Ausgelassene Stimmung bei den nationalen und internationalen Referenten des SOSUDE in München

Der bekannte Sourcing Summit geht virtuell

Dem geplanten Live Event Mai 2020 und der verschobenen Veranstaltung im November hat das Corona Virus einen Strich durch die Rechnung gemacht. Aber Sourcing ist Online und warum daher keinen Sourcing Event Online durchführen?

Europas größtes Active-Sourcing-Event kommt daher diesmal virtuell nach Deutschland. Es ist eine einmalige Chance für Sie, Active Sourcer aus anderen Unternehmen und die Größen des deutschen und internationalen Active Sourcings online zu treffen und von ihnen Tipps & Tricks für Ihre Active Souring Praxis zu erhalten. Denn viele der erfahrensten, nationalen und internationalen Active Sourcing Experten  werden auf der #SOSUDEV Veranstaltung  sprechen und ihr Wissen und ihre Erfahrung mit Ihnen teilen.

Was wird dieses Jahr anders sein?

In den vergangenen Jahren haben sich die Vorträge des Sourcing Summit oft um die Frage gedreht: "wie kann man Active Sourcing machen?" Dieses Jahr liegt der Fokus vermehrt auf dem Thema Produktivität, d.h. wie können wir mit gegebenen Mitteln smarter Active Sourcing betreiben. 

Dazu werde ich auch meinen Beitrag leisten, basierend auf der Befragung zum ICR Active Sourcing Report (zur Teilnahme geht es hier, zur kostenfreien Vorbestellung geht es hier) mit einer Session zu 

"Was machen die besten IT / Tech Sourcer anders"?

Es sieht so aus, als ob buchstäblich jeder Arbeitgeber nach technischen Talenten sucht. Der Erfolg in diesem Wettbewerb um die Fachkräfte könnte für die digitale Zukunft eines Unternehmens eine entscheidende Herausforderung sein. Schauen wir uns also an, was die besten Tech-Sourcer anders machen:

Welche Tools und Netzwerke verwenden sie? Wo beginnen sie ihre Suche? Welche Konten verwenden sie? Welcher Kanal liefert die besten Ergebnisse? Wie viele potenzielle Kandidaten identifizieren sie, wie viele sprechen sie an? Wer spricht die potenziellen Kandidaten tatsächlich an? Was sind die Unterschiede in den Nachrichten an die potenziellen Kandidaten? Was sind gute und schlechte Beispiele? Was ist eine gute Rücklaufquote, was ist eine gute positive? Wie messen sie die Ergebnisse?

In dieser Sitzung erhalten Sie nicht nur datenbasierte Antworten auf diese Fragen, sondern auch viele Ideen, was Sie auf Ihrer Suche nach technischen Talenten in Zukunft selbst anders machen können.

+++ Wer gerne wieder mehr IT Kandidaten hätte und lernen möchte, wie man IT Kandidaten sucht, die Qualität ihrer Profile beurteilt und sie überzeugt, der ist herzlich zu den ICR Online IT / Tech Recruiting Seminaren eingeladen. Weitere Infos über den nächsten Termin im Januar und die vier Module gibt es hier ++++

Hier finden Sie eine Übersicht über einige der weiteren Highlights der Agenda des #SOSUDEV 2020:

LEAD-NURTURING FOR MAXIMIZING SOURCING PRODUCTIVITY & ROI, SHALLY STECKERL // SOURCING INSTITUTE

SOURCER HACKS USING INTRODUCTORY JAVASCRIPT FOR PRODUCTIVITY, GLENN GUTMACHER // STATE STREET

FANTASTIC BEASTS & WHERE TO FIND THEM , TEDDY DIMITROVA // THE PEOPLE & CULTURE SHOP

SOURCE WITH THE HEART, EXPECTATION MANAGEMENT IN SOURCING PROCESS, RENITA KÄSPER // BABBEL

WAS MACHEN DIE BESTEN IT / TECH SOURCER ANDERS?, WOLFGANG BRICKWEDDE, ICR

ERFOLGREICHES RECRUITING? NUR MACHBAR MIT DEINEN HIRING MANAGERN! TIPPS & TRICKS FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT, HENRIK ZABOROWSKI //COACH

Die permanent weiter vervollständigte Agenda des SOSUDE finden Sie hier

Welche renommierten Sprecher haben zum Sourcing Summits Germany 2020 bereits zugesagt?

Bisher haben für dieses Jahr als Sprecher bereits u.a. zugesagt:

GLENN GUTMACHER, State Street, USA

IRINA SHAMAEVA, BRAIN GAIN, USA

BARBARA BRAEHMER, INTERCESSIO, Deutschland

WOLFGANG BRICKWEDDE, ICR, Deutschland

MICHAELA MOSER (Gewinnerin Active Sourcer des Jahres 2019), Österreich

RENITA KÄSPER, BABBEL, Deutschland

JULIEN FRANK, B.TELLIGENT, Deutschland

SVEN RÖTZEL, Deutsche Post DHL Group HQ, Deutschland

Warum Sie dabei sein sollten?

Auf dem #SOSUDEV wird ein Blick auf die gesamten Themen im Bereich Active Sourcing geworfen (von einzelnen Sourcing Tricks über die aktuellen Trends im Active Sourcing hin zu den Fragen zum sinnvollen Aufbau einer Sourcing Funktion bis zum Ausblick in die Zukunft des Active Sourcing), mit einem besonderen Fokus auf die Probleme und Herausforderungen von Active Sourcing-Leitern und Sourcern in Deutschland und der DACH-Region.  Sie werden neue Tools und Technologien, Techniken und Best Practices sehen, die die anwesenden Active Sourcer in Erstaunen versetzt haben.

Noch gibt es noch die günstigen Tickets für 195  € netto für die drei Tage.

Sichern Sie sich eins!

Den Promocode einfach im zweiten Schritt hier eingeben:

Über die Organisatoren des #SOSUDE

Sourcing Summit Germany ( #SOSUDE) wird veranstaltet von Destination Talent, Phil Tusing. 

Contact +61 2 4742 3587 or info@dtalent.co

Sie finden Active Sourcing interessant, stehen aber noch am Anfang?

Sie finden Active Sourcing interessant, stehen aber noch am Anfang oder haben bereits erste Schritte unternommen und möchten die richtigen Grundlagen legen und einige Tipps für Fortgeschrittene bekommen? Dann kommen Sie ins ICR Praxis-Intensiv Seminar Active Sourcing

Sie möchten gerne erst einmal kostenfrei testen, wo Sie selber stehen beim Active Sourcing und ein Benchmark mit 100 anderen Active Sourcern erhalten? 

    

Weitere Infos über die SOSUDE Events der letzten Jahre

„Welche Möglichkeiten im Active Sourcing sind noch unbekannt und warten darauf, entdeckt zu werden? Wie werden Fortschritte in der Technologie wie Maschinen-Lernen und künstliche Intelligenz das Active Sourcing beeinflussen? Wie sieht die Zukunft des Active Sourcings aus? Und wohin geht es von da aus weiter?"

Mit dieser Mission trat die 1.Active Sourcing Conference in Deutschland #SOSUDE  2017 in Mainz an. Und die Erwartungen der fast 200 Teilnehmer wurden nicht nur wegen der tollen Location mehr als erfüllt. Der zweite #SOSUDE 2018 in München war sogar noch besser. Hier  erhalten Sie einen Eindruck, wie es die Teilnehmer im letzten Jahr fanden.

Europas größtes Talent-Sourcing-Event kommt zum dritten Mal nach Deutschland: Der beliebte und bekannte Sourcing Summit. Der SOURCING SUMMIT GERMANY  (#sosude) wird am 3.-4. April 2018 in München stattfinden. Es ist eine einmalige Chance für Sie, die Größen des Active Sourcings zu treffen und von ihnen Tipps & Tricks für Ihre Active Souring Praxis zu erhalten. Denn viele der erfahrensten, nationalen und internationalen Active Sourcing Experten (englischsprachige Vorträge werden simultan übersetzt) werden auf der Veranstaltung  sprechen und ihr Wissen und ihre Erfahrung mit Ihnen teilen.

Hier finden Sie eine Übersicht über einige der Highlights der Agenda des 3. Sourcing Summits Germany 2019:

• Die Rolle des Cultural Fit im Active Sourcing, Christoph Athanas, Meta HR
• 10 Erfolgstipps für das Sourcing von passiven Talenten, Barbara Braehmer, Intercessio
• DIVERSITY MINDSET IN SOURCING FOR A CHANGING WORKPLACE, Rob Campbell, FACEBOOK
• NATURAL LANGUAGE SEARCH FOR THE MODERN SOURCER, Shally Steckerl , Founder, SOURCING INSTITUTE FOUNDATION
• BRANDING & MARKETING FOR SOURCERS, Curley Fiedler ,ORBIT
• APPLYING BEST=PRACTICE OSINT TO SOURCING, Kim Lokenberg – De Bruijn Talent Sourcing Specialist, WESCON
• APPLYING GROWTH HACKING TACTICS & TOOLS TO SOURCING, Marcel van der Meer ,Global Sourcing Lead , Rabobank
• Unicorns, Mermaids and Rainbows: Reinventing your Millennial sourcing strategy, Roanne Yee , Senior Talent Manager, SYZYGY
• EVP & CANDIDATE PERSONAS ROLE IN SOURCING, Steffen Ruf, Team Leader Recruiting Service , BOEHRINGER INGELHEIM
• Recruitment Entrepreneurship in the Transhuman Age, Josef Kadlec, Chief Recruitment Architect and Founder, GoodCall
• Best-Practice: Der Ablauf und die Struktur eines erfolgreichen Sourcing Projekts von Anfang bis zu Besetzung, Ralph Dannhäuser Recruiting, ON-CONNECT
• Aufgabenbeschreibung: Der richtige Köder an den Haken, Elizabeth Lembke , Chief Talent Navigator, TRANSFORMING TALENT
• CASE STUDY - OPEN SOURCE SOURCING AT RED HAT, Susanne Altrichter, Senior Manager Talent Acquisition EMEA, RED HAT
• Sourcing Challenges und Best-Practice für Mint Berufe in der Automotive Industrie, Carsten Mende, Head of Talent Acquisition, Valeo
• BEST-PRACTICE: SOURCING AS A SOLO-RECRUITER Nicole Blöchlinger , Senior Talent Sourcer (External) , ABB
• SOCIAL NETWORK UNDOCUMENTED, Irina Shamaeva , Partner, Chief Sourcer , BRAIN GAIN
• Engineers finden und binden - Ein Praxisbeispiel, Dr. Friederike Baer , Talent Expert, ENGINEERING PEOPLE GmbH
• THE ART & SCIENCE OF FRUITFUL CANDIDATE INTERACTION, Sofia Broberger, IT-rekryterare, Bonnier Broadcasting 
• EMBRACING UNCOMPLICATED SOURCING METHODOLOGY, Laura Stoker ,Executive Director of Global Training, AIRS
• SOURCED DU NOCH ODER BESETZT DU SCHON? BRING DIE HIRING MANAGER AUF DEINE SEITE!, Henrik Zaborowski , RECRUITING COACH
• SOURCING FOR SOFT SKILLS, Karen Azulai , Global Sourcing Expert, everythingsourcing.com
• TALENT ENGAGEMENT VOR DER ANSPRACHE, Jan Kirchner, Geschäftsführer, Wollmilchsau GmbH
• BUILDING A CULTURE OF 2,000 SOURCING LOVERS, Balazs Paroczay , Vice President of Global Sourcing, CIELO TALENT
• ACTIVE SOURCING VS. HEADHUNTING – IST ACTIVE SOURCING WIRKLICH DAS HEADHUNTING 4.0?, Christina Ausserwöger Consultant, TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H.
• SOURCING CASE STUDY : DEUTSCHE BAHN AG, Charlotte Von Riess , Team Lead for Active Sourcing IT & Engineering, DEUTSCHE BAHN AG
• THE VOICE REVOLUTION. GET READY FOR SEARCH TO FUNDAMENTALLY CHANGE, Oscar Mager , EverTalent
• From Zero to Hero – How Adidas builds expertise and supports international sourcing, Marijana Jonjic , Sourcer, adidas
• HOW TO BUILD A PROPER SOURCING FUNCTION, Shally Steckerl , Founder, SOURCING INSTITUTE FOUNDATION
• SOURCING TECH TALENT, Irina Shamaeva , Partner, Chief Sourcer , BRAIN GAIN
• 7 Besonderheiten der Candidate Journey im Sourcing im Vergleich zum Recruiting, Kirstin Birner , Global Talent Acquisition , NTT SECURIT
• TALENTE FINDEN ABSEITS DES MAINSTREAMS MIT ALTERNATIVEN SUCHMASCHINEN BING, AOL & CO.,Barbara Braehmer , INTERCESSIO 
• PANEL DISCUSSION: Ein Meinungsbild und Erfahrungsbild: Praktische Kombination von Sourcing mit Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding