Academy

Tipps, Tricks & Trends für Tech Recruiter, die ITler, Ingenieure oder Techniker finden müssen. Online. Immer nachmittags. Best Practices und unterstützende Lösungen von Kompetenzpartnern. Direkt vom Arbeitsplatz. 13.-17. August.

Bei der letzten ICR Recuiting Summer Academy fanden dieses Konzept fast 1000 Recruiter interessant.


Die Agenda der Tech Recruiting Summer Academy

Inhalte der Academy-Tage der Tech Recruiting Summer Academy

Vorläufige Agenda

Arbeitsmarkt IT/Tech
Employer Branding

 

13.8.2018 
ab 14.00 Uhr

Am ersten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY soll es um die Basics gehen, z.B um diese Themen:


  • Definition Tech Recruiting

  • Wie sieht der Arbeitsmarkt für die Zielgruppe IT/Tech wirklich aus?

  • Employer Branding & Personalmarketing für die Tech Zielgruppe: was funktioniert?

  • Worüber wollen die Techies von AG hören?

  • Was erwarten sie von AG?

  • Fragensammlung der Teilnehmer

Suche und Ansprache von IT/Tech Kandidaten


14.8.2018
ab 14.00 Uhr

 

Am zweiten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY geht es darum, wo man die ITler und Ingenieure finden und erreichen kann:

  • Tech Stellenanzeigen effektiv schreiben, aber wie?

  • Tech Stellenanzeigen effektiv posten, aber wo?

  • Social Media Recruitment für die Tech Zielgruppe

  • Meetups, Hackathons etc, wie macht man`s und was bringt es?

  • Die Qualität der Tech- / IT-Kandidatenprofile richtig und einfach beurteilen

 IT/Tech Kandidaten & Active Sourcing


15.8.2018 

ab 14.00

 Am dritten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY soll sich alles um das Thema Active Sourcing drehen, z.B.
  • Wollen die Techies überhaupt angesprochen werden?

  • Wie sollte eine erfolgreiche Ansprache für Techies aussehen?

  • Wie kann man die Ansprache automatisiert personalisieren?

  • Was ist eine gute Responserate?

  • Tipps & Tricks zum Xing Talent Manager

  • Tipps & Tricks zum Linkedin Recruiter

  • Wo finde ich  Tech Kandidaten ausserhalb von XIng und Linkedin?

  • Warum verschwende ich meine Zeit mit Kandidaten, die sowieso nicht wechseln wollen? Wäre es nicht besser, wenn ich wüßte, ob jemand wechselbereit ist?

 IT/Tech Kandidaten Beurteilung und Auswahl

 

16.8.2018   
ab 14.00 Uhr

 Am vierten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY geht es um die Frage: „Kandidaten/Bewerber gefunden und nun?“


  • Tech- / IT-Kandidatenprofile beurteilen

  • Interviews mit Tech / IT-Kandidaten - was geht, was nicht?

  • Was ist die Rolle der Fachabteilung/des Kunden?

  • Testverfahren für Tech / IT-Kandidaten

  • Reicht es auch, nur Kaffee mit den Kandidaten zu trinken?

  • Onboarding von Tech / IT-Kandidaten - sicherstellen, daß sie auch kommen!

 Recruiting Technology

& die eigene Produktivität

17.08.2018
ab 14:00 Uhr

 Am letzten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY schauen wir uns die Tricks und Tools an, die die Recruiting Technology für uns zu bieten hat:



  • Wie sieht ein Tag im Leben eines Tech Recruiters im Jahr 2025 aus?

  • Welche kleine Helferlein können uns das Leben erleichtern?

  • Wie können uns AI, Big Data & Co. in der täglichen Praxis unterstützen?

  • Was kann Candidate Nurturing?

  • Was  gibt Interessantes in anderen Ländern?



Anmeldung zur ICR Tech Recruiting Summer Academy 2018

Um an der Tech Recruiting Summer Academy 2018 teilzunehmen zu können, registrieren Sie sich hier (die ersten 200 Anmeldungen erhalten kostenfreie Tickets (100 davon sind waren einen Tag nach der Veröffentlichung schon weg, also bitte beeilen):