Gemeinsam mit dem ZfU - International Business School möchte das ICR auch in der Schweiz die Idee des proaktiven Recruitings vorantreiben. Für 2012 sind daher bereits zwei gemeinsame 1-Tagesseminare geplant, für die Sie sich mit einem Rabatt hier anmelden können.

Aktiver Kandidatenfang: Dort „fischen“, wo passende Leistungsträger zu finden sind
Führungs-, Fach- und Nachwuchskräfte dank Aktivem Sourcing Strategien zielgerichtet erreichen

Social Media Talent Scouting: Sich mit Leichtigkeit im Talentdschungel zurechtfinden
Die richtigen Suchkriterien für Stellenangebote festlegen und Trefferergebnisse direkt nutzen

Verlockende Ansprache: Den „richtigen Ton“ beim Auswerfen der Ködertexte treffen
Strategien für hohe Antwortquoten und Tipps fürs Formulieren von konkreten Kontaktanfragen

Selbstmarketing für Recruiter: Profile, die bei Kandidaten voll ins Schwarze treffen
Einen aussagekräftigen, lesenswerten und authentischen XING- und LinkedIn-Auftritt realisieren 

Inhalte des Seminars:

Kandidatenansprache in Social Networks

• Was Active Sourcing ist, wann es Sinn macht und warum es unbedingt eingesetzt werden sollte
• Den „richtigen Ton“ finden bei der Ansprache von interessanten Kandidaten
• Do‘s & Dont‘s für den Versand von Nachrichten und Kontaktanfragen über XING und LinkedIn
• Wirksame Kontaktierungsstrategien für hohe Reaktionsquoten bei potenziellen Kandidaten
• Der effiziente Einsatz von Mustertexten in Kombination mit individualisierter Ansprache

Kandidatensuche mit XING

• Die Funktionsweise der XING-Datenbank verstehen und geeignete Suchparameter anhand konkreter Stellenbeschreibungen definieren
• Die Trefferergebnisse aus der Datenbanksuche dank nützlicher Filterfunktionen gezielt bearbeiten
• Effizientes Arbeiten mit bereits abgespeicherten Suchaufträgen für Premium-Mitglieder im Vergleich zu Recruiter-Mitgliedern

Kandidatensuche mit LinkedIn

• Die Funktionsweise der LinkedIn-Datenbank verstehen und wie man sehr gezielt die richtigen Kandidatenprofile findet
• Welches die Unterschiede, Vor- und Nachteile im Vergleich zu XING sind und was professionelles Recruiting über LinkedIn kostet

Selbstmarketing für Recruiter:

• Optimales XING- & LinkedIn-Profil
• Aussagekräftige, informative, lesenswerte und authentische XING-Profile als Recruiter erstellen
• Inhalte, die Jobsucher auf XING suchen und wie man sich das fürs eigene Profil zunutze macht

Active Sourcing Strategien entwickeln

• Ziele und kritische Vakanzen definieren
• Anforderungen festlegen
• eigene Mitarbeiter und externe Kandidaten evaluieren
  
• Erfolge messen

Ihr Nutzen – warum Sie teilnehmen sollten:

• Sie lernen, wie Sie Führungs-, Fach- und Nachwuchskräfte mit gezielten Active Sourcing Strategien gewinnen.
• Sie erfahren, wie Sie die passenden Kandidaten auf XING und LinkedIn richtig ansprechen, sodass Sie mit hohen Reaktionsquoten rechnen können.
• Sie verstehen, wie Sie auf XING und LinkedIn die richtigen Suchparameter basierend auf konkreten Stellenangeboten definieren und diese Suchergebnisse nach Ihren Bedürfnissen effizient filtern können.
• Sie lernen, wie Sie aussagekräftige, informative und lesenswerte Recruiter-Profile mit hoher Wirkung erstellen.

Preise und Veranstaltungsorte:

Standardpreis CHF 1390.–/EUR 1160.–
Anmeldungen über ICR: CHF 1300.–/EUR 1090.–

Im Seminarpreis inbegriffen sind Pausenerfrischungen, das Mittagessen sowie eine Seminardokumentation (Preis-, Wechselkurs- und Programmänderungen bleiben vorbehalten). Stornierungskonditionen: 45 Tage vor Termin 50%; 30 Tage vor Termin 100% (www.zfu.ch/agb).

Anmeldung

Hier können Sie sich für die oben genannten Veranstaltungen einfach anmelden.

Bitte wählen Sie hier Ihren gewünschten Termin und vervollständigen Sie dieses Formular.