+++ Das Active Sourcing Praxis-Intensiv Seminar Active Sourcing gibt es jetzt auch als Online Version, die Teilnehmer sind begeistert, weitere Infos finden Sie hier +++


Zweitägiges Praxis-Intensiv Seminar zum Thema Actives Sourcing

Active Sourcing mit XING, Linkedin, Experteer & Co.

Zu wenig Bewerber? Mit Active Sourcing gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter und verdreifachen Ihren potentiellen Bewerberpool.

Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

Erfahren Sie in diesem Praxis-Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und ca. 70 weitere Quellen für Ihr Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen
  • wie Sie Kandidaten finden, die andere nicht finden
  • was die Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für Active Sourcing sind
  • was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind

Jeder Teilnehmer kann seine oder ihre unternehmensspezifischen Herausforderungen mitbringen. Diese werden besprochen und erhalten eine Kurzberatung. Die Inhalte des Praxis-Intensiv Seminar „Active Sourcing“ bauen auf ICR exklusiven Studien und Erhebungen auf, an denen mehr als 900 Active Sourcer teilgenommen haben. Die Strategien und Vorgehensweisen der Besten werden in den Schulungen weitergegeben und vermittelt. 

Ein praxisnahes Wissen auf einer derart breiten empirischen Basis gibt es nirgendwo sonst. So wird zum Beispiel exklusiv das Geheimnis der erfolgreichen Kandidatenansprache gelüftet und in praktischen Übungen vermittelt. Die Suche nach und die Ansprache von potentiellen Kandidaten werden gemeinsam geübt, Fehler umgehend korrigiert und auch über den Austausch mit den anderen Teilnehmern können Erkenntnisse schnell vertieft werden. 

Das Seminar wird auch als Inhouse Seminar angeboten. Weitere Infos dazu weiter unten.

Wir urteilen bisherige Teilnehmer über die Praxis-Intensiv Workshops?

„Unglaublich informativ und lehrreich. Ganz viele „Aha“ Effekte mit großer Umsetzungsmöglichkeit im Alltag, viele, viele Tipps & Tricks. Habe selten ein Seminar besucht, bei dem ich sofort viel lernen und an Wissen mitnehmen konnte“                                                          Nina Mayer, Personalerin, ARTDECO cosmetic GmbH

"Besonders gut gefallen haben mir die konkreten Handlungsempfehlungen und die auch für mich neuen Tipps für meine tägliche Arbeit"     Marco Hoss, Personalleiter EuroQ

"Am besten fand ich die Mischung aus Vortrag und eigenen Übungen und den Austausch unter den Teilnehmern" 

Rainer Herrmann, Personalleiter, Brenntag Management GmbH

 

Das Praxis-Intensiv Seminar wird in zwei Modulen angeboten, die Sie einzelnd oder gemeinsam buchen können. Die Anmeldemöglichkeit finden Sie nach den Inhalten.

Inhalte (hier auch als .pdf herunterladen)


Modul 1 (Dauer 1 Tag)

Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Workshopunterlagen ab 9.30 Uhr

10.00 Begrüßung

Begrüßung und Einführung durch Seminarleiter und kurze Vorstellungsrunde.
Überblick über Ziele und Inhalte des Intensivseminars und Abstimmung mit den Erwartungen der Teilnehmer.

10.15 Herausforderungen im Talentmarkt

  • Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen X,Y und (Social) Media Nutzung)

  • Definition und Einordnung von Active Sourcing

  • Trends im Recruiting


11.00 Aktives Sourcing

  • Was ist Aktive Sourcing?

  • Wann macht Aktives Sourcing Sinn?

  • Warum sollten Sie Aktives Sourcing einsetzen?

  • Wo können Sie aktiv sourcen ?

  • Wie Sie Ihre Recruitingkanäle optimieren

  • Dürfen Sie Active Sourcing?


12.30 Mittagspause

13.30 Praxiseinstieg: Active Sourcing bei XING 

  • Kurzüberblick XING

  • Wen kann ich dort finden?

  • Vorteile von XING aus Kandidatensicht – Ihr Nutzen als Recruiter

  • Wie kann ich interessante Profile finden? 

  • Mehr und bessere Kandidaten finden

  • Der XING Talentmanager

  • Praktische Übungen

  • Optimierung der Kandidatenansprache

  • Was kostet das?



14.15 Kaffee- und Teepause

14.30 Optimierung der passiven Bewerbersuche!

  • Was wollen Bewerber hören und finden?

  • So wählen Sie den richtigen Jobtitel!

  • (Online-) Stellenanzeigen: Quick-Check

  • Wie landet man bei der Google Suche auf Seite 1?

  • Wie funktioniert Multi-Jobposting?


15.30 Spielst Du noch oder rekrutierst Du schon?

Praxisbeispiele: Sourcing von kritischen Profilen
Kostengünstig und sehr effektiv: Die intelligente Kombination von Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Social Sourcing
Hast Du einen, willst Du mehr: „Goldfische klonen“ mit Umfeldanalyse


17.00 Ende des ersten Tages



Modul 2 (Dauer 1 Tag)

Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Workshopunterlagen ab 8.30 Uhr

9.00 Begrüßung
Begrüßung durch den Seminarleiter Abgleich Erfahrungen mit den Erwartungen der Teilnehmer.

9.15 Praxiseinstieg: Active Sourcing bei LinkedIn und Facebook

Kurzüberblick LinkedIn
Wen kann ich dort finden?
Wie kann ich interessante Profile finden?
Was ist der Unterschied zu XING?
Active Sourcing mit Linkedin
Gezielt Kandidaten ansprechen mit Speziallösung
Was kostet das?
Und was ist mit Facebook?

10.45 Fortgeschrittene Techniken für Active Sourcing! Selber machen oder machen lassen? -
Sourcing kann man auch automatisieren


X-Raying
Flipping
Mit Boole‘schen Operatoren zu 5-6 so viel Bewerbern
Sourcing automatisieren
E-mail und Kontakt Daten von Bewerbern finden
Active sourcing außerhalb von Xing und Linkedin

Kandidaten finden, die andere nicht finden
Ein Blick in die Zukunft des aktiven Sourcings


12.00 Mittagspause

13.00 Aktive Sourcing – Wer soll es machen?
Aufbau eines internen Sourcing Teams


Herausforderungen
Erfolgsfaktoren
Das Profil eines Sourcers
Messgrößen
Erfolgreiches Schnittstellenmanagement

14.30 Kaffee- und Teepause

14.45 Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber

Warum sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes erreichen!
Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein!
Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
Gelegenheiten Nutzen

Was ist eine gute Responserate?
Das Geheimnis, wie man von 10 % auf 50% Responserate kommt

Anschreiben selber formulieren
Erfolgstipps für die Ansprache


15.45 Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0 

Recruiting früher und in Zukunft
Recruiter 1.0 vs. Recruiter 2.0
Kompetenzen des Recruiters 2.0
Organisationsänderungen für das Recruiting 2.0 

16.30 Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps

17.00 Ende des Intensivseminars

 

Termine/Orte

Veranstalter: ICR
Kurszeiten: 10:00-17:30 1.Tag,  09:00-17:00 2.Tag

Termine+ Orte:

Aktuell gibt es das Seminar nur als Online Version, die von Teilnehmern sehr begeistert aufgenommen wurde:


Wie urteilen bisherige Teilnehmer über die ONLINE Praxis-Intensiv Workshops?

„Die Online-Seminarreihe „Active Sourcing“ am Institute for Competitive Recruiting hat meine anfängliche Skepsis in Begeisterung verwandelt. Herr Wolfgang Brickwedde ist ein ausgewiesener Recruiting Experte und immer auf dem neuesten Stand der Dinge. Ich habe Online als sehr effizient erlebt. Die Fokussierung und Aufmerksamkeit würde ich beim Online Seminar als zumindest 50% höher als in Präsenzseminaren einstufen. Die Konzentration wurde von Herrn Brickwedde durch seien interaktive Gestaltung ständig auf hohem Niveau gehalten. Ich freue mich schon sehr auf weitere Themen. Eine Empfehlung für alle, die in kürzerer Zeit mehr Wissen erwerben und wertvolle Impulse erhalten wollen!“

Mag. Günter Horvath, Cleversearch, Wien


"In dem virtuellen Seminar konnte Herr Brickwedde den Teilnehmern einen voll umfänglichen Einstieg in das Themengebiet des Active Sourcings bieten, indem er nicht nur die Vorteile und das Vorgehen der Direktansprache detailliert aufzeigte sondern ebenfalls entscheidende Insides und Tipps zur Steigerung des Erfolgs und der Effizienz teilte, wodurch die Weichen für den Aufbau des eigenen Sourcings gestellt werden. Die Tatsache, dass das Seminar nicht als Präsenzveranstaltung stattfinden konnte schmälerte den Lerneffekt in keinster Weise. Mehr noch bietet die virtuelle Teilnahme die Flexibilität Arbeit und Weiterbildung standortunabhängig miteinander zu vereinbaren. Dabei konnte die Konzentration und Partizipation der Teilnehmer durch den abgestimmten Wechsel von theoretischen und praktischen Phasen sowie kurzen virtuellen Kaffee-/ Teepausen hochgehalten werden.“


Aljoscha Recknagel, CU Human Resources, BTC, Oldenburg

 

Das Online Praxis-Intensiv Seminar wird in vier Modulen angeboten, die Sie einzeln oder gemeinsam buchen können


Infos dazu finden Sie hier




Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director  ICR, Institute for Competitive Recruiting

Gebühr: pro Modul € 790,00 zzgl. 19% MwSt., bei Buchung von 2 Modulen erhalten Sie 100 € Discount

Anmeldung für eines der o.a. Praxis-Intensiv Seminare

Hiermit können Sie sich für die oben genannten Veranstaltung einfach anmelden.




Die Termine passen bei Ihnen leider nicht?

Falls Sie Interesse haben, mit aktivem Sourcing etwas gegen Ihren Fachkräftemangel zu tun und an unseren Praxis-Intensiv Seminaren teilnehmen möchten und wir noch kein Seminar in Ihrer Region oder zu einem für Sie passenden Zeitraum anbieten, dann können Sie hier unverbindlich Ihr Interesse bekunden und die für Sie relevante Region angeben und Ihr Interesse an den obigen Modulen. Wir informieren Sie dann, wenn ein Praxis-Intensiv Seminar in Ihrer Region geplant ist.


  


 

Sie suchen ein Inhouse Training?

Falls Sie Interesse haben, nur Ihre eigenen Mitarbeiter zu trainieren: die Praxis-Intensiv Seminare werden auch als Inhouse-Version in indivivueller Abstimmung mit Ihren Bedürfnissen durchgeführt. 

Rufen Sie uns gerne an unter 0160 7852859 oder schicken Sie uns eine E-Mail an info@competitiverecruiting.de


 

    15.4. Online von 13-17 Uhr