Der XING Talentmanager – was bisher geschah (Sept. 2012 – 16. September 2013)

– und wie XING ab dem 17.9. 2013 das Active Sourcing (r)evolutionieren wird


Am Dienstag, den 17.9. 2013 wird XING nach einem Jahr den neuen XING Talentmanager, sozusagen den Talentmanager 2.0, vorstellen. Ich durfte schon mal einen Blick unter die Motorhaube werfen und werde im am selben Tag erscheinenden Recruitment Buzz (falls Sie auch sonst nichts im Recruiting verpassen wollen, können Sie sich noch schnell hier kostenfrei registrieren) ausführlich darüber berichten, wie XING mit dem überarbeiteten Talentmanager das Active Sourcing (r)evolutioniert und in entscheidenden Bereichen an Linkedin technisch vorbeiziehen wird. 

Doch zunächst ein Blick zurück.


Letztes Jahr auf der Zukunft Personal hatte XING den Talentmanager (XTM) vorgestellt. Dieser sollte den Recruiter Account ablösen und in Zukunft die nutzerfreundlichste und umfänglichste Recruiting Lösung von XING sein.

Falls Sie den XING Talentmanager noch nicht kennen und Interesse haben, ihn einmal selber ausführlich zu testen, dann können Sie sich für einen persönlichen kostenfreien Test registrieren: XING TALENT MANAGER KOSTENFREI TESTEN

Der Start im letzten Jahr


Eine umfangreiche Beschreibung der Funktionalitäten und ein Fazit kurz nach dem Start finden hier. Kurz für Sie zusammengefaßt: Ein guter Start, aber noch viel zu tun.

Der neue XING Talentmanager löst die beiden wichtigsten Probleme für Arbeitgeber beim proaktiven Recruiting mit XING:

1. Er minimiert das Risiko, daß ein/e Recruiter/in sein/ihr Netzwerk bei Verlassen des Unternehmens mitnimmt.

2. Er läßt die Recruiter untereinander erkennen, wer welchen Kandidaten bereits kontaktiert hat und vermeidet damit die unprofessionelle Mehrfachansprache

Darüberhinaus können potentielle Kandidaten jetzt nicht mehr sehen, ob und welcher Recruiter sich für ihr oder sein Profil interessiert hat, Recruiter können also anonym suchen.

Was ist im letzten Jahr passiert, welche Kundenwünsche wurden aufgenommen?


Schauen wir uns die Verbesserungen aus Sicht eines Recruiter bzw. eines Recruitmentmanagers an:

Die Suche nach Kandidaten

• XTM ist auf Englisch erhältlich
• Suchen sind speicherbar
• Suchagenten (automatische Benachrichtigungen) können eingerichtet werden
• Zusätzliche Suchfilter wurden eingebaut (z.B. Bundesland)
• Projekttitel mit max. 60 Zeichen möglich

Die Ansprache von Kandidaten

• Kontaktanfragen sind aus dem Talentmanager verschickbar
• Kandidaten, die Messages geblockt haben, sind entsprechend gekennzeichnet

Das Management der Kandidaten

• Kandidaten sind nach Status filterbar
• Suchresultate sind nach Kandidatenstatus filterbar
• Projekte sind sortierbar
• Vollständige Projektdokumentation

Die Möglichkeiten eines Administrators

• Team-Mitglieder sind in der Admin-Sektion sortierbar

Diverses

• Eine Hilfe-Sektion wurde eingebaut
• Tipps und Tricks zur Suche direkt im Talentmanager
• Feedback-Formular direkt im Talentmanager
• Geschwindigkeitsverbesserungen

Was fehlt immer noch?


In der konkreten Ausgestaltung war es zunächst eine Basislösung, die noch nach und nach ausgebaut werden mußte, einige Verbesserungen sind bereits erfolgt. Einige Punkte sind noch offen: die Einbeziehung der einstellenden Manager, um ein Feedback über Kandidaten einholen zu können. Die Ansprachemöglichkeiten der gefundenen Kandidaten sollten um personalisierbare Massenmails zu ergänzen werden, um die Produktivität der Recruiter zu erhöhen.

Bei der Aministratorenfunktion bestehen immer noch die meisten Baustellen: Es fehlt ein Online-Controlling über die Aktivitäten der Recruiter, ein Dashboard zur schnellen Übersicht, ein Statusbericht pro Projekt.

XING weiß zu überraschen – Und sie werden überrascht sein


Wie wird XING mit dem überarbeiteten Talentmanager das Active Sourcing (r)evolutionieren und in entscheidenden Bereichen an Linkedin technisch vorbeiziehen?

Die o.a. noch fehlenden Funktionen werden (noch) nicht aufgenommen, aber dafür gibt es zwei andere (r)evolutionäre Weiterentwicklungen, die das Active Sourcing deutlich voranbringen werden.

Sie können sich das vielleicht so bildlich vorstellen:

Als reaktiver Recruiter sind mit mit dem Posten von Anzeigen und warten auf Bewerber quasi zu Fuß gegangen, der XING Talentmanager des letzten Jahres war wie ein Fahrrad, daß Sie viel schneller an Ihr Ziel, den passenden Kandidaten, gebracht hat. Ab Dienstag wird auf Ihrer Auffahrt ein Auto mit Gangschaltung und Navigationsgerät stehen.