Aktuell gibt es allein im Software-Bereich mehr als 100.000 offene Stellen. Das Gewinnen von „IT-Talenten“ ist vielleicht der härteste Job im Recruiting. Insbesondere, weil man ja nicht eben 6 Jahre Informatik Studium nachholen kann. Und dann noch das Problem, daß Javascript mit Java nicht allzuviel zu tun hat, also die Qualität der Beurteilung von gefundenen Profilen gelinde gesagt nicht einfach ist. Auf der anderen Seite hassen es ITler, mit irrelevanten Jobangeboten angesprochen zu werden...

Um im IT-Bereich erfolgreich zu agieren, muss man als Arbeitgeber permanent seine Methoden der Rekrutierung anpassen und immer wieder neue Dinge ausprobieren, um zu sehen, was und in welcher Kombination etwas funktioniert.

Wolfgang Brickwedde vom ICR nimmt Sie mit auf eine kurze Reise in die aktuelle IT Recruiting-Welt, stellt dar, was ITler möchten und zeigt innovative Lösungen auf, wenn die Stellenanzeigen nicht mehr so gut funktionieren.

17.15 -18.00 Uhr

Ildiko Peter, Senior Manager HR Marketing & Employer Branding bei Otto wird unter dem Motto "Fallbeispiel: Neue Wege im Tech Recruiting" hochinteressante Einblicke geben in die Aktivitäten geben, die Otto zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber für ITler machen. Mit Diskussion.

18.00-18.45 Uhr

Rainer Weckbach, Gründer und Geschäftsführer der get in GmbH, wird am Praxisbeispiel aufzeigen, wie mittels der Direktansprache von IT-Talenten via "get in IT" Antwortquoten jenseits der 50%-Marke erreicht werden können.

Inhaltlich abschließend auch noch ein Highlight: Wolfgang Brickwedde wird ein kurzes Interview mit einem ITler führen, darüber, was ihn bei der Ansprache von Recruitern nervt, was er gut findet und was er sich wünschen würde. 

Wrap up und Abfrage, wie es on- oder offline weitergehen soll