Was sind die Stärken und Schwächen von SAP SuccessFactors Recruiting?

Hilfe bei der Einführung oder Auswahl 


Wie ich aus meinen Recruiting-Seminaren weiß, wollen einige und andere müssen SAP SuccessFactors als Bewerbermanagement Software einführen. Viele haben die Lösung auch bereits im Einsatz. Bei denen, die kurz oder mittelfristig davor stehen, SAP SuccessFactors einzuführen, entsteht auf jeden Fall eine Unsicherheit, was da auf sie zukommt. Wäre es nicht schön, wenn man die Stärken und Schwächen vorab kennen würde (dies ist natürlich auch für potentielle Käufer hilfreich). Dann könnte man evtl. bei der Einführung auf das, was für das Unternehmen besonders wichtig ist, evtl. noch korrigierend Einfluß nehmen. Hier ist Abhilfe möglich. 

Mehr als 10 Kunden haben im Rahmen des ICR E-Recruiting Software Reports ihre Zufriedenheit anhand von 24 Kriterien mit SAP SuccessFactors ausgedrückt. Daraus lassen sich schnell einige relative Stärken und Schwächen herausarbeiten. Diese sind tatsächlich aber relativ zu sehen: falls Sie in der untenstehenden Grafik die absoluten Werte nur mal mit den Durchschnittswerten (aller anderen Anbieter) vergleichen, können Sie Ihre eigenen Schlüsse ziehen.


Stärken

+ Kundenservice
+ Erfassung der Stellenanforderung
+ Management Bewerbereingang
+ Datensicherheit

Schwächen

- Bereitstellung KPI
- Durchsuchung Bewerberpool
- Speicherung Anforderungsprofil
- Nutzerfreundlichkeit für Bewerber



Auszug aus einer Übersichtstabelle aus dem E-Recruiting Software Report 

In einer übersichtlichen Tabelle (in diesem Beispiel für Unternehmen mit 1001-10.000 MA) können Interessierte sofort die Stärken und Schwächen der jeweiligen Bewerbermanagement Lösungen anhand von 24 Beurteilungskategorien im Vergleich zu den anderen Anbietern und zum Durchschnitt erkennen.

Die Skala der Zufriedenheit der Nutzer geht dabei von 1= "sehr schlecht" bis 4 = "sehr gut". Zusätzlich sind die jeweiligen Beurteilungen in nach Farben angegeben:  Rot = "sehr schlecht" bis Grün = "sehr gut"



Den vollständigen ICR E-Recruiting Software Report finden Sie hier:


Bekommt Successfactors einen "Oscar" bei Deutschlands Beste E-Recruiting Software 2017" ?


Wie Successfactors bei "Deutschlands Beste E-Recruiting Software 2017" abschneidet, erfahren Sie am 21.9. 2017 bei der Verleihung der Gütesiegel auf der Zukunft Personal 

Interesse an einem Austausch zu den Erfahrungen mit SAP Successfactors?


10 Kundenmeinungen sind schon mal besser als nichts, aber es gibt sicherlich viel mehr Nutzer, die eine Meinung zu dieser Lösung haben, oder sich einfach nur mal mit anderen über die Herausforderungen austauschen wollen und vielleicht ein paar Tipps & Trick zu teilen.

(Wenn Sie Ihre Meinung schnell loswerden möchten, dann können Sie das hier bei der größten Recruitment Erhebung im DACH Raum tun.)

Daher überlegt das ICR eine exklusive, neutrale Austauschplattform für aktuelle und zukünftige SAP Successfactors zu begründen, z.B. als Gruppe in Xing, Linkedin oder Facebook.

Haben Sie Interesse und möchten auch dabei sein?

Dann hinterlassen Sie hier Ihre Daten, geben Ihre Präferenzen an, und wir informieren Sie, sobald es losgeht.