Weiterbildung für Recruiter - was sollten sie wissen/können?
Wie sieht ein Kompetenzmodell für Recruiter aus und wie kann man selbst herausfinden, wo man noch Weiterbildungsbedarf hat?
In der Recruiter Sprechstunde im Februar 2022 haben wir uns u.a. dazu Gedanken gemacht.
Das ICR hat dafür schon vor längerem ein Kompetenzmodell für einen Recruiter 2.0 entwickelt:
Was ist der Unterschied zwischen dem Recruiter 1.0 und 2.0?
Der Recruiter 2.0 basiert auf dem Kompetenzprofil des Recruiters 2.0 :
Bin ich schon ein Recruiter 2.0?
Wenn Sie als Recruiter dies wissen möchten, dann machen Sie (wie schon 1200+ andere Recruiter) den kostenfreien
Wie das geht?
Sie schätzen anhand von 9 funktionalen und 9 businessrelevanten Skills und entsprechenden Indikatoren Ihren persönlichen Status ein und bekommen im Ergebnisreport einen Wert, der es Ihnen ermöglicht, zu beurteilen, wie Sie im Verhältnis zu anderen Recruitern stehen. Ergänzend sind auch ein paar Fragen hinsichtlich Workload, Aufgabenumfang etc. enthalten, um einen vergleichenden Einblick in die aktuelle Situation der Recruiter zu bekommen. Die aggregierten Ergebnisse werden dann wieder, selbstverständlich anonym, in der Recruiter Community kommuniziert. Sie selber können sich dann anhand der Durchschnittswerte mit den Einschätzungen der anderen Recruiter (z.Zt. 1200+) vergleichen. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre eigenen Stärken und Verbesserungsfelder im Vergleich zu einer größeren Gruppe zu beurteilen und sich eigeninitiativ weiterzuentwickeln.
Weiterbildung für Recruiter - Trends sind wichtig
Zur Weiterbildung für Recruiter gehört es auch, immer auf dem Laufenden zu sein zum Thema Trends im Recruiting. Dafür gibt es die Recruiting Trends Konferenz Online:
