Wer sind die TOP 20 HR und Recruiting Influencer 2022?

Wem lohnt es sich zu folgen, wenn man im HR und Recruiting auf dem Laufenden bleiben will und neue Gedanken und Ideen sucht?


Wem sollte man folgen?

Das Personalmagazin hat nach 2020 auch 2022 wieder die 20 reichweitenstärksten HR Influencer gelistet. Für die Rankings der Top-10-Unternehmensvertreter und der Top-10-Berater wurden die Social-Media-Auftritte von Einzelpersonen unter die Lupe genommen, die auf Linkedin und Twitter die größte Reichweite erzeugen und sich zu für HR relevanten Themen äußern. Wer sind diese Meinungsführer? Und warum kann ich mich selber sehr freuen?

 

Dies sind die Top 20 HR Influencer für HR Themen bei Linkedin und Twitter (alphabetisch)

Birgit Bohle, Wolfgang Brickwedde, Oliver Burkhard, Dr. Winfried Felser, Gero Hesse, 

Natascha Hoffner, Wolfgang Jenewein,

 Anna Kaiser, Katharina Krentz, Jelena Klingenberg, Sabine Kluge, Sarena Lin, Stefan Scheller, Harald Schirmer, Jannis Tsalikis, Marc Wagner, Katy Röwer,  Katy RöwerDr. Eva Voss, Judith Wiese und  Cawa Younosi,


Wer hat welchen Platz erreicht?

Der Dank gilt den Journalisten/innen Stefanie Hornung und Reiner Straub, die das Ranking erstellt und sich auch die eine oder andere kritische Bemerkung zu den Gekürten nicht verkniffen haben.

 

Hier geht es direkt zum

 

Ranking der TOP 10 der Unternehmensvertreter

 

und hier direkt zum

 

Ranking der TOP 10 der HR Consultants

 

Kleiner Spoiler, aber ich freue mich sehr über die Aufnahme in der Liste und vor allem über die diesjährige Platzierung:

 


 

 

 

Auch ich freue mich natürlich über die Ehre, auf dieser Liste so prominent vertreten zu sein. Allen anderen „Mit- Micro- Influencern“ einen herzlichen Glückwunsch!

Wer fehlt meines Erachtens noch auf der Liste?

Auf jeden Fall Ute Neher, Daniel Mühlbauer, Eva Stock, Christoph Athanas und Jo Diercks.  Die sind zumindest schon mal teilweise auf der Watchlist. Alle prägen m.E. nachhaltig die Meinungsbildung in der HR- und vor allem der Recruiting Szene und sind reichlich wohltuend ziemlich werbesparsam.

Die gesamte Analyse gibt es auf hier und im aktuellen personalmagazin.

 

Meinen 1.Platz feiere gerne mit Ihnen - das haben Sie davon!

Feiern möchte ich meinen 1. Platz auch gerne mit Ihnen, meinen Followern, ohne die diese Platzierung gar nicht möglich gewesen wäre.

Als erstes verteile ich 50 kostenfreie Tickets (Wert 199 €) für die Recruiting Trends 2023 Konferenz online. 1500 Recruiter waren dieses Jahr dabei! Wer eines der 50 Ticket möchte, nutzt diesen Link zu den kostenfreien Tickets.

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Recruiting Festival 2022 günstiger?

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Ergebnisse aus 2020

Wer prägt die Social-Media-Diskussionen im HR? Das Personalmagazin hat die 20 reichweitenstärksten HR Influencer gelistet. Für die Rankings der Top-10-Unternehmensvertreter und der Top-10-Berater wurden die Social-Media-Auftritte von Einzelpersonen unter die Lupe genommen, die auf Linkedin und Twitter die größte Reichweite erzeugen und sich zu für HR relevanten Themen äußern. Wer sind diese Meinungsführer  und was haben sie wirklich zu sagen?


Dies sind die Top 20 Reichweitenkönige für HR Themen bei Linkedin und Twitter


Der Dank gilt den Journalisten/innen Stefanie Hornung, Maxim Nopper-Pflügler und Hannes Selz, die das Ranking erstellt und sich auch die eine oder andere kritische Bemerkung zu den Gekürten nicht verkniffen haben. 

