+++Seminare Proaktives Recruiting (Social Media Recruiting Schulungen)+++
Zu wenig Bewerber? Mit
proaktivem Sourcing in XING oder LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter
etc. gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter
und verdreifachen Ihren potentiellen Bewerberpool.Die Seminare zum Proaktiven Recruiting werden in zwei Varianten angeboten:
1. Proaktives Recruiting Kompakt (eintägig) Infos und Termine dazu finden Sie hier
Übersicht Social Media Recruiting Lösungen
In den letzten Jahren konnte man einen großen Anstieg in der Anzahl der verfügbaren Applikationen für das Social Media Recruiting beobachten. Einige haben sich von Bewerbermanagementsystemen zu Social Media Recruting Plattformen entwickelt, andere wurden direkt als Social Media Recruiting Software entwickelt. Einige wurden als Apps in Facebook implementiert und andere kommen als Social Media Posting Möglichkeit oder als Social Network Erweiterung eines bestehenden oder noch aufzubauenden Empfehlungs- Programms daher.
Deutschsprachige (D) und internationale (E) Unterstützungslösungen
Hier finden Sie als Start eine Übersicht der bereits am deutschen und internationalen Markt erhältlichen Lösungen und Unterstützungen für das Social Media Recruiting. Vor allem die englischsprachigen Lösungen erlauben, auch wenn sie noch nicht auf Deutsch oder für den deutschen Markt erhältlich sind, für Interessierte bereits einen Blick in die Zukunft des Social Media Recruitings. Falls Sie noch eine interessante und erfolgreiche Lösung kennen oder Ihnen eine in der Liste fehlt, schicken Sie mir gerne eine Nachricht und dann nehme ich die Lösung nach Prüfung in die Liste auf.
Die Reihenfolge ist keine Wertung und erfolgt alphabetisch.
Ascendify (E) Eine cloud-basierte Social Recruiting-Plattform, die die sozialen Netzwerk Verbindungen der bestehenden Mitarbeiter und Recruiter nutzt, um eine unternehmensspezifische Talent Community mit potentiellen Kandidaten und Empfehlungen aufzubauen.
BeKnown
(D/E) (von Monster) Eine App in 27 Sprachen (auch auf Deutsch) auf Facebook, bei der Nutzer sich innerhalb von Facebook ein berufliches Netzwerk aufbauen und so eine Trennung von Privatem und Beruflichen realisieren können.
BranchOut (E) Ebenfalls eine App innerhalb von Facebook, die es Nutzern ermöglicht, ihre Facebook-Kontakte zu nutzen um einen neuen Job oder Kandidaten für offene Stellen zu finden und ihre beruflichen Kontakte auszubauen.
BraveNewTalent (E) Eine Platform, auf der Unternehmen und potentielle Kandidaten gemeinsam die Arbeitgebermarke entdecken, erleben und vertiefen können.
BullhornReach (E) Unterstützt Hiring Manager, Mitarbeiter und Recruiter dabei, ihre sozialen Netzwerk-Verbindungen zu nutzen, um passende Bewerber zu finden.
Bullhorn Radar (E) Eine gute Möglichkeit, um auf dem Laufenden zu bleiben mit einem aufgebauten Talentpool (z.B. seinem Netzwerk in LinkedIn). Statt zu suchen, ob jemand im Netzwerk seine relevanten Daten ändert, d.h. sein Social Profile optimiert, und damit andeutet, daß er oder Sie evtl. eine neue Herausforderung sucht, werden diese Änderungen mit dem Radar per email gemeldet und ein Recruiter kann darauf reagieren.
CandidateReach (D) Eine sehr kostengünstige Möglichkeit, Stellenangebote von Unternehmen per Flatrate auf der jeweiligen Facebook Karriereseite zu posten, mit integriertem Bewerbermanagementsystem. Mit CandidateReach können Arbeitgeber Stellenanzeigen zusätzlich mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen schalten, u.a. bei den Favoriten der Bewerber.
