Welche Fragen haben Recruiter zum Thema Smart Recruiting ?
Auf welche Smart Recruiting Fragen suchen Recruiter Antworten?
Kostengünstige Teilnahme
Ticketpreis bei Anmeldung vom 1.8. - 23.8. 2021: 199 € (entspricht etwa 50 € pro Tag oder 5 € pro Vortrag, Best Practice etc.)
Insgesamt schon jetzt ein Programm, das einen Besuch auf jeden Fall lohnt.
Diese über 100 Fragen haben die bereits mehr als 900 angemeldeten Recruiter eingereicht.
Oberthema
"Smart Recruiting - Die Basics
( Recruitingaufbau, -Orga, -Finanzierung, -Controlling)":- Agilität und Zeitmanagement im Recruiting
- Best practice Beispiele für smarte Vernetzung Recruiting - HR Marketing in Corona
- Bestes Set-Up
- effizientester Prozess
- Hauptsächlich Best Practice zur Organisation des Recruitings. Aufbau / Rollen
- Produktivität und Arbeitsalltagsgestaltung
- Schnelligkeit vs Qualität unter einen Hut bringen
- Suche nach Ideen für den Aufbau des Recruitings in einer internationalen Unternehmensstruktur
- Weiterbildung Recruiter (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Wer sollte die Sichtung der Bewerbungen NICHT durchführen?
- Welche grundlegenden Kompetenzen braucht es dafür?
- Wie funktioniert Agile Recruiting?
- Wie funktioniert modernes Recruiting?
- Wie kann man das Recruiting von einem standortbasiertem zu einem
- agilen Recruiting geschickt umgestalten?
- Was ist zu beachten, welche Stolpersteine gibt es?
- Wie kann man den Recruiting Prozess optimieren?
- Wie richte ich die Schnittstellen zwischen Personalmarketing und Recruiting am besten aus?
- Zentral, Dezentral, Agile - Orga 2030 Recruiting, Sourcing
So haben die bereits angemeldeten Recruiter hinsichtlich der Wichtigkeit der Fragen abgestimmt:
Oberthema
"Smarteres Employer Branding, Karriereseite, Personal- & Jobmarketing": - Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich kostenseitig der Aufbau einer Employer Brand im
- Vergleich zu Outsourcing-Maßnahmen
- mehr Employer Branding Maßnahmen mit großer Wirkung gezielt angehen
- bessere Kanäle finden
- effektiverer Einsatz von social Media
- Employer Branding für kleine Unternehmen Wonach sucht die aktuelle Generation bei einem Arbeitgeber?
- Übersicht Recruitingkanäle, speziellen Jobbörsen und deren Zielgruppe?
- Karrierestufe "junior". Gibt es also im Bereich Wissenschaft/Forschung/Entwicklung spezielle Anforderungen
- / Herausforderungen und Chancen / Potentiale
- Über welche Kanäle erreicht man Monteure/Handwerker deutschlandweit oder regional?
- neue Recruitingkanäle
- Richtige Recruitingkanäle IT
- Optimierung des Recruitings / Ziel: mehr (passende) Bewerber / Schwierigkeit ländliche Regionen
- Tipps zum Recruiting im Helferbereich
- Verbesserung der Recruitingkanäle.
- Wie generiere ich mehr qualitative Bewerbungen für IT-Positionen?
- Was macht eine erfolgreiche Candidate Experience aus?
- Was sind die besten und erfolgreichsten Alternativen zu zum Active Search Im IT-Bereich
- (Entwickler, Architekten, PO, SM, Tester…)?
- Welche Nachhaltigen Lösungen gibt es für Festanstellungen innerhalb von kürzester Zeit?
- Wie baue ich erfolgreich eine Pipeline guter Kandidaten auf, wenn alle danach suchen? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Was ist Performance Recruiting?
- Best Practise zur Recruitierung (ausländischer) Fachkräfte - Wo finde und wie gewinne ich sie?
- Trends zur Direktansprache und zum Active Sourcing (weiterführende Infos gibt es auch schon hier) -
- Wie wird es von Kandidaten gesehen? Was ist Performance Recruiting?
- Was sind die Erwartungen von Kandidaten an den Recruiting-Prozess?
- Wie schaffe ich es, dass meine Position unter meinen Account besser gefunden werden?
- Kann man Facebook auch zum active searcing nutzen? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Wie und wo finde ich für Kassel erfahrene SAP-Berater?
- Wie und Wo finde ich schnell den passenden Kandidaten
So haben die bereits angemeldeten Recruiter hinsichtlich der Wichtigkeit der Fragen abgestimmt:
Oberthema "Smarteres Active Sourcing und Automatisierung" - Active Sourcing jenseits von Xing/Linkedin (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Technologien, die das Active Sourcing günstiger machen (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Ansprache über soziale Medien (weiterführende Infos gibt es auch schon hier
- Zeitsparendes Active Sourcing
- Schwerpunkt Pflege: Welche Kanäle sind erfolgversprechend für eine Zielgruppe,
- die nicht aktiv jobsuchend ist?
