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*|MC:SUBJECT|*
Der ICR Recruitment Buzz- Nachrichten aus der Welt des Recruitments
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Neue Herbst-Termine  für das 2 -tägige Praxis-Intensiv Seminar "Active Sourcing mit Xing, Linkedin, Experteer & Co.": 16./17. September 2014 Frankfurt, 30.9/1.10. 2014 München, 7./8. Oktober Köln, 27./28. Oktober Hamburg, 3./4. November Stuttgart, Info und Anmeldung
Info über die Herbst-Termine
 

Hallo *|HERRFRAU|* *|NACHNAME|*,

willkommen zum letzten Recruitment Buzz vor dem Spiel gegen die USA, bei dem wir sicherlich alle auf einen Sieg für Deutschland tippen. Würden wir allerdings in der Disziplin "Recruitment" gegen die USA antreten, sähen die Erwartungen wahrscheinlich umgekehrt aus. Die Profession des Recruitments in den USA ist uns hier ca. 5-10 Jahre voraus. Nicht umsonst versucht das ICR, Trends aus den USA für eine mögliche Nutzung hier bei uns zu evaluieren und ggf. in die deutsche Recruiter Community zu tragen. Ein gutes Beispiel dafür ist das Thema Active Sourcing (kostenfreies Whitepaper für Einsteiger, Conference für Hardcore Active Sourcer in Amsterdam), daß seit letztem Jahr bei uns hier extrem an Fahrt aufgenommen hat und in den USA bereits zum alltäglichen Handwerkszeug gehört (auch wenn die Bezeichnung dafür etwas abweicht)

Auch in diesem Recruitment Buzz finden Interessierte daher wieder ein paar Tipps und Tricks aus der amerikanischen Zauberkiste: NSA Recruiting und 5 coole Recruiting Tools, die jeder Recruiter nutzen sollte.

Was ist die beste Bewerbermanagement Software?

Der Markt für Bewerbermanagement Software ist reichlich unübersichtlich. Einige Zählungen reichen bis zu 150 verschiedenen Anbietern. An einer Abstimmung über die Güte der mehr als 40 wichtigsten Anbieter anhand von mehr als 15 Parametern  haben aktuell bereits mehr als 500 Unternehmen teilgenommen. Falls auch Sie abstimmen und zusätzlich Antworten zu verschiedenen Recruiting Themen haben möchten, können Sie hier teilnehmen.

Auch die Branche der Personalberater hat sich im Mai Gedanken um die Zukunft des Recruitings gemacht:
Einen Videorückblick mit den Highlights des 16. Personalberatertags auf dem Petersberg finden Sie hier.
Wie sich der Markt im Personalberatungsbereich entwickelt, zeigt eine aktuelle Studie.



Was steht in der nächsten Zeit an?

Obwohl jetzt ja eigentlich Sommerpause ist, gibt es noch einige wenige Highlights und ein paar Ausblicke für die Zeit nach der Sommerpause

Roadshow Xing
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?

8.7. Hannover, 10.7. Mannheim

Info und Anmeldung

Linkedin und ICR: Recruiting Erfolge messen und managen, Webinar 7.7.
 

SAVE THE DATE

Fachtagung Recruiting 2015, 24.9.2014, Hamburg

Fachtagung Recruiting 2015:  Thema "Berufsorientierung" = beruflichen Einstieg + Quereinstieg + berufliche Umorientierung mit Beiträgen ua. von der Bundeswehr, Lange & Söhne, Boehringer, Bertelsmann.
BONUS: Als ICR Kunde erhalten Sie einen kräftigen Rabatt auf den Ticketpreis bei einer Buchung bis zum 30.6.2014. Nutzen Sie diesen gerne. Info und Anmeldung

Speziell für Active Sourer:
#SOSU Sourcing Summit 2014, 23./24. September, Amsterdam


#SOSUEUROPE BRINGS TOGETHER THE SHARPEST SOURCING MINDS IN EUROPE. TWO DAYS OF SOURCING AWESOMENESS! Past delegates rated Sourcing Summit Europe one of the best recruitment events in Europe. This year’s event promises to be even better. Seats are limited, register early to avoid disappointment.