Hier geht es direkt zum 


und hier direkt zum 

Kleiner Spoiler, aber ich freue mich sehr über die Aufnahme in der Liste und die Platzierung:




Auch ich freue mich natürlich über die Ehre, auf dieser Liste vertreten zu sein. Allen anderen einen herzlichen Glückwunsch! Gleichwohl bin ich der Ansicht, daß man die Anzahl der Follower bei Linkedin und Twitter um der Anzahl der Kontakte auf Xing ergänzen sollte (die allerdings nicht immer öffentlich zugänglich ist), um die Realität in Deutschland besser abzubilden. Wie dann allerdings die Liste aussehen würde, darüber kann ich nur spekulieren.

 Die gesamte Analyse gibt es auf haufe.de/personal und im aktuellen personalmagazin.

Falls Sie mir auch folgen möchten, hier die Möglichkeiten auf Linkedin und Twitter:

Twitter: @I4CR



Wer sind die TOP 25 HR Influencer 2019?

- und wer die TOP 10 Recruiting Influencer?




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Wem sollte man folgen, wenn man im HR auf dem Laufenden bleiben will und neue Gedanken und Ideen sucht?

Die Redaktion des Personalmagazins (mit einer verkauften Auflage von 28.000 Exemplaren mit großen Abstand der Marktführer unter den HR Magazinen) hat in ihrer neu designten Ausgabe (sehr gelungen) eine Rangliste der Top 25 Influencer im HR zusammengestellt. Dies war nach eigener Aussage keine leichte Aufgabe. Es gab eine zweijährliche Liste mit den "40 führenden HR Köpfen". Diese Personen schreiben Bücher, sind Wissenschaftler, Praktiker und Berater und werden zu Vorträgen eingeladen. Doch die Wahrnehmung und die Informationssammlung findet heutzutage mehr und mehr im Internet statt. Da stellte sich die Frage nach den digitalen Influencern.

Wer ist in sozialen Medien aktiv und wird wahrgenommen? Wer hat ein großes Netzwerk mit relevanten Followern aufgebaut? Antworten auf diese Fragen waren wohl nicht ganz so leicht zu finden, automatische Auswertungen lieferten nicht die gewünschten Ergebnisse: Meinungsmacher, die der Redaktion bereits bekannt waren, wurden von den Systemen nicht ausgespuckt. Das Thema HR ließ sich nicht so gut abgrenzen und es wurden häufig Recruiter angegegeben, die über Social Media nach Kandidaten suchten. Daher wurde ähnlich wie bei den "40 führenden HR Köpfen" vorgegangen. Die Redaktion erstellte eine Liste mit ihnen bereits bekannten Influencern und hat diese Liste dann über Gespräche mit Multiplikatoren erweitert. Relevant für die Liste ist die Präsenz in Linkedin und bei Twitter. Bei Xing sind diese Daten schwieriger oder gar nicht zu erheben und die sonstige "Influencer Wunderwelt" Instagram ist für die HR-Szene wenig relevant.

Dies sind die Top 25 Reichweitenkönige für HR Themen bei Linkedin und Twitter


(Kommentare zu den Einzelnen auf der Liste sind im aktuellen Heft zu finden) :


Auch ich freue mich natürlich über die Ehre, auf dieser Liste vertreten zu sein. Allen anderen einen herzlichen Glückwunsch! Gleichwohl bin ich der Ansicht, daß man die Anzahl der Follower bei Linkedin und Twitter um der Anzahl der Kontakte auf Xing ergänzen sollte (die allerdings nicht immer öffentlich zugänglich ist), um die Realität in Deutschland besser abzubilden. Wie dann allerdings die Liste aussehen würde, darüber kann ich nur spekulieren.

Falls Sie mir auch folgen möchten, hier die Möglichkeiten auf Linkedin und Twitter:

Twitter: @I4CR


Wer sind die TOP 10 Recruiting Influencer?

Mein Thema ist bekanntermaßen das Recruiting in allen Ausprägungen. Daher habe ich mal versucht, aus der Gesamtliste diejenigen herauszufiltern, die regelmäßig oder häufiger auch über das Thema Recruiting kommunizieren. Hier mein 1. Versuch (Änderungswünsche gerne an mich unter wb@competitiverecruiting.de







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