ICR Active Sourcing Report 2016: 

Was funktioniert, was nicht?

 
 


 Wie sind Ihre Erfahrungen mit Active Sourcing? 


Active Sourcing (Definition siehe hier) ist weiterhin ein starker Trend im modernen Recruiting. Mit rund 40 % hat sich der Anteil derjenigen Arbeitgeber, die sich neben der Schaltung von Anzeigen proaktiv auf die Suche nach potentiellen Kandidaten machen, in den letzten fünf Jahren vervierfacht.

Wie sehen die ersten gemachten Erfahrungen aus, hatten wir bereits 2013 für den ersten Active Sourcing Report gefragt. Seitdem sind bereits 3 Jahre vergangen und ein neuer Blick auf die Thematik hat sich ergeben. Einige Fragen bleiben gleich, andere stellen sich neu oder anders:

  • Wie viele Profile werden ausgesucht, wie viele angeschaut?
  • Arbeiten Active Sourcer im Büro oder von zu Hause?
  • Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?
  • Wer verschickt eigentlich die Ansprache: Recruiter oder zukünftiger Chef selber?
  • Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert?
  • Wie viele Kandidaten kommen ins Interview, wie viele werden eingestellt
  • Wie oft sollte man Kandidaten "erinnern"?
  • Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen nutzt die "Konkurrenz"
  • Welche Quellen sind die erfolgreichsten? 

Sie kennen sich mit Active Sourcing noch gar nicht aus? Möchten das aber ändern?

Falls Sie mit Active Sourcing noch keine Erfahrung haben, dann können Sie schon im September oder Oktober erfahren, wie es geht:

Praxis-Intensiv Seminare Active Sourcing


So möchten nicht an der Erhebung teilnehmen, sind aber an den Ergebnissen interessiert?

Dann können Sie sich hier kostenfrei bereits registrieren und erhalten den Active Sourcing Report 2016 nach Fertigstellung zugemailt.


Sie suchen auch Antworten auf diese Fragen?

Falls Sie diese Fragen interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an der Statuserhebung (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg.



Die Ergebnisse fließen ein in den Active Sourcing Report 2016 - den zweiten seiner Art. Als Teilnehmer erhalten Sie wie bei allen Studien des ICR einen kostenfreien Ergebniskurzreport.

Für Ihre Mitwirkung an dieser Studie bedanken wir uns bereits im voraus sehr herzlich.


Wolfgang Brickwedde

 




Im Detail beantwortet die Studie u.a. diese Fragen:

• Wie hoch ist der Anteil der durch Active Sourcing generierten Bewerber?
• Für welche Funktionen wird Active Sourcing eingesetzt?
• Mit welchen Netzwerken und Quellen arbeiten Active Sourcer und welche davon sind erfolgreich?
• Mit welchen Netzwerkzugängen (Kontoarten) arbeiten Active Sourcer?
• Welche Arten von Kandidaten werden angesprochen?
• Mit welchen Inhalten werden die Kandidaten angesprochen?
• Was sind gute Antwortquoten?
• Welche Inhalte führen zu besseren Antwortquoten?


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