Unsere Agenda für den 9.9.2026

Recruiting-Thementag „Recruiting unter Druck- was hilft wirklich gegen den Bewerbung-Tsunami?"

9.30- 10.00 Uhr Recruiting unter Druck – 5 Tipps gegen den Bewerbungs-Tsunami Wolfgang Brickwedde,ICR, Institute for Competitive Recruiting

10.00- 10.45 Uhr Mehr und bessere Bewerbungen – die Geheimwaffe im Bewerbungs-Tsunami Markus Krampe, Talk’n‘job 11.00 – 11.45 Uhr

Wie begegnet die Walbusch Gruppe dem Bewerbungs-Tsunami? Katja Dombrowski, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

12:00 – 12:30 Uhr Hunderte von Bewerbungen - wie wir bei SAP echte Talente identifizieren jenseits von KI-generierten Inhalten Diana GajicTalent Discovery Executive, People & Culture

12.30 – 13:15 Uhr Mittagspause

13.15 – 14.00 Uhr Erst testen, dann sichten: Wie Unternehmen ihre Trefferquote erhöhen und gleichzeitig 70 % Sichtungsaufwand sparen🧑🚀 Florian Dyballa Aivy

14.00-14.45 Uhr KI-Interview Software im VergleichWolfgang Brickwedde. ICR

14.45- 15.30 Uhr tbd. Michael Diekow, 4Success

15.30 Impuls und Fragestunde zu KI & Recht mit  RA Dr. Christoph Cordes

Im Mittelpunkt stehen reale Kundenprojekte: Was war die Ausgangslage? Welche Prozesse wurden verändert? Welche Technologie kam zum Einsatz? Und welche Ergebnisse wurden tatsächlich erreicht? Keine Produktshows, sondern konkrete Erfahrungen, ehrliche Learnings und Ansätze, die sich auf den eigenen Recruiting-Alltag übertragen lassen.     

Kennen Sie das auch? Messeprogramme haben ein Grundproblem: viele Vorträge, viele Bühnen, oft zu wenig Orientierung. Bei mehr als 700 Sessions auf der ZP Europe im September kann man drei Tage lang von Vortrag zu Vortrag laufen – und am Ende trotzdem das Gefühl haben, die entscheidenden Themen verpasst zu haben.

Es gibt einen Fixpunkt für alle, die sich für Recruiting interessieren

Für Recruiting-Verantwortliche gibt es deshalb vom 15. bis 17. September 2026 wieder einen Fixpunkt: denFuture of Recruiting Summitauf derRecruiting & Attraction Stage 2 im Rahmen der ZP Europe in Halle 4.1 der Koelnmesse.

Mitkostenfreien Ticketsfür Sie im Wert von 150 €, die auch für die gesamte Zukunft Personal Europe #ZPEurope #ZPE gelten

Was erwartet Sie als Teilnehmer?

Die Teilnehmer erwarten drei Tage mit kostenfreien Navigationshilfen durch das Oberthema Zukunft des Recruitings in Form von fast 30 Vorträgen, Best Practices, Podiumsdiskussionen oder Preisverleihungen (z.B. Ergebnisse aus 2025 zu den besten Jobportalen und besten Bewerbermanagementsystemen / ATS) und praktischen Tipps für den Recruiting Alltag.

Der Summit steht unter dem Motto:

"Recruiting zwischen Multikrisen, KI und paradoxem Arbeitsmarkt"

Wie viele Teilnehmende werden erwartet?

Wie in den letzten Jahren werden 3000-4000 Teilnehmer in den 3 Tagen erwartet.

Für wen lohnt sich die Teilnahme?

Besonders lohnt es sich für Recruiter, Personalreferenten/innen und Personalleiter/innen, die auf dem Laufenden bleiben wollen mit den Entwicklungen im Recruiting. Die sich Best Practices nicht nur von großen Unternehmen, sondern auch von KMU anschauen wollen. Die Orientierungshilfe suchen bei den Fragen,wo sollte man seine Stellenanzeigen schalten,welches Bewerbermanagementsystem hilft am bestenund wo geht es mit Recruiting Technologie und KI Nutzung im Recruiting hin. Am dritten Tag, dem 11.9. geht es auch verstärkt um die Frage, wie kann man sein Recruiting besser machen, optimieren, besser aufstellen, Zeit und Geld sparen.

Was ist das Besondere an dem Event? -Keine Sales Pitches

Hervorzuheben ist, dass, trotz dem der #FOR im Rahmen einer Messe stattfindet, eskeine Sales Pitches auf dieser Bühnegibt. Neben derTeilnahme am Future of Recruiting Summit steht den Teilnehmende auch die gesamte Zukunft Personal mit weiteren Recruiting Highlights offen.

Die Agenda. Was können Sie auf dem Future of Recruiting Summit erwarten?

Dienstag, 15. September: Arbeitsmarkt, KI und die neue Kandidatengewinnung

Der Summit startet nicht mit der nächsten Zukunftsvision, sondern mit einer Bestandsaufnahme. Das ist nötig. Viele Unternehmen haben gleichzeitig Einstellungsstopps und schwer zu besetzende Stellen.Sie erhalten mehr Bewerbungen, aber nicht automatisch mehr passende Kandidatinnen und Kandidaten.Und sie nutzen KI, ohne immer zu wissen, welchen konkreten Nutzen sie damit erzielen wollen.

• 09:30–10:00 Uhr:„Recruiting 2026 zwischen Multikrisen, KI und paradoxem Arbeitsmarkt“ –Wolfgang Brickwedde
• 10:20–10:45 Uhr:„People Branding im Recruiting: wie LinkedIn eure Arbeitgebermarke zum Talent-Magneten macht (DE)“ –Céline Flores Willers
• 11:00–11:30 Uhr:„KI im Recruiting– was funktioniert und was kommt auf uns zu“ –Wolfgang Brickwedde
• 11:45–12:15 Uhr:„Stellenanzeigen.KI-Suche. Zukunft? – Wie sieht die Jobsuche der Zukunft aus? Podiumsdiskussion Zukunft der Jobbörsen“ –Tim Verhoeven,Udo A. Völke,Tom WiegandundPatrick Oberschelp, moderiert vonWolfgang Brickwedde
• 12:30–13:00 Uhr:„Preisverleihung Deutschlands Beste Jobportale“ –Ute StümpelundWolfgang Brickwedde
• 13:30–14:15 Uhr:„50 % meiner Mitarbeitenden sollen zukünftig KI-Agenten sein“ –Sebastian Mosch
• 14:30–15:00 Uhr:„Alles Fake – die unerkannte Gefahr im internationalen Recruiting“ –Stefanie Wild
• 15:15–16:00 Uhr:„Skills Based Hiring – der neue heilige Gral oder nur der neueste Hype?“ –Paneldiscussion mitStefanie Wildu.a.
• 16:00–17:00 Uhr:„Live Quick-Check Ihrer Stellenanzeigen“ –Wolfgang Brickwedde

Besonders spannend wird die Kombination aus Jobbörsen-Panel, Preisverleihung und KI-Suche. Denn die entscheidende Frage lautet nicht mehr nur, auf welchem Portal eine Stellenanzeige geschaltet wird. Es geht zunehmend darum, ob Stellenanzeigen und Arbeitgebermarken in KI-generierten Antworten überhaupt noch auftauchen.

Einen zweiten Schwerpunkt bildet die Qualität der Bewerbungen. Deepfakes, automatisierte Massenbewerbungen und gefälschte Profile sind längst kein Stoff mehr für Science-Fiction. Der Beitrag von Stefanie Wild trifft damit einen wunden Punkt im internationalen Recruiting. Beim anschließenden Skills-Based Hiring Panel geht es um die Frage, ob der stärkere Blick auf Kompetenzen tatsächlich bessere Entscheidungen ermöglicht – oder ob gerade nur der nächste Recruiting-Hype durchs Dorf getrieben wird.

Live Quick Check Ihrer Stellenanzeigen

Und dann wird es praktisch: Beim Live Quick-Check werden konkrete Stellenanzeigen aus dem Publikum untersucht. Kein abstraktes Modell, sondern sichtbare Schwächen und fünf Tipps, die sich direkt auf die nächste Anzeige übertragen lassen.

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Mittwoch, 16. September: Bewerbermanagementsysteme, Auswahl und KI-Umsetzung

Der zweite Tag dreht sich um die Infrastruktur des Recruitings. DasBewerbermanagementsystem/ATSwird mit KI-Funktionen aufgeladen, Online-Assessments geraten durch KI-Bewerbungen unter Druck und bei vielen Unternehmen entscheidet der Betriebsrat mit darüber, ob ein KI-Projekt überhaupt in die Praxis kommt.