Info and Registration

Schöne Grüße und viel Spaß beim Lesen

Wolfgang Brickwedde

ARBEITSMARKT UND AKTUELLES
Studenten trauen Bachelor nicht.  Ist die Bologna-Reform gescheitert?

Mehr als jeder zweite Student sieht sich mit einem Bachelor-Abschluss nur unzureichend auf das Berufsleben vorbereitet. Die Mehrzahl der Studierenden hat deutliche Zweifel an der Akzeptanz eines Bachelor-Abschlusses durch die Arbeitgeber. Dies sind Ergebnisse einer repräsentativen Studenten-Befragung durch das Allensbach-Institut.


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BND will Facebook und Twitter in Echtzeit ausforschen

Der Bundesnachrichtendienst (BND) will soziale Online-Netzwerke künftig nicht nur nachträglich im Verdachtsfall, sondern automatisch in Echtzeit ausforschen können. Das Projekt, das populäre Portale wie Twitter und Facebook ins Visier nehme, laufe intern unter dem Titel "Echtzeitanalyse von Streaming-Daten"


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Wird Ihre Stellenanzeige bei Google gefunden? Falls nicht, nutzen Sie mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen und eine bessere Platzierung bei der Google Suche! Info
SOCIAL MEDIA RECRUITING & ACTIVE SOURCING

Excellent New Twitter Talent Sourcing and Recruiting Tool

- See more at: http://booleanblackbelt.com/2014/03/excellent-new-twitter-talent-sourcing-and-recruiting-tool/#sthash.MZDzjfMS.dpuf

Excellent New Twitter Talent Sourcing and Recruiting Tool

- See more at: http://booleanblackbelt.com/2014/03/excellent-new-twitter-talent-sourcing-and-recruiting-tool/#sthash.MZDzjfMS.dpuf
NSA Recruiting - Active Sourcing weitergedacht!

Mit "Ideenwelt" verband ich bisher nur ein Regal mit technischen Geräten bei einem namhaften Drogeriemarkt. Das Fraunhofer Institut Stuttgart hat diesen Begriff am 22.5.2014 mit komplett anderen und sehr interessanten Inhalten gefüllt und ca. 50 Mitstreiter aus der HR Szene und aus Unternehmen für die Idee begeistern können.

Und heraus kamen dabei u.a. "NSA Recruiter". Was sich dahinter verbirgt, lesen Sie hier


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Begrenzte Wirkung: Nur bei 26% der Kandidaten gelingt Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Social Media

Bei 26% der Kandidaten hat mindestens ein Unternehmen durch seine Social Media Aktivitäten an Attraktivität als Arbeitgeber gewonnen und damit die angedachte Wirkung erzielt. Dies ist zwar eine deutliche Steigerung gegenüber den 9% und 12% aus den früheren Studien, aber es zeigt auch noch Optimierungspotenzial. Dabei nutzen die untersuchten Unternehmen im Durchschnitt mehr Social Media Kanäle als die Kandidaten. Unternehmen sollten dieses Ergebnis durchaus auch als Anlass nehmen, einmal zu überprüfen, ob man nicht unnötig breit aufgestellt ist und seine Kräfte besser bündeln sollte.

Do you leverage Twitter in your sourcing and recruiting efforts?

If NO - I strongly recommend you read my 14 Tips on How to Use Twitter for Social Recruiting and see the two comments from Matt Chiasson.

If YES - would you be interested in a better way to search for and find people in your target talent pool on Twitter?

- See more at: http://booleanblackbelt.com/2014/03/excellent-new-twitter-talent-sourcing-and-recruiting-tool/#sthash.MZDzjfMS.dpuf

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Active Sourcing für Einsteiger: kostenfreies Whitepaper von XING und ICR



Die Zeiten, in denen Bewerber bei den Unternehmen Schlange stehen, sind längst vorbei. Unternehmen stehen heute in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, High-Potentials oder auch ganz normale Fachkräfte zu finden, zu rekrutieren und zu halten und stehen vor ganz neuen Herausforderungen. XING und das ICR möchten Unternehmen diesen Wandel erleichtern. Und so haben wir gemeinsam ein umfassendes Whitepaper zum Thema erarbeitet. Unter dem Titel „Active Sourcing: Das Erfolgsrezept in Zeiten des Fachkräftemangels?“ finden Personaler auf 17 Seiten umfassendes Material und interessante Grafiken sowie einschlägige Experten-Tipps.


Weitere Infos und kostenfreier Download
RECRUITING TECHNOLOGY 
5 coole Recruiting Tools, die jeder Recruiter nutzen sollte

Socialtalent is sharing the 5 Tools Everyone in the Recruitment Industry Should Be Using. And yes, that does include recruiters, sourcers, researchers, HR professionals, directors, hiring mangers – everyone. We’ve compiled a list of the online recruitment tools we find most useful when it comes to performing a number of tasks within the recruitment industry. Get ready to have your world rocked!


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JOBPORTALE
Linkedin macht Kimeta, ICJobs und Indeed massiv Konkurrenz

Linkedin geht unter die Jobsuchmaschinen! Unter Jobsuchmaschinen versteht man ein Internet-Angebot, das auf Stellenanzeigen verweist und - im Gegensatz zur Jobbörsen - maximale Marktübersicht dadurch anstrebt, dass auch Stellenanzeigen veröffentlicht werden, für die kein Geld bezahlt wurde. Für Jobsuchende bieten diese Angebote aufgrund des breiteren Marktüberblicks einen deutlichen Vorteil ggü. allgemeinen Jobbörsen. In den USA soll Linkedin bereits mehr als 2 Mio. Jobs präsentieren können.


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Wird in drei Jahren das Licht bei den Jobbörsen ausgemacht? -
200 Sekunden Interview mit dem Grandfather of Deutschlands Jobbörsen


Gerhard Kenk ist vielleicht der umtriebigste Pensionär Deutschlands zum Thema Recruiting. Und definitiv DIE Koryphäe, wenn es um Jobbörsen geht. Jörg Buckmann hat ihn einfach mal gefragt, wie lange es die Jobbörsen denn noch geben wird. Ob in drei Jahren ist alles vorbei sein wird erfahren Sie, wenn Sie weiterlesen.

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softgarden und 1000jobboersen: Kooperation oder Merger?

Wer hat hier eigentlich wen gekauft? War es ein "Merger unter Gleichen" oder wie ist die Konstellation? Und warum machen die das? Entsteht da ein neues Geschäftsmodell? Wenn eine Software für Bewerbermanagement und eine Beratung für Stellenanzeigen sich zusammentun, sind solche Fragen sicherlich berechtigt. Eva Zils gibt Antworten.


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RECRUITING TIPPS
Wann macht Active Sourcing Sinn und wann nicht?

Ein Argument, das für die proaktive Kandidatensuche spricht, ist der Wandel am Arbeitsmarkt: Fachkräfte werden in Deutschland immer rarer. Der Markt hat sich zugunsten der Bewerber gedreht. Trotzdem ist es nicht immer sinnvoll, auf Active Sourcing zu setzen. Hierbei können vier verschiedene Situationen unterschieden werden:


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EMPLOYER BRANDING

Personalmarketing im Kindergarten - geht das nicht ein bißchen zu weit?

"Early Spotting" ist ja schon ein neues Buzzword im Personalmarketing. Aber Talentsuche  schon im Kindergarten? Geht das nicht ein bißchen zu weit? Christa Jansen von Merck meint nein. Es gilt, Neugier für Naturwissenschaften zu wecken, sagt die Leiterin der Schulförderung. Ein Interview mit ihr zu diesem Thema können Sie sich hier anschauen.

