Aufzeichnung Virtual Onboarding Mini Summits 15.4. und 22.4.

Trotz Corona sollen weiter neue Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet werden?


 
Wie kann man jetzt schnell auf ein virtuelles Onboarding umstellen?


Beim Onboarding herrscht die größte Unsicherheit bei den Arbeitgebern lt. ICR Blitzumfrage unter 10.000 Arbeitgebern. 

41% der Arbeitgeber wissen noch nicht, wie sie ihr Onboarding jetzt darstellen sollen. Gehören auch Sie dazu?

„Mitarbeiter, die bereits ihren Vertrag erhalten haben, werden kurz empfangen, mit Home Office Equipment ausgestattet und nach Hause geschickt“ oder „Herstellen der technischen Arbeitsfähigkeit (IT), dann virtuelle Einarbeitung des neuen Mitarbeiters“: Das sind erste Lösungsansätze.

Welche grundsätzlichen und aktuellen Herausforderungen gibt es im Onboarding?

Welche digitalen, garantiert virenfreien, Alternativen zum persönlichen Onboarding es gibt, was andere Arbeitgeber schon gut machen und wie schnell und kostengünstig bzw. teilweise sogar kostenfrei dies darstellbar ist, erfahren Sie in den vom ICR organisierten kostenfreien Virtual Onboarding Mini Summits. Hier können Sie sich die beiden Aufzeichnungen ansehen.


Aufzeichnung der Mini Summits vom 15.4.2020 und 22.4.2020
mit dabei waren d.vinci, HCM4all und coveto (15.4.) und REXX, Personio und HCM4all (22.4.)

 

Tipps von Teilnehmern für Teilnehmer zum virtuellen Onboarding

  • virtuelles Kennenlernen der anderen Abteilungen via Skype
  • Alle im HomeOffice: Gemeinsame MIttagspausen organisieren (ggfls, auch mit HelloFresh - gemeinsames Kochen)
  • tägliches Microsoft Teams meeting
  • Video Chats über webex
  • Recruiter, der einen eingestellt hat, fragt nach ein paar Wochen wie es einem geht und ob soweit alles in Ordnung ist
  • Videos vom verlassenen Büro (meist von CEOs) - das noch alles da ist
  • Entry-Interview via Teams mit Kaffee eher gelöste Atmosphäre
  • Regelmäßiges Posting auf Instagram (vor allem zum Geburtstag)
  • wöchentliches Meeting des geschäftsführers mit ALLEN
  • 135 Mitarbeiter, klappt über Skype
  • Gemeinsame Joga oder Sport-Workouts
  • regelmäßige "kleine Ziele" setzten (täglich, wöchentlich)
  • Onboarding-Veranstaltung via MS Teams für alle Neueinsteiger des Monats inkl. Vorstellungsrunde
  • Twitch für die ITler - gemeinsames Gaming am Abend


Downloads der freigegebenen Präsentationen



(einfach auf die Grafik klicken)

                                              


                                              

Besondere Angebote zur Digitalisierung des Onboardings während der Corona-Krise:

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