- Sourcing, Digitalisierung
- Bewerberpool-ggf. auch Active Sourcing
- Welche Organisationsformen fürs Active Sourcing gibt es? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier
- Wie bringt man Kandidaten dazu, eine InMail nicht zu "übersehen"
- oder fälschlicherweise als "sponsored Mails" zu ignorieren?
- Wie erhöhe ich meine Response Rate beim Active Sourcing? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Trends zur Direktansprache und zum Active Sourcing - Wie wird es von Kandidaten gesehen?
- Wie kann man Smart Active Sourcing optimieren? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier
- Wie lernt ein "Social Media Recruiter" sein Handwerk? Gibt es hier empfehlenswerte Trainings? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Wie organisiert man sich effizient und erfolgreich beim Active Sourcing (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Kann man Facebook auch zum active searcing nutzen?
- Wie sieht es Active Sourcing / Active Recruitng für ITler in 2022 aus? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- KI (z.B. Chatbots ) im Recruiting sinnvoll?
- KI-basierte Tools und ihre Einsatzmöglichkeiten
- kostensensitive Automatisierungsmöglichkeiten ohne ausländische Clouds
- Mit welchen Tools arbeiten die Recruiter?
- Automatisierung und Digitalisierung von Recruiting-Aktivitäten
- Tooling für kombinierte Stellenvermarktung-Bewerbermgmt-Bewerberpool-ggf. auch Active Sourcing
- Wann lohnt sich Automatisierung d.h. Kosteneinsparung und zumindest gleichbleibende Prozessqualität?
- Welche Rechtssicherheit besteht für digitale Unterschriften z.B. von Arbeitsverträgen?
- Was sind die nächsten (grossen) Entwicklungen im Digital Recruiting?
- Welche Rolle spielt KI in der zukünftigen Auswahl
So haben die bereits angemeldeten Recruiter hinsichtlich der Wichtigkeit der Fragen abgestimmt:
Oberthema "Smarteres Bewerbermanagement, Auswahl & Onboarding" - Bewerbermanagement Software, Recruiting Performance, Analytics, sinnvolle KPIs - welche Software?
- Welche Rechtssicherheit besteht für digitale Unterschriften z.B. von Arbeitsverträgen?
- Automatisierung und Digitalisierung von Recruiting-Aktivitäten
- neue Onboarding-Strategie (wie digitale Möglichkeiten), was sind Erfahrungswerte, worauf achten?
- Wie gelingt remote onboarding?
- Wie organisiert man sich effizient und erfolgreich beim On-Boarding?
- Was sind die besten Bewerbermanagementsysteme für den Mittelstand?
- Worauf sollte man bei der Auswahl einer Bewerbermanagement Software achten? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Was sind die (wissenschaftlich fundierten) State-of-the-Art Tools zur Kandidatenauswahl?
- Wie steigere ich die Qualität der Bewerber, ohne an Quantität zu verlieren?
- Was bringen Persönlichkeitstests für IT-Berufe?
- Wie führe ich smarte Gehaltsverhandlungen?
- wenn Kandidaten mehr Geld wollen als das Unternehmen geben kann?
- Welche Tools sind für die Unterstützung bei der Vorauswahl geeignet? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
So haben die bereits angemeldeten Recruiter hinsichtlich der Wichtigkeit der Fragen abgestimmt:
Diverse Themen
- Ist KI (z.B. Chatbots ) im Recruiting sinnvoll?
- KI-basierte Tools und ihre Einsatzmöglichkeiten
- Mit welchen Tools arbeiten die Recruiter?
- Automatisierung und Digitalisierung von Recruiting-Aktivitäten
- Was sind die nächsten (grossen) Entwicklungen im Digital Recruiting?
- Welches Recruiting Tool ist für den Öffentlichen Dienst am besten geeignet?
- Was hat sich mit Corona nachhaltig geändert? Was haben wir daraus gelernt? (weiterführende Infos gibt es auch schon hier)
- Entwicklung Gehälter im IT- und Bauumfeld, gibt es Tools, Studien oä. aus denen das hervor geht?
- Welchen Fokus sollte HR Analytics zur Unterstützung der Themen haben?
So haben die bereits angemeldeten Recruiter hinsichtlich der Wichtigkeit der Fragen abgestimmt:
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Kostengünstige Teilnahme
Ticketpreis bei Anmeldung vom 1.8. - 23.8. 2021: 199 € (entspricht etwa 50 € pro Tag oder 5 € pro Vortrag, Best Practice etc.)
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