Weiterschauen

Personalmarketing Basics: Wie Arbeitgeber erfolgreich Bewerberpotenzial verschenken

Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine Website aufrufen? Da ich bequem bin und das Eingeben des Präfixes “www” so was von 1990 ist, gebe ich immer direkt die Internetadresse OHNE das “www” ein. Funktioniert in der Regel auch problemlos. Aber: es sollte auch außerhalb der Regel funktionieren. Vor allem bei Karriereseiten von Unternehmen. Funktioniert es bei Ihnen? Henner Knabenreich hat es getestet.

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3 Simple Ways to Improve the Candidate Experience

Looking for a job is stressful.The easier you as an employer can make their experience, the better chance you have of helping them find the right job and having a good impression of you as an employer.

Here are three simple changes you can make to provide a better, stress free, Candidate Experience and create a great impression with job seekers.

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ZUM NACHDENKEN

 

Zappos schafft die Stellenanzeige ab - geht es auch ohne?

Kann ein Unternehmen, das aktuell 1500 Menschen beschäftigt und im laufenden Jahr noch weiter 450 einstellen möchte, ohne Stellenanzeigen besser auskommen? Zappos, das erfolgreiche und viel beachtete eCommerce Unternehmen aus den USA, ist davon überzeugt. Es wird ab sofort komplett auf Stellenausschreibungen verzichten, sowohl auf der eigenen Karriereseite als auch anderswo. Kann das funktionieren? Lesen Sie weiter....

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TERMINE
Zu wenige Bewerber? Praxis-Intensiv Seminare
"Active Sourcing mit XING, Linkedin, Experteer & Co"


Zu wenig Bewerber? - mit Active Sourcing den Talentpool verdreifachen!

Mit AKTIVEM SOURCING gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter. Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

 

 Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:
• was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
• wie Sie XING, LinkedIn, Experteer, Google, Facebook und Twitter für Ihr  Recruiting 
   einsetzen können
• wie weit andere Unternehmen schon sind
• wie Sie die gefundenen „Traum-Kandidaten“ erfolgreich ansprechen

 

16.+17. September 2014     Frankfurt
30.9+1.10. 2014                     München
7.+8. Oktober                        Köln
27.+28. Oktober                    Hamburg
3.+4. November                    Stuttgart


Information und Anmeldung: Praxis-Intensiv-Seminare



Speziell für Hard Core Active Sourer:
#SOSU Sourcing Summit 2014, 23./24. September, Amsterdam


#SOSUEUROPE BRINGS TOGETHER THE SHARPEST SOURCING MINDS IN EUROPE. TWO DAYS OF SOURCING AWESOMENESS! Past delegates rated Sourcing Summit Europe one of the best recruitment events in Europe. This year’s event promises to be even better. Seats are limited, register early to avoid disappointment.

Info and Registration

 

STELLENANGEBOTE 
mit freundlicher Unterstützung von recruitingjobs.de - Aktuell warten dort über 4700 Jobs exklusiv auf alle im Recruiting!


Recruiter / Social Media Researcher (m/w)

Recruiting Spezialist (w/m) Active Sourcing und Freelancer-Steuerung, KPMG

Personalreferent (m/w) mit Schwerpunkt Social Media und Talent Relationship Management; Düsseldorf

Recruiter (m/w), Hamburg

Recruiter (m/w), München

Erfahrener Recruiter im Recruitment/Personal (m/w), Hamburg, Philips

Senior Recruiter / Talent Acquisition (m/f) Berlin

Senior Recruiting Specialist

Senior Recruiter (m/w) mit Projektverantwortung, KPMG, Zürich

Manager (m/w) Rekrutierungsprozess


Head of Research, Bertelsmann

Senior International Recruiter - Senior Talent Acquisition Partner (m/f)

(Senior) Marketing Manager (m/w) - Talent Management

Senior Talent Acquisition Specialist, South EU m/f, Luxemburg

Teamleiter Employer Branding und Recruiting (m/w), Bertelsmann

Employer Branding Services and HR Communication Support for the Czech Republic (m/f) – , E.ON based in Berlin

Leiter Recruiting (w/m)

Head of Recruiting (m/w) - Fokus Digital, Köln

Head of Employer Branding/Personalmarketing, Brose

Director, Talent Acquisition-EMEA Region, EBAY

Nichts Passendes für Sie dabei? Suchen Sie nach Ihren Wünschen selber  unter recruitingjobs.de - Tausende Jobs für alle im Recruiting


Sie möchten über 7000 Recruiter mit Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung erreichen?
Werben Sie im Recruitment Buzz!

