Was sind die Recruiting Trends im Mittelstand?
- Wie ist dort der Stand der Digitalisierung?
- Wer arbeitet noch mit Email und Excel?
- Welche Bewerbermanagementsysteme werden genutzt und welche für gut befunden? Worauf sollte man bei der Auswahl achten?
- Was sind die besten Tools für virtuelle Bewerberinterviews, Auswahl und Onboarding?
- Was wird schon an KI und wofür genutzt?
- Und abgesehen vom Trendthema Digitalisierung, wie stellen erfolgreiche KMU ihr Recruiting auf?
- Wer rekrutiert besser, Personalreferenten oder spezialisierte Recruiter?
- Mit welchen KPI messen Arbeitgeber aus dem Mittelstand Ihre Erfolge und welche KPI sind wirklich die richtigen?
- Wie kann man mit einfachen Mittel und ohne viel Budget die Candidate Experience verbessern?
Und noch eine Ebene operativer:
- Wie sehen gute Stellenausschreibungen aus, worauf sollte man achten beim Jobposting, um die gesuchten Bewerber auch wirklich zu erreichen?
- Was kann man mit Job Performance Marketing erreichen?
- Wie kann man ChatGPT & Co. konkret im Recruiting erfolgreich einsetzen?
Sie sehen, eine Menge Fragen, die Personaler und Recruiter von KMU umtreiben!
Daher bietet das ICR eine spezielle Veranstaltung nur für den Mittelstand an:
Recruiting Trends im Mittelstand 2024
Am 7./8. Oktober 2024 erwarten Sie spannende Tage mit Überblicks- und Impulsvorträgen, Best Practices und Tipps &Tricks rund um das Recruiting bei KMU.
Seien auch Sie dabei.
Hier können Sie sich die noch kostenfreien Tickets sichern:
Future of Recruiting Summit 2024 #FOR24
Dieses Jahr findet der Future of Recruiting Summit 2024 #FOR24 vom 10.-12.9.2024 wieder live auf der Zukunft Personal Europe 2024 statt. Hier können Sie sich wieder für die kostenfreien ICR Tickets (Wert 150 €, gelten auch für die ZP) anmelden.
Was erwartet die Teilnehmer?
Die Teilnehmer erwarten drei Tage mit kostenfreien Navigationshilfen durch das Oberthema Zukunft des Recruitings in Form von 30 Vorträgen, Best Practices, Podiumsdiskussionen oder Preisverleihungen (Ergebnisse aus 2024 zu den besten Jobportalen und besten Bewerbermanagementsysteme / ATS) und praktischen Tipps für den Recruiting Alltag. Wie in den letzten Jahren erwarten wir 3000-4000 Teilnehmer in den 3 Tagen.
Dieses Jahr wieder dabei
Das große ICR Recruiting Benchmark, damit Recruitingverantwortliche endlich Antworten auf u.a. diese Fragen bekommen:
- Was haben andere Arbeitgeber meiner Branche oder Größe für Recruiting Budgets?
- Über welche Kanäle kommen die meisten Bewerber und Einstellungen?
- Wie hoch ist die Workload für Recruiter?
Suchen auch Sie benchmarkfähige Antworten auf diese Fragen?
Dann nehmen auch Sie teil. Es dauert nur 8 Minuten. Sie erhalten im Nachgang einen Ergebnis Kurzreport für Ihre Mühe.
Wer ist der Initiator?
Der Future of Recruiting Summit wird konzipiert und moderiert von Wolfgang Brickwedde, Director Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg.
Wo findet der Future of Recruiting Summit genau statt?
Die drei Tage des Future of Recruiting Summits finden auf der Recruiting & Attraction Stage I in Halle 4.1 direkt neben dem ICR Stand im Rahmen der Zukunft Personal Europe in Köln vom 10.-12.9.2024 statt.
Die Agenda. Was können Sie auf dem Future of Recruiting Summit erwarten?
1. Tag 10.9.24: Employer Branding und Personalmarketing mit z.B.
Dieses Jahr neu:
Da die Zukunft Personal Europe sehr viele Angebote bereithält und oft sehr interessante Themen und Lösungen nur kurz oder gar nicht betrachtet werden können, veranstaltet das ICR im Nachgang der Zukunft Personal eine Übersicht über die Recruiting Trends Mittelstand (7./8. Oktober) und Recruiting Trends Öffentlicher Dienst (23./24. Oktober), kostenfrei und online.
Vielleicht haben Sie ja auch Interesse? Einfach bei der Anmeldung für die kostenfreien Tickets mit auswählen und Sie sind dabei.
Wir freuen uns auf Sie!
Wolfgang Brickwedde
5 Mio. Beschäftgte im öffentlichen Dienst - noch. Doch wie sieht es in 5 oder 10 Jahren aus?
Wie wollen/sollen Sie Ihren Auftrag mit nur noch 60% Ihrer Mitarbeiter erfüllen? Das werden nicht alle schaffen.
Falls Sie zu denn gehören wollen, die erfolgreich auch durch den Fachkräftemangel kommen wollen, dann nutzen Sie die Online-Konferenz "Recruiting Trends öffentlicher Dienst 2024", 23./24. Oktober 2024, um zu erfahren, wie es andere Arbeitgeber schon heute besser machen und welche innovativen Vorgehensweisen und Technologien Sie unterstützen können.
Erfahren Sie z.B., welche Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst
... bereits erfolgreich im Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke sind, die die Vorteile und Werte, die den öffentlichen Dienst auszeichnen, wie zum Beispiel Job-Sicherheit, die Möglichkeit, der Gemeinschaft zu dienen, und vielfältige Karriereentwicklungsmöglichkeiten nutzen.
...bereits effektive digitaler Rekrutierungstools, wie Online-Plattformen und soziale Medien, um Stellenanzeigen zu verbreiten und eine breitere Zielgruppe zu erreichen.
.....durch den Einsatz von Mitarbeiterempfehlungen kostengünstig zu gut qualitfizierten Kandiaten/innen gekommen sind
...bereits mit transparenten und gerechten Rekrutierungsverfahren Ihren Auswahlprozess so z.B. mit der Verwendung standardisierter Bewertungskriterien und die Sicherstellung, dass alle Kandidaten gleich behandelt werden, optimiert haben. Und wie Skills based Recruiting dabei helfen kann.
.... mit der Nutzung von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit von Homeoffice sich für ein breiteres Spektrum an Bewerbern attraktiv gemacht haben
....durch gezieltes Ansprechen von jungen Talenten und Programmen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen frühzeitig Talente identifiziert und für den öffentlichen Dienst begeistert haben
.... die Förderung von Vielfalt und Inklusion mit gezielte Strategien realisiert haben, um eine diverse Belegschaft zu fördern. Dies kann z.B. durch inklusive Stellenanzeigen, die gezielte Ansprache von unterrepräsentierten Gruppen und die Implementierung von Vielfaltsprogrammen erfolgt sein.
Plus, wie und wo sich Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst sich im Recruitingprozess von anderen Branchen unterscheiden, wo sie im Benchmark stehen, und wo sie ihr Potenzial noch entfalten können.
Wir bieten Ihnen auf der Konferenz die Best Practices und Werkzeuge, um Ihre Rekrutierungsstrategien ständig zu evaluieren und anzupassen, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.
Hier geht es zu den kostenfreien Tickets:
Das große ICR Recruiting Benchmark
Suchen auch Sie Antworten u.a. auf diese Fragen:
- Was sind die wichtigsten KPI?
- Was haben andere Arbeitgeber für Recruiting Budgets?
- Wie hoch ist die Workload für Recruiter?
- Über welche Kanäle kommen die meisten Bewerber und Einstellungen?
- Wer ist für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting eigentlich verantwortlich bei anderen Unternehmen?
- Welche Bewerbermanagementsysteme unterstützen beim Controlling?
Dann nehmen Sie hier teil (wie schon über 500 andere Unternehmen) und erhalten Sie den ICR Benchmark Kurzreport.
RESEARCH - CONSULTING - REALIZATION
Your Recruitment. Improved! Since 2010
| | |
Recruiting Trends 2024vom 18.-21.3.2024, online Unsere Themen:
Zu den Tickets geht es hier | Active SourcingCheck Wie sind Ihre Erfahrungen mit Active Sourcing? Benchmarken Sie sich mit100+ Recruitern | ICR RecruitingBenchmark Was wird im Recruiting wichtig? |
 | | |
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
Über das ICR
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen bei dieser Kernfrage des Recruitments, die oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt wird.Antworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes bildet das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. |
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.
Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.
Sie haben Interesse, mit uns über diese Themen zu diskutieren?
Wir freuen uns auf Sie! Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
Klosterallee 58
20144 Hamburg
Telefon: +49 (0) 1607852859
E-Mail: info@competitiverecruiting.de