Hallo *|HERRFRAU|* *|NACHNAME|*,

willkommen zum letzten Recruitment Buzz vor dem Spiel gegen die USA, bei dem wir sicherlich alle auf einen Sieg für Deutschland tippen. Würden wir allerdings in der Disziplin "Recruitment" gegen die USA antreten, sähen die Erwartungen wahrscheinlich umgekehrt aus. Die Profession des Recruitments in den USA ist uns hier ca. 5-10 Jahre voraus. Nicht umsonst versucht das ICR, Trends aus den USA für eine mögliche Nutzung hier bei uns zu evaluieren und ggf. in die deutsche Recruiter Community zu tragen. Ein gutes Beispiel dafür ist das Thema Active Sourcing (kostenfreies Whitepaper für Einsteiger, Conference für Hardcore Active Sourcer in Amsterdam), daß seit letztem Jahr bei uns hier extrem an Fahrt aufgenommen hat und in den USA bereits zum alltäglichen Handwerkszeug gehört (auch wenn die Bezeichnung dafür etwas abweicht)

Auch in diesem Recruitment Buzz finden Interessierte daher wieder ein paar Tipps und Tricks aus der amerikanischen Zauberkiste: NSA Recruiting und 5 coole Recruiting Tools, die jeder Recruiter nutzen sollte.

Was ist die beste Bewerbermanagement Software?

Der Markt für Bewerbermanagement Software ist reichlich unübersichtlich. Einige Zählungen reichen bis zu 150 verschiedenen Anbietern. An einer Abstimmung über die Güte der mehr als 40 wichtigsten Anbieter anhand von mehr als 15 Parametern  haben aktuell bereits mehr als 500 Unternehmen teilgenommen. Falls auch Sie abstimmen und zusätzlich Antworten zu verschiedenen Recruiting Themen haben möchten, können Sie hier teilnehmen.

Auch die Branche der Personalberater hat sich im Mai Gedanken um die Zukunft des Recruitings gemacht:
Einen Videorückblick mit den Highlights des 16. Personalberatertags auf dem Petersberg finden Sie hier.
Wie sich der Markt im Personalberatungsbereich entwickelt, zeigt eine aktuelle Studie.



Was steht in der nächsten Zeit an?

Obwohl jetzt ja eigentlich Sommerpause ist, gibt es noch einige wenige Highlights und ein paar Ausblicke für die Zeit nach der Sommerpause

Roadshow Xing
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?

8.7. Hannover, 10.7. Mannheim

Info und Anmeldung

Linkedin und ICR: Recruiting Erfolge messen und managen, Webinar 7.7.
 

Mehr als jeder zweite Student sieht sich mit einem Bachelor-Abschluss nur unzureichend auf das Berufsleben vorbereitet. Die Mehrzahl der Studierenden hat deutliche Zweifel an der Akzeptanz eines Bachelor-Abschlusses durch die Arbeitgeber. Dies sind Ergebnisse einer repräsentativen Studenten-Befragung durch das Allensbach-Institut.

Der Bundesnachrichtendienst (BND) will soziale Online-Netzwerke künftig nicht nur nachträglich im Verdachtsfall, sondern automatisch in Echtzeit ausforschen können. Das Projekt, das populäre Portale wie Twitter und Facebook ins Visier nehme, laufe intern unter dem Titel "Echtzeitanalyse von Streaming-Daten"

Mit "Ideenwelt" verband ich bisher nur ein Regal mit technischen Geräten bei einem namhaften Drogeriemarkt. Das Fraunhofer Institut Stuttgart hat diesen Begriff am 22.5.2014 mit komplett anderen und sehr interessanten Inhalten gefüllt und ca. 50 Mitstreiter aus der HR Szene und aus Unternehmen für die Idee begeistern können.

Und heraus kamen dabei u.a. "NSA Recruiter". Was sich dahinter verbirgt, lesen Sie hier

Begrenzte Wirkung: Nur bei 26% der Kandidaten gelingt Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Social Media

Bei 26% der Kandidaten hat mindestens ein Unternehmen durch seine Social Media Aktivitäten an Attraktivität als Arbeitgeber gewonnen und damit die angedachte Wirkung erzielt. Dies ist zwar eine deutliche Steigerung gegenüber den 9% und 12% aus den früheren Studien, aber es zeigt auch noch Optimierungspotenzial. Dabei nutzen die untersuchten Unternehmen im Durchschnitt mehr Social Media Kanäle als die Kandidaten. Unternehmen sollten dieses Ergebnis durchaus auch als Anlass nehmen, einmal zu überprüfen, ob man nicht unnötig breit aufgestellt ist und seine Kräfte besser bündeln sollte.

Die Zeiten, in denen Bewerber bei den Unternehmen Schlange stehen, sind längst vorbei. Unternehmen stehen heute in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, High-Potentials oder auch ganz normale Fachkräfte zu finden, zu rekrutieren und zu halten und stehen vor ganz neuen Herausforderungen. XING und das ICR möchten Unternehmen diesen Wandel erleichtern. Und so haben wir gemeinsam ein umfassendes Whitepaper zum Thema erarbeitet. Unter dem Titel „Active Sourcing: Das Erfolgsrezept in Zeiten des Fachkräftemangels?“ finden Personaler auf 17 Seiten umfassendes Material und interessante Grafiken sowie einschlägige Experten-Tipps.

Socialtalent is sharing the 5 Tools Everyone in the Recruitment Industry Should Be Using. And yes, that does include recruiters, sourcers, researchers, HR professionals, directors, hiring mangers – everyone. We’ve compiled a list of the online recruitment tools we find most useful when it comes to performing a number of tasks within the recruitment industry. Get ready to have your world rocked!

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Ein Argument, das für die proaktive Kandidatensuche spricht, ist der Wandel am Arbeitsmarkt: Fachkräfte werden in Deutschland immer rarer. Der Markt hat sich zugunsten der Bewerber gedreht. Trotzdem ist es nicht immer sinnvoll, auf Active Sourcing zu setzen. Hierbei können vier verschiedene Situationen unterschieden werden:

Personalmarketing im Kindergarten - geht das nicht ein bißchen zu weit?

"Early Spotting" ist ja schon ein neues Buzzword im Personalmarketing. Aber Talentsuche  schon im Kindergarten? Geht das nicht ein bißchen zu weit? Christa Jansen von Merck meint nein. Es gilt, Neugier für Naturwissenschaften zu wecken, sagt die Leiterin der Schulförderung. Ein Interview mit ihr zu diesem Thema können Sie sich hier anschauen.

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Personalmarketing Basics: Wie Arbeitgeber erfolgreich Bewerberpotenzial verschenken

Here are three simple changes you can make to provide a better, stress free, Candidate Experience and create a great impression with job seekers.

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Zu wenig Bewerber? - mit Active Sourcing den Talentpool verdreifachen!

Mit AKTIVEM SOURCING gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter. Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

 Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:
• was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
• wie Sie XING, LinkedIn, Experteer, Google, Facebook und Twitter für Ihr  Recruiting 
   einsetzen können
• wie weit andere Unternehmen schon sind
• wie Sie die gefundenen „Traum-Kandidaten“ erfolgreich ansprechen

16.+17. September 2014     Frankfurt
30.9+1.10. 2014                     München
7.+8. Oktober                        Köln
27.+28. Oktober                    Hamburg
3.+4. November                    Stuttgart

Speziell für Hard Core Active Sourer:
#SOSU Sourcing Summit 2014, 23./24. September, Amsterdam

#SOSUEUROPE BRINGS TOGETHER THE SHARPEST SOURCING MINDS IN EUROPE. TWO DAYS OF SOURCING AWESOMENESS! Past delegates rated Sourcing Summit Europe one of the best recruitment events in Europe. This year’s event promises to be even better. Seats are limited, register early to avoid disappointment.

Info and Registration