Ausgabe 05/14

Mit interessanten Informationen u.a. zu:

Arbeitsmarkt
Studenten trauen Bachelor nicht.  Ist die Bologna-Reform gescheitert?

Social Media Recruiting
NSA Recruiting - Active Sourcing weitergedacht!

Begrenzte Wirkung: Nur bei 26% der Kandidaten gelingt Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Social Media

Active Sourcing für Einsteiger: kostenfreies Whitepaper von XING und ICR

Recruiting Technology
5 coole Recruiting Tools, die jeder Recruiter nutzen sollte

Jobportale
Linkedin macht Kimeta, ICJobs und Indeed massiv Konkurrenz

200 Sekunden Interview mit dem Grandfather of Deutschlands Jobbörsen - wird in drei Jahren das Licht ausgemacht?

Als Arbeitgeber das passende Jobportal finden auf Basis von über 20.000 Bewerberbewertungen

Employer Branding

Personalmarketing im Kindergarten - geht das nicht ein bißchen zu weit?

3 Simple Ways to Improve the Candidate Experience
 

Recruiting Tipps

Wann macht Active Sourcing Sinn und wann nicht?

Zum Nachdenken

Zappos schafft die Stellenanzeige ab - geht es auch ohne?



Termine
Praxis-Intensiv-Seminare "Active Sourcing" in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Köln und München

Fachtagung Recruiting 2015, 24.9.2014, Hamburg

Speziell für Active Sourer:
#SOSU Sourcing Summit 2014, 23./24. September, Amsterdam


Rechtssicheres Recruiting in Social Media


Stellenangebote
mit freundlicher Unterstützung von recruitingjobs.de
- Aktuell warten über 4700 Jobs auf alle im Recruiting!


Recruiter / Social Media Researcher (m/w)
Recruiting Spezialist (w/m) Active Sourcing und Freelancer-Steuerung, KPMG
Personalreferent (m/w) mit Schwerpunkt Social Media und Talent Relationship Management; Düsseldorf
Recruiter (m/w), Hamburg
Recruiter (m/w), München
Erfahrener Recruiter im Recruitment/Personal (m/w), Hamburg, Philips
Senior Recruiter / Talent Acquisition (m/f) Berlin
Senior Recruiting Specialist
Senior Recruiter (m/w) mit Projektverantwortung, KPMG, Zürich
Manager (m/w) Rekrutierungsprozess
Head of Research, Bertelsmann
Senior International Recruiter - Senior Talent Acquisition Partner (m/f)
(Senior) Marketing Manager (m/w) - Talent Management
Senior Talent Acquisition Specialist, South EU m/f, Luxemburg
Teamleiter Employer Branding und Recruiting (m/w), Bertelsmann
Employer Branding Services and HR Communication Support for the Czech Republic (m/f) – , E.ON based in Berlin
Leiter Recruiting (w/m)
Head of Recruiting (m/w) - Fokus Digital, Köln
Head of Employer Branding/Personalmarketing, Brose
Director, Talent Acquisition-EMEA Region, EBAY

Nichts Passendes für Sie dabei? Suchen Sie nach Ihren Wünschen selber  unter recruitingjobs.de - Tausende Jobs für alle im Recruiting

FEEDBACK

Sie haben den ICR Recruitment Buzz gelesen? Jetzt würden wir uns ganz kurz über Ihre Meinung freuen. Drei Fragen, max. 3 Minuten. Sie können positive Kritik und auch Ihre Verbesserungswünsche äußern. Der ICR Recruitment Buzz soll Ihr Leben leichter machen und Sie über die Entwicklungen im Recruitment auf dem Laufenden halten!

Ihre Meinung zum Recruitment Buzz

Vielen Dank

Wolfgang Brickwedde
 
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