• 09:30–10:00 Uhr:„Was KMU sich wirklich vonBewerbermanagementsystemenwünschen und wie sie das passende finden“ –Wolfgang Brickwedde
• 10:15–10:45 Uhr:„Online-Assessment – wertlos in Zeiten von KI-Bewerbungen?“ – Paneldiscussion u.a. mitJessica LingenfelderBastian StolzundJoachim ("Jo") Diercks
• 11:45–12:15 Uhr:„KI.MCP.Headless – wie sieht die Zukunft der Bewerbermanagementsysteme aus?“ – Paneldiscussion mitNina Rahn,Steffen Braun,Ingolf TeetzundMadeline Timmermoderiert vonWolfgang Brickwedde
• 12:30–13:00 Uhr:„Preisverleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme 2026“ –Wolfgang Brickwedde
• 13:30–14:00 Uhr:„Das schlechteste Bewerbungsgespräch der Welt“ –Madeleine Kern,Christiane WarmuthundJasmin Welzenbach
• 14:15–14:45 Uhr:„Recruiting-KI und Betriebsrat: Vom Widerstand zur Partnerschaft – Praxiserfahrungen aus erfolgreichen Implementierungen“ – Paneldiscussion mit u.a.Nick FleischerundMichelle Bredow
• 15:00–15:30 Uhr:„International Recruiting neu gedacht mit GLOBAL PEOPLE EXPERIENCE bei der Contabo Group“ –Katharina Baehr
• 15:45–16:15 Uhr:„Wie cool war das denn? Best practice Erkenntnisse aus dem Podcast Recruiting Basics“ –Bastian StolzundStefan Berndt
• 16:15–17:00 Uhr:„Was tun, wenn Bewerbernde nicht mehr googlen – Employer Branding und Personalmarketing in Zeiten der KI-Suche“ –Wolfgang Brickwedde

Für mittelständische Unternehmen dürfte der Einstieg in den Tag besonders interessant sein. Sie brauchen selten das System mit der längsten Funktionsliste. Sie brauchen ein Bewerbermanagementsystem/ATS, das zu ihrer Größe, ihren Prozessen und den Fähigkeiten des Recruiting-Teams passt. Genau daran scheitern Auswahlprojekte erstaunlich oft.

Die besten Bewerbermanagementsysteme für die öffentlichen Dienst finden Sie hier

Das Panel zur Zukunft der Bewerbermanagementsysteme schließt unmittelbar daran an. „KI“, „MCP“ und „Headless“ klingen modern. Entscheidend bleibt aber, ob daraus bessere Prozesse, schnellere Entscheidungen und eine bessere Candidate Experience entstehen. Die anschließende Preisverleihung bringt die Kundenperspektive in die Diskussion: Mehr als 3.000 Nutzerbewertungen bilden die Grundlage der Auszeichnung.

Unbedingt vormerken würde ich auch die Session zu Recruiting-KI und Betriebsrat. Viele KI-Projekte scheitern nicht an der Technik, sondern an zu später Kommunikation, fehlender Transparenz und ungeklärter Mitbestimmung. Wer den Betriebsrat erst einbindet, wenn Tool und Anbieter längst ausgewählt sind, darf sich über Widerstand nicht wundern.

Zum Abschluss wird eine Entwicklung aufgegriffen, die Personalmarketing und Employer Branding grundlegend verändern kann: Was passiert, wenn Bewerbende ihre Jobsuche nicht mehr bei Google beginnen, sondern bei ChatGPT, Perplexity oder anderen KI-Systemen? Wer dort nicht vorkommt, kann die schönste Karriereseite der Welt haben – sie wird nur niemand finden.

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Donnerstag, 17. September: Benchmarks und bessere Recruiting-Praxis

Der dritte Tag stellt die vielleicht wichtigste Frage: Wo steht das eigene Recruiting im Vergleich zu anderen Arbeitgebern – und was sollte als Nächstes verbessert werden? Statt noch mehr Trends gibt es Vergleichszahlen, Praxistests und konkrete Ansätze für Themen, die in vielen Recruiting-Strategien zu kurz kommen.

