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Fachkräftemangel? - Wie behandeln Arbeitgeber ihre Bewerber?

+++ Die ersten 25 Arbeitgeber, die teilnehmen, erhalten eine kostenfreie Bewerberzufriedenheitsanalyse für Ihr Unternehmen, und wissen dann, wie Bewerber über ihren Bewerbungsprozess denken +++

Unternehmen begegnen dem Fachkräftemangel und der demografischen Entwicklung mit erheblichen Investitionen und Anstrengungen im Employer Branding und im Talent Recruiting - und setzen Sie diese Investitionen mit einer suboptimalen Behandlung der Bewerber leichtfertig wieder aufs Spiel.

Alle Investitionen in die Employer Brand nützen im "War for Talent" nichts, wenn die Bewerber durch einen schlecht durchgeführten Einstellung-Prozess wieder vergrätzt werden. Die Erfahrungen der Bewerber sollen jetzt gemessen werden, mit der Erhebung "Bewerber Feedback".

Was ist „Bewerber Feedback“?


„Bewerber Feedback“ ist eine Möglichkeit, um die getätigten Investitionen ins Employer Branding durch eine Optimierung des Einstellungsprozesses zu schützen.

„Bewerber Feedback“ ist ein Qualitätstest über die Zufriedenheit von Bewerbern hinsichtlich ihrer Erfahrungen im Bewerbungsprozess. In den kombinierten Kategorien Produkt (Stellenanzeigen, Karriereseite), Prozess (Onlinebewerbungsprozess, AC, Interview etc.) und handelnde Personen (aus Personal-, Recruiting- und Fachabteilung) prüft er die Qualität anhand der tatsächlich gemachten Erfahrungen. Befragt werden reale Bewerber, die sich um einen realen Job bei einem realen Arbeitgeber beworben haben, d.h. keine sogenannten „Mystery-Bewerber“.



Die Ergebnisse des Qualitätstest Bewerber Feedback bilden die Basis für die Auszeichnung „Bewerbers Liebling“ und „Fairer Recruiter“, die Arbeitgeber mit einem herausragendem bzw. überdurchschnittlichem Ergebnis als Auszeichnung verbunden mit einem Gütesiegel erhalten können.

„Bewerber Feedback“ leistet einen Beitrag zur Transparenz im Arbeitsmarkt, zeigt best practices im Umgang mit Bewerbern auf und hilft Arbeitgebern die Erfahrungen von Bewerbern besser zu verstehen und diese in die Verbesserung ihres Recruitingprozesses einfließen zu lassen.

Initiator und Veranstalter ist die Initiative ICROSS, bestehend aus dem ICR, Institute for Competitive Recruiting und Crosswater Systems.

Bewerber können hier teilnehmen

Vorteile für Arbeitgeber:


Arbeitgeber

… bekommen Antworten auf die Fragen:

Was denken die Bewerber über unseren Recruitingprozess?
Wo stehen wir gut da, wo haben wir Verbesserungsfelder?
Wie stehen die Wettbewerber da?
Was können/müssen wir ändern, damit wir die Wünsche unserer Bewerber ernst nehmen und im Wettbewerb besser bestehen können?

Arbeitgeber können die kumulierten Meinungsbilder und Bewertungen ihrer Bewerber analysieren und mit ihren Wettbewerbern vergleichen und daraus entsprechende Optimierungsmaßnahmen ableiten. Auf einer breiten empirischen Basis werden Analysen zur Prozess- und Funktionsverbesserung oder Markt- und Wettbewerbsanalysen ermöglicht.

Aufbau und Ablauf



1. Publizierung der Werbung für die Bewerberbefragung

ICROSS kooperiert mit großen Jobportalen und andere Kooperationspartnern, die  an die Ihnen bekannten Bewerber Aufforderungen (inkl. Link)
kommunizieren, an der ICROSS Befragung online teilzunehmen. Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß sie höchstwahrscheinlich sowieso bewertet werden.

2. Kommunikation durch die Arbeitgeber

Zur Sicherstellung eines Bewerber-Feedbacks auch für ihr Unternehmen,  können Arbeitgeber eine von ICROSS kostenfrei zur Verfügung gestellte Aufforderung an Bewerber zur Beteiligung an der Zufriedenheitsumfrage auf ihrer Homepage und/oder Ihrer Kommunikation an Bewerber (z.b durch einen Link in Bestätigungsmails) einbinden.

3. Analysephase

Die Ergebnisse der Onlinebefragung bei Bewerbern werden ausgewertet.

4. Ergebnisse Bewerbers Liebling

Die Ergebnisse von „Bewerbers Liebling“, d.h. die jeweilig Bestplazierten im Bewerberurteil, werden in den kooperierenden Medien in der Recruiter Community (3500+ Mitglieder), im Recruitment Buzz (4000+ Abonnenten) und auf Crosswater kommuniziert. 

Sie möchten als Arbeitgeber auch teilnehmen und wissen was Bewerber über Sie denken?

+++ Die ersten 25 Arbeitgeber, die teilnehmen, erhalten eine kostenfreie Bewerberzufriedenheitsanalyse für Ihr Unternehmen, und wissen dann, wie Bewerber über ihren Bewerbungsprozess denken +++

Dann registrieren Sie sich und fordern Sie kostenfrei die beiden zur Verfügung gestellten Aufforderungen für die Beteiligung Ihrer Bewerber an: