Active Sourcing: Wie man endlich Schluß mit dem Kommunikation Chaos über mehrere Netzwerke und Quellen machen kann!

Was machen sehr gute Active Sourcer anders?



Die Active Sourcing Awards 2019 haben mal wieder gezeigt, was sehr gute Sourcer u.a. ausmacht:  Sie suchen potentielle Kandidaten sehr breit in vielen verschiedenen Quellen.



Die Mehrheit der Teilnehmer der Active Sourcing Awards sucht in 8-10 Quellen nach passenden potentiellen Kandidaten. Das hört sich ja erstmal positiv an, aber das Problem beginnt dann auch erst.

Wie kann man die Organisation der Kommunikation mit den gefundenen Kandidaten so organisieren, daß man immer weiß, in welcher Quelle man was mit den Kandidaten kommuniziert hat, in welchem Status sie in möglichen Projekten in einzelnen Netzwerken sind? Und die Kollegen sollten das natürlich auch sehen können, damit es keine Doppel- oder gar Mehrfachansprachen gibt?

Die aktuelle Lösung

Das Mittel der Wahl ist wahrscheinlich aktuell eine Excelliste, nicht gerade die eleganteste Form des digitalen Recruitings. Evtl. eine Collaborationslösung. 

Aber jetzt gibt es Hilfe. Eine innovative Lösung des Problems durch die Talentsuchmaschine Talentwunder schafft Ordnung im Kommikationschaos.

Praxisbeispiel

Wir suchen für ein bestimmtes Profil, z.B. einen Full Stack Java Entwickler in München



Das Kurzprofil eines gefundenen Kandidaten kann so aussehen:


In der unteren Leiste kann man sehen, daß dieser/diese gefundener/e Kandidat/in nicht in Xing oder Linkedin ist, sondern in vier anderen Netzwerken. 

Es könnten bei anderen Kandidaten aber auch noch andere Netzwerke in Frage kommen:

 

Ein Blick in das detaillierte Profil zeigt dieses Bild:


Hier werden mögliche andere Profile des/der Kandidat/in angezeigt. 

Diese können mit einem Klick auf den Haken einfach verknüpft werden und werden dann angezeigt.


Der Kandidat kann dann in den diversen Netzwerken angesprochen, die Ansprachen kopiert und dem Profil hinzugefügt werden und der Kandidat durch den Sourcing Prozeß  in den verschiedenen Stufen geschleust werden. Hoffentlich bis zu erfolgreichen Einstellung


Die Information über die Kandidaten, hinterlegte Notizen und  Änderungen in den verknüpften Profilen werden jeweils mit aktualisiert und die Recruiting Kollegen sind bei den jeweiligen Kandidaten alle auf dem gleichen Stand. Doppel- und Dreifachansprachen gehören der Vergangenheit an.


Was kann die neue Lösung?

Eine Sourcing Lösung muss Entscheidungsprozesse in Unternehmen abbilden, einfache und schnelle Abstimmungen ermöglichen und zentral an einem Ort alle Aktivitätenrund um einen Kandidaten / ein Projekt managen können. Mit Talentwunder organisieren Teams Ihre Suchprozesse abteilungsübergreifend in gemeinsamen Projekten und können die Schritte individuell definieren. Aktivitäten können festgelegt und terminiert werden – jeder Schritt wird in der Timeline des Kandidaten dokumentiert. Durch dieses netzwerkunabhängige Managen des Prozesses wird Sourcing deutlich transparenter, effizienter und somit besser.

Sourcing ist ein Prozess, Sourcing ist Teamarbeit, Sourcing ist deutlich mehr als Suchen und Finden – Sourcing muss professionell gemanagt werden um effizient und DSGVO konform zu sein.

Vorsprung im Talent Relationship Management für die Zukunft

Im Wettbewerb um die besten Talente gewinnt, wer frühzeitig eine gute und direkte Beziehung zu seiner Zielgruppe aufbauen kann. Recruiting Teams können in der Sourcing Management Solution relevante Kandidaten direkt in einen Talentpool integrieren. Diese Pools werden konstant aktualisiert und sind die Basis um Positionen immer schneller und effizienter zu besetzen.

 

Sie möchten das auch einmal für sich ausprobieren?

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