+++ Die schlimmsten Enttäuschungen für Recruiter bei Bewerbermanagementsystemen:  E-Recruiting Software im großen Kundentest - Erste Ergebnisse finden Sie hier +++


+++ Stellenanzeige des Grauens, 2015 - Das Jahr der Kandidaten, günstige Recruitingtipps +++

Recruitment Buzz Ausgabe 12/14

+++ Normalerweise nur noch exklusiv für die über 8000 Abonnenten! Aber hier noch einmal ein Appetithäppchen (Ausgabe 12/14) für diejenigen, die noch keine Recruitment Buzz Abonnenten sind.  Falls Sie den kostenfreien ICR Recruitment Buzz Newsletter zukünftig auch einmal im Monat direkt in Ihrem E-mail Postfach vorfinden wollen, dann registrieren Sie sich hier!+++

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Der ICR Recruitment Buzz- Nachrichten aus der Welt des Recruitments
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Neue Termine im Jahr 2015  für das 2 -tägige Praxis-Intensiv Seminar "Active Sourcing mit Xing, Linkedin, Experteer & Co.": 3./4. Februar 2015 Stuttgart,10./11.  Februar 2015 Köln,17./18. Februar 2015 München, 24./25. Februar 2015 Berlin,11./12. März 2015 Hamburg
Info und Anmeldung
Info über die 2015-Termine

Die Eröffnungsveranstaltung zum Jahr der Kandidaten: Sie möchten Bewerber begeistern, statt zu vergraulen und erfahren, wie Sie Ihre Candidate Experience mit innovativen Lösungen (z.B. One-Click-Bewerbung, Video-Interviewing, Karriereseiten) verbessern? Dann sind Sie am 29. Januar 2015 herzlich nach Köln eingeladen! Ihr Kostenbeitrag beträgt nur 49 € netto.
 

Hallo *|HERRFRAU|* *|NACHNAME|*,

der Monat Januar steht ganz im Zeichen des römischen Gottes Janus, der mit seinen zwei Gesichter sowohl zurück in das alte Jahr, als auch nach vorn in das neue Jahr schaut. Wir wollen es ihm nachtun: So gab es auch im Recruiting Rückblicke ( z.B. der Recruiting Adventskalender mit den Recruiting Highlights des Jahres 2014 ) und eine Sammlung der peinlichsten Personalmarketing Patzer, die man vielleicht im neuen Jahr  vermeiden sollte.

2015 - Das Jahr der Kandidaten

Also jetzt einen Ausblick ins noch junge Jahr 2015, das wir gerade zum "Jahr der Kandidaten" ausgerufen haben, da sich die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern nachhaltig verschiebt. Hierzu wird es im Verlauf des Jahres 2015 Veranstaltungen, Studien, Blogartikel, Webinare, Definitionen etc. geben, um den Prozeß zu begleiten.  Quasi die "Auftaktveranstaltung" zu "Jahr der Kandidaten ist der  Recruiting Innovation Day  am 29.1. in Köln, wo u.a. Henner Knabenreich über dieses Thema spricht: "Candidate Experience: Wie man es nicht machen sollte - Lernen von der Goldenen Runkelrübe!". Dieses Thema wird uns definitiv durch das Jahr 2015 begleiten.

Wie PwC seine Candidate Experience konkret verbessert hat, erfahren Sie in einem Interview. Gut zum "Jahr der Kandidaten" paßt eine Innovation namens Jobclipr, die dabei helfen will, daß sich Unternehmen und Bewerber endlich richtig kennen lernen. Wenn man mal einen Blick unter die Motorhaube der Candidate Experience, also auf die Bewerbermanagementsysteme werfen will, dann hilft ein Vergleich der wichtigsten Anbieter auf Basis von 300+ Kundenurteilen.

Was tut sich sonst noch im Markt?

Eva Zils hat Ihre Social Media Recruiting Studie gerade gestartet und verlost dazu einige Ausgaben der gerade erschienenen 2. Auflage des ausverkauften Bestsellers Praxishandbuchs für Social Media Recruiting. Kununu bekommt starke Konkurrenz: Glassdoor will den Markt der Arbeitgeberbewertungen in Deutschland aufrollen.
Falls Sie Interesse an einer  "Stellenanzeige des Grauens" haben, dann schauen Sