Praxisbeispiel Active Sourcing: Interview mit dem Recruiting-Chef der Telekom

„Wir suchen uns die, die wir haben wollen und bekommen Sie auch, manchmal dauert es nur ein paar Stunden“

Marc-Stefan Brodbeck, Vice President Recruiting & Talent Acquisition der Deutschen Telekom im Interview mit dem ICR.

„Die Fachabteilungen waren begeistert“




Die Deutsche Telekom hat diese Hypothesen mehrere Monate getestet:

  • Aktive Sourcing funktioniert,
  • ist effektiv und
  • effizient und
  • geht mit dem XING Talentmanager auch noch schneller.
Im Interview mit Wolfgang Brickwedde berichtet er von seinen Erfahrungen mit dem XING Talentmanager und Active Sourcing


Er beantwortet u.a. diese Fragen:

  • Für welche Positionen macht Active Sourcing Sinn?
  • Wie ändert sich das Verhältnis zur Fachabteilung?
  • Wie ändert sich die Zeit für die Besetzung?
  • Recruiter oder Führungskraft – wer soll ansprechen?
  • Wie kann man Mitarbeiter einbinden?
  • Wie kann man eine Erfolgsquote in der Ansprache von 100% erreichen?
  • Welche Tipps und Lerneffekte kann die Telekom geben?
  • Welche Ergebnisse hat die Telekom messen können?
  • Werden keine Headhunter mehr benötigt?