Active Sourcing - Das Erfolgsrezept in Zeiten des Fachkräftemangels?

Ein Whitepaper von XING und ICR


Die Zeiten, in denen Bewerber bei den Unternehmen Schlange stehen, sind längst vorbei. Geringe Arbeitslosigkeitsquoten, der demographische Wandel und eine sich verändernde Arbeitswelt sorgen dafür, dass der Fachkräftemangel weiter anhält.
Unternehmen stehen heute in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, High-Potentials oder auch ganz normale Fachkräfte zu finden, zu rekrutieren und zu halten und stehen vor ganz neuen Herausforderungen: 

Neue Herausforderungen

Im Kampf gegen den Fachkräftemangel müssen die Arbeitgeber heute und in Zukunft kreativer und proaktiver in ihren Personalbeschaffungsmaßnahmen werden, auch um den schon erkennbaren demografischen Herausforderungen begegnen zu können. Das althergebrachte „Post & Pray“ – Recruiting, also Anzeigen zu schalten und auf Bewerber zu hoffen, reicht nicht mehr aus.
Wer heutzutage also noch erfolgreich rekrutieren möchte, muss umdenken und neue Wege in der Personalgewinnung gehen. Active Sourcing ist ein neuer Weg – doch wie setzen es insbesondere die klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) derzeit um? Gerade kleine und mittelständische Unternehmen haben oft angesichts kleinerer Budgets und personellen Ressourcen Anlaufschwierigkeiten.

Hilfe für KMU

XING und das ICR möchten Unternehmen diesen Wandel erleichtern. Und so haben wir gemeinsam ein umfassendes Whitepaper zum Thema erarbeitet. (Weitere Infos zum Thema finden Sie auch im ebenfalls kostenfreien  ICR Active Sourcing Report

Unter dem Titel „Active Sourcing: Das Erfolgsrezept in Zeiten des Fachkräftemangels?“ finden Personaler auf 17 Seiten umfassendes Material und interessante Grafiken sowie einschlägige Experten-Tipps. So werden Fragen beantwortet wie „Abwerben von Mitarbeitern- darf man das?“ sowie Hilfestellungen für die richtige Ansprache gegeben. Weitere Inhalte sind:

  • Arbeitsmarkt im Wandel: Status Quo und Zukunftsprognose des Fachkräftemangels
  • Rekrutierung heute: Methoden der Personalsuche und ihre Vor- und Nachteile
  • Die Methodik des Active Sourcings: Kandidaten identifizieren und erfolgreich ansprechen
  • Moralische, geschäftliche und rechtliche Betrachtungen: Abwerben von Mitarbeitern – darf man das?
  • Mitarbeiterbindung: Verhindern, dass Leistungsträger gehen

Das White Paper im PDF-Format können Sie hier  kostenlos bestellen: