Am 17.3. haben wir uns schwerpunktmäßig mit dem Thema Ansprache von latenten Kandidaten beschäftigt. Diese Fragen stellten sich:

Was sind passive oder latente Kandidaten?

Was macht eine gute Ansprache aus?

Was ist eine gute Antwortrate?

Wen spricht man an?

Wie stellt man z.B. bei IT Kandidaten die Passung/Qualität der Profile der Kandidaten zur Vakanz sicher?

Wann spricht man sie an?

Wie spricht man die an?

Wer spricht sie am besten an?

Was bringen Erinnerungen?

Was machen die besten Active Sourcer anders?

...

Die über 350 Teilnehmer konnten Ihre brennenden Recruiting Fragen stellen und erhielten Antworten und/oder Ideen von Recruiting Experten, Beratern und Praktikern oder anderen Teilnehmern.

Wie immer dabei war das kompetente und launige Moderationsteam mit Anika Zeimke (Cpro). Marco Höfler (Metro), Sandra Sibus

(Rheinmetall), Peter Nollido (VW), Jan Schuettler (Bayer), Andre Grunzel (uniper) und Fuat Bozkurt (He/Him) (wayfair).

Alle Recruiter und Bewerbende war herzlich eingeladen, ihren Lunchbreak mit uns zu verbringen.

Sind Sie (schon) ein guter Active Sourcer?

Machen Sie den kostenfreien Active Sourcing Check!

Falls Sie die Fragen der Sprechstunde interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an dem ICR Active Sourcing Online Check (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg, und Sie erhalten direkt nach dem Online Check Vergleichsdaten von über 100 Active Sourcern.

Als Dankeschön erhalten Sie auch noch zusätzlich ein kostenfreies Ticket für die Recruiting Trends 2023 Konferenz Online

(27.-30.3.2023, Wert 199 €). Bei Interesse in der Befragung bitte direkt angeben.

Die Ergebnisse fließen u.a. ein in den ICR Active Sourcing Report, der immer wieder tiefe Einblicke und Benchmarks für alle Sourcer liefert. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Aufzeichnung der Recruiting Sprechstunde vom 17.3.

Die Aufzeichnung der obigen ICR Recruitingsprechstunde können Sie hier anschauen:

Aufzeichnung der Recruiting Sprechstunde vom 21.4.

Und hier gleich Teil 2 (weil noch so viele Fragen offen geblieben sind.  Aufzeichnung der Recruiting-Sprechstunde vom 21.4.2022 anschauen: 

Active Sourcing Teil 2: 

Dos & Don'ts bei der Suche und Ansprache von latenten Kandidaten

• Wie sieht denn die Response Rate aus, wenn ich nicht als großer Konzern (Bayer, VW) etc. auftrete.

• Wie sollte man am klügsten die Response Rate tracken? 

• Welcher Kanal ist der Beste für das Active Sourcing?

• Macht es Sinn, bei der Ansprache einen Link oder die Jobbeschreibung zu ergänzen?

• Wie sourct man ohne XTM und Recruiter bei LinkedIn?

• Wie viele Nachrichten schreibt man so im Durchschnitt / Monat?

• Wie viele Kontaktanfragen kann man eigentlich bei LinkedIn raussenden?

• Soll man sich bei der Erstansprache kurz vorstellen oder wegen der Kürze des Textes darauf verzichten?

•  Welche Alternativen zu LI und Xing gibt es für das Recruiting von ITlern

   

Sie wollen es mit dem Active Sourcing auch für Ihr Unternehmen noch genauer wissen?

Speziell für die Ansprache gibt es als Teil des Seminars das Modul 4, dass Sie für nur 299 € besuchen können:

Rec Inhalt Modul 4: Responserate erhöhen mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber

•             Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein!
•           Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
•           Gelegenheiten nutzen
•           Wie erkennt man latente Bewerber?
•           Wieviele Antworten kann man erwarten?
•           Das Geheimnis der erfolgreichen Ansprache
•           Praxisübungen
•           Erfolgstipps für die Ansprache

Sie möchten mehr wissen? Dann kommen Sie im April in die beliebten

ICR Active Sourcing Seminare Online

Zu wenig Bewerber? Mit Active Sourcing gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter und verdreifachen

Ihren potentiellen Bewerberpool. Erfahren Sie in diesem Online Praxis-Intensivseminaren:

• was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
• wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und ca. 70 weitere Quellen für Ihr Recruiting einsetzen können
• wie weit andere Unternehmen schon sind
• wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen
• wie Sie Kandidaten finden, die andere nicht finden
• was die Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für Active Sourcing sind
• was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind

Jede/r Teilnehmer/in kann seine oder ihre unternehmensspezifischen Herausforderungen mitbringen. Diese werden besprochen und erhalten eine Kurzberatung. Die Inhalte des Online Praxis-Intensiv Seminar „Active Sourcing“ bauen auf ICR exklusiven Studien und Erhebungen auf, an denen mehr als 900 Active Sourcer teilgenommen haben. Die Strategien und Vorgehensweisen der Besten werden in den Schulungen weitergegeben und vermittelt.

Ein praxisnahes Wissen auf einer derart breiten empirischen Basis gibt es nirgendwo sonst. So wird zum Beispiel exklusiv das Geheimnis der erfolgreichen Kandidatenansprache gelüftet und in praktischen Übungen vermittelt. Die Suche nach und die Ansprache von potentiellen Kandidaten werden gemeinsam geübt, Fehler umgehend korrigiert und auch über den Austausch mit den anderen Teilnehmern können Erkenntnisse schnell vertieft werden.

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