HireRabbit (E) Unterstützt Arbeitgeber dabei, eine Karriereseite in sozialen Netzwerken aufzubauen, fördert ein bestehendes Mitarbeiterempfehlungsprogramm und liefert Erfolgsmessungskennzahlen
Identified (E) Erfordert eine zwingende Anmeldung mit einem Facebook- Profil! Verwandelt eine Facebook-Präsenz in eine aktive Talent Community und eine Social Media Jobbörse und ermöglicht es, Facebook-Profile zu durchsuchen und zu ranken, um gezielt potentielle Kandidaten zu finden.
Intraworlds (D/E) Unterstützt Kunden beim Aufbau und Betrieb von Talent Communities. Die Enterprise 2.0 Software wird von Unternehmen eingesetzt, um eine Corporate Alumni Plattform oder ein exklusives Talent Netzwerk in einem Extranet aufzubauen.
JobMagic (E) Eine Social-Media-Recruiting-Anwendung, die die Reichweite der Recruiter vergrößert durch das optimierte Posting von Jobs in sozialen Medien wie Facebook, LinkedIn und 300 anderen sozialen Netzwerken und im Web.
Jobs2Web (E) (von SuccessFactors) Eine On-Demand-Personalmarketing Software, die potentielle Bewerberinnen und Bewerber über soziale Netzwerke und Empfehlungen adressiert.
Jobspreader (D) Eine Social Media Recruiting Lösung, die Stellenangebote vollautomatisch von der Karrierewebseite auf eine Vielzahl unterschiedlicher Social Media-Plattformen verteilt.
Jobvite (E) Eine Recruiting Software-Plattform für das Social Web. Jobvite SaaS-Applikationen helfen Unternehmen, Talente in Social Media zu finden.
MeshHire(E) Eine Social Media Recruiting und empfehlungbasierte Recruiting-Software (Crowd-Sourcing), die Mitarbeiter von Unternehmen, Bewerber und Social Media Kontakte in virtuellen Recruiter verwandelt.
RecruitingBar (E funktioniert aber auch mit deutschen Begriffen) Eine Erweiterung des Browsers für Recruiter, mit der Möglichkeit über 200 voreingestellte Suchketten (in die man seine Suchbegriffe eingeben kann) zu nutzen. Mit den Suchketten kann man z.B. Soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn durchsuchen oder auch direkt in Google.
SelectMinds (E) Social Media Recruiting-Software, die die sozialen Kontakte von aktuellen und früheren Mitarbeitern zu einer ständig wachsenden und leicht verfügbaren Quelle für Empfehlungen macht.
Silp (D) Kandidatensuchmaschine für das persönliche Facebook-Netzwerk. Personalverantwortliche, die für ihre Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, können hierdurch in ihrem Facebook-Netzwerk recherchieren. Mögliche Suchwörter umfassen Orte, Unternehmensnamen und Eigenschaften.
Simplicant (E) Ein Cloud-basiertes Bewerbermanagementsystem und eine Social Media Recruiting-Plattform, die es Teams ermöglicht, gezielt und effektiv potentielle Kandidaten zu finden und mit diesen in Kontakt zu bleiben.
SmartRecruiters (E) Eine kostenfreie Social Media Recruiting-Plattform, die eine offene SaaS-Plattform und soziale Netzwerke nutzt, um den Zugang zu potentiellen Kandidaten speziell für den Mittelstand zu ermöglichen.
Talent.me (E) Eine App
auf Facebook, die ein Karrierenetzwerk aufbaut, über das man seine beruflichen Netzwerke auf Facebook und LinkedIn adressieren kann.
TheSocialCV (E) Erstellt für Recruiter anhand eines Suchprofils in Echtzeit einen Lebenslauf (teilweise direkt mit Kontaktmöglichkeiten) aus den Daten von verschiedenen Social Media Netzwerk Profilen und anderen öffentlich zugänglichen Datenquellen.
TribePad(E) Eine Social Media Talent Community-Plattform für die Attraktion und das Recruiting von potentiellen Kandidaten, sowie für interne soziale Netzwerke.
Work4 Labs (E) Unterstützt Unternehmen in Social Media beim Finden von und Engagement mit potentiellen Kandidaten u.a. durch die Hilfe bei der Erstellung einer Karriereseite auf Facebook.
Zartis (E) Eine Social Media Recruiting und Empfehlungs-Plattform mit Social Media Posting Funktion und Bewerbermanagementsystem