• 09:30–10:00 Uhr:„Praxisvergleich: Was sind die besten Quellen für Bewerbungen? Was ist eine gute Workload für Recruiter? Wie viel Budget haben die anderen AG?“ –Wolfgang Brickwedde
• 10:15–10:45 Uhr:„Silver Talent. Golden Impact. Der Arbeitsmarkt sortiert Erfahrung aus. Galenica macht sie zum Wettbewerbsvorteil.“ –Patricia GrämigerundWitschi Ulrich
• 11:45–12:15 Uhr:„Wo stehen die Arbeitgeber im Recruiting und wie erreichen sie das nächste Level?“ –Wolfgang Brickwedde
• 13:30–14:00 Uhr:„Praxistest: Wie schlägt sich das interne Active Sourcing gegen Active Sourcing mit KI?“ –Florian Schaller
• 14:15–14:45 Uhr:„Ethische Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland“ –Michelle Balon
• 15:00–15:30 Uhr:„TA Skill Lab für Fachvorgesetzte – Recruitingwissen für Hiring Manager“ –Sascha MossnerundLorena Hahn

Der Benchmark-Auftakt liefert Antworten auf Fragen, bei denen Recruiting-Verantwortliche sonst häufig im eigenen Zahlenraum bleiben:Woher kommen bei anderen Arbeitgebern tatsächlich die Einstellungen? Wie viele Vakanzen betreut ein Recruiter? Und welches Budget ist im Vergleich zu Unternehmensgröße, Branche und Zielgruppen realistisch?

Silver Talent - Golden Impact - Sehr spannend

Auch die Session zu Silver Talent verdient Aufmerksamkeit. Während Unternehmen über Fachkräftemangel klagen, sortieren viele Auswahlprozesse Erfahrung immer noch systematisch aus. Galenica zeigt, wie Beschäftigte über 55 nicht als Problemgruppe, sondern als Wettbewerbsvorteil verstanden werden können.

Der Praxistest zu Active Sourcing mit und ohne KI dürfte für einige Ernüchterung sorgen. Denn nicht jede automatisierte Ansprache ist besser, nur weil sie schneller erstellt wurde. Interessant wird, was im direkten Vergleich bei Qualität, Resonanz und Aufwand übrig bleibt.

Den Schlusspunkt setzt ein Thema, das in Recruiting-Projekten regelmäßig unterschätzt wird: die Recruiting-Kompetenz der Fachvorgesetzten. Recruiter können Prozesse verbessern, Tools einführen und Kandidaten gewinnen. Wenn Hiring Manager ihre Rolle nicht beherrschen, bleibt trotzdem viel Wirkung liegen.

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Die Agenda zeigt den Rollenwechsel im Recruiting

Der Future of Recruiting Summit 2026 ist kein Programm über ein einzelnes Trendthema. Er zeigt, wie stark sich die Rolle von Recruiterinnen und Recruitern gerade erweitert.

Sie sollen den Arbeitsmarkt verstehen, KI beurteilen, Software auswählen, Fake-Kandidaten erkennen, den Betriebsrat einbinden, Hiring Manager qualifizieren und gleichzeitig bessere Ergebnisse mit begrenzten Budgets liefern.

Das ist viel. Gerade deshalb braucht es Orientierung, Vergleichsdaten und Beispiele aus der Praxis. Genau diese Mischung liefert die Agenda über drei Tage.

DerFuture of Recruiting Summit 2026findet vom15. bis 17. September 2026auf derRecruiting & Attraction Stage 2 in Halle 4.1der Koelnmesse im Rahmen derZukunft Personal#ZPE statt.

Mitkostenfreien Ticketsfür Sie im Wert von 150 €, die auch für die gesamte Zukunft Personal Europe #ZPEurope #ZPE gelten

Wer ist der Initiator?

Der Future of Recruiting Summit wird konzipiert, kuratiert und moderiert von mir,Wolfgang Brickwedde, Director des ICR,ICR, Institute for Competitive Recruiting, Hamburg.

Ich freue mich auf Sie im September

Schöne Grüße

Wolfgang Brickwedde

Was sind die Recruiting Trends KI & RecTech 2025?

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• Active Sourcing - jetzt auch automatisiert! Vorstellung von 3 neuen Lösungen
• Wie die Telekom das Spannungsfeld von Eightfold und Successfactors managed
• Die nächste Stufe im Recruiting - durch KI-Assistenten mehr Zeit für das Wesentliche
• Automatisierung des Active Sourcings - jetzt geht es los
• Der Recruiter der Zukunft: Warum KI-Agenten das Activce Sourcing übernehmen (und Sie trotzdem unersetzlich sind)
• Was kommt nach ChatGPT im Recruiting - 2025 das Jahr der AI-Agents?
• Wie Osram endlich weiß, woher Bewerbungen und Einstellungen kommen
• KI auf LinkedIn - Chancen & Risiken im Recruiting & Employer Branding
• The Principal Recruiter - the natural evolution in an AI recruiting world?
• KI-Revolution in der Arbeitswelt - wie managen wir den Change?
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