Der große ( Active ) Sourcing Zehnkampf Deutschland - Niederlande
Active Sourcing ist kein 100m Lauf. Wer gewinnt über die 10 Disziplinen?
Der erste Wettbewerb dieser Art
Zum ersten Mal messen sich die ( Active ) Sourcer aus Deutschland und Niederlanden. Die Schiedsrichter Marcel van der Meer ( Klikwork ) und Wolfgang Brickwedde ( ICR ) vergleichen die Leistungen aus den beiden Ländern auf Basis von empirischen Studien (800+ TN in D und 200+ in den Niederlanden)
Nehmen auch Sie noch am kostenfreien Active Sourcing Check teil und erhalten Sie umgehend ein Benchmark mit über 100 Recruitern aus Deutschland (und ein kostenfreies Ticket für die Smart Recruiting Summer Academy, bei Interesse)
Wie ist das Vorgehen beim Zehnkampf und was wird bewertet?
In beiden Ländern wurden den Active Sourcern (in den Niederlanden spricht man nur von Sourcern) dieselben Fragen zu ihren Active Sourcing Aktivitäten gestellt. Was können wir von einander lernen, wo liegen die Sourcer aus dem jeweiligen Land vorne und wo hinten?Die Ergebnisse werden am 25.8.2021 auf der Smart Recruiting Summer Academy vorgestellt (Vortrag auf Englisch mit einem wilden Mix aus deutschen und niederländischen Einwürfen)
Zunächst wird ein Blick auf die Ausgangssituation in den beiden Ländern für (Active) Sourcing geworfen, um nicht Apfel mit Birnen zu vergleichen und dann geht es zu den zehn Disziplinen.
Welche Fragen stellen sich zur Ausgangssituation (diese Betrachtung erfolgt ohne Bewertung)?
Wie ist die Ausgangsituation?Hoe is de beginsituatie? What‘s the starting situation?
- Wie ist der Zugang zu Kandidaten? Hoe is de toegang tot kandidaten? How is the access to candidates?
- Was sind die Gründe für Schwierigkeiten? Wat zijn de redenen voor de moeilijkheid? What are the reasons for the difficulties?
- Wie ist das Active Sourcing organisiert? Hoe is de sourcing georganiseerd? How is the sourcing organized?
- Wie ist der Karrierelevel der Active Sourcer? Wat is het carrièreniveau van de sourcers What is the career level of the sourcers?
Danach kommen wir auch gleich zu den 10 Disziplinen mit Unterdisziplinen:
1.Disziplin/discipline /discipline: Erfahrung/Ervaring/Experience
Recruiting Erfahrung/Ervaring/Experience
(Active) Sourcing Erfahrung/Ervaring/Experience
2.Disziplin/discipline /discipline (Active) Sourcing Aufwand/poging/effort
Aufwand/poging/effort (hrs/week)
Arbeitsbelastung/werkdruk/workload (parallel vacancies )
3.Disziplin/discipline /discipline (Active) Sourcing Methoden/Methoden/Techniques
Suchketten/ Boolean Searches (Kenntniss/kennis/Knowledge)
4.Disziplin/discipline /discipline (Active) Sourcing Ergebnis/Resultaat/Output
Anteil durch Aktive Sourcing generierter Kandidaten / Aandeel kandidaten gegenereerd door Sourcing / Proportion of candidates generated by sourcing
5.Disziplin/discipline /discipline Anzahl der Kandidaten im Fokus/Aantal geïdentificeerde kandidaten/amount of candidate in focus
Anzahl der identifizierten Profile /Aantal geïdentificeerde profielen / Amount of candidate in focus
Anzahl der angesprochenen Profile /Aantal benaderde profielen "Number of approached profiles
6.Disziplin/discipline /discipline Kandidatenansprache/ Kandidaten benaderen/Candidate approach
Kandidatenansprache/ Kandidaten benaderen/Candidate approach
7.Disziplin/discipline /discipline Antwortraten/ responsrate/ response rates
Antwortraten/ responsrate/ response rates
Positive Antwortraten/ positive responsrate/ positive response rates
8. Disziplin/discipline /discipline Inhalte von Ansprachen/ Inhoud van benaderingen / content of approach messages
Inhalte von Ansprachen/ Inhoud van benaderingen / content of approach messages
9. Disziplin/discipline /discipline Kandidaten Erinnerungen/ Kandidaat-herinneringen/ Candidate Reminders
Erinnern Sie Kandidaten? /Herinner kandidaten?/ Do you remind candidates
Wie oft erinnern Sie Kandidaten? /Hoe vaak herinnert u kandidaten?/ How often do you remind candidates
10. Disziplin/discipline /discipline Erfolgsmessung/ succes meting/ Measuring of success
Messen Sie den Erfolg? /Meet het succes?/ Do you measure the results?
Welche KPI nutzen Sie? /Welke KPI's gebruik je?/ Which KPIs do you use?
Wie wird das Ergebnis aussehen? Am 25.8. erfahren Sie es.
Dieser Wettbewerb ist Teil der ICR Smart Recruiting Summer Academy
Hierzu haben sich schon fast 1000 Recruiter angemeldet, um zu erfahren, wie sie ihr Recruiting verbessern können.
Der Zehnkampf ist nur eines der Highlights für Active Sourcer am 25.8.:
Directly from the Master Sourcer (Gordon Lokenberg):
Tipps & tricks on how to source more efficiently or more productive with a better use of your data
In this session, Gordon Lokenberg will show you some great, mostly free-to-use tools to make your Sourcing day a wonderful day!
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Seitenwechsel: Was bringt es, wenn man einen Softwareentwickler zum Talent Sourcer macht? Peter Nollido von Volkswagen hat es ausprobiert und berichtet
Wie man mit smarter Talent Acquisition Diversity & Inclusion unterstützen kann, von Jan Schüttler, Bayer
Smarte Sourcing Hacks für's Diversity Recruiting. Ina Ferber und Wolfgang Brickwedde zeigen Tipps & Tricks für alle, die jetzt mehr Diversity Sourcing machen wollen. Wer nicht so lange warten will , kann man sich die kostenfreien Diversity Recruiting Hacks hier schon bestellen:
Dies werden unsere weiteren Themenschwerpunkte (die Agenda finden Sie unter den jeweiligen Links) in den vier Tagen sein:
- Tag 1 (23.8.) Smart Recruiting - Die Basics ( Recruitingaufbau, -Orga, -Finanzierung, -Controlling)
- Tag 2 (24.8.) Smarteres Employer Branding & Personal- und Jobmarketing
- Tag 3 (25.8.) Smarteres Active Sourcing und Automatisierung
- Tag 4 (26.8.) Smarteres Bewerbermanagement, Auswahl & Onboarding
Und das Beste: beim ICR gibt es kostengünstige Tickets ab 99 € netto.
Kostengünstige Teilnahme
Insgesamt schon jetzt ein Programm, das einen Besuch auf jeden Fall lohnt. Und das Beste: die Tickets sind kostengünstig beim ICR für 99 € netto pro Tag oder nur 199 € netto für alle 4 Tage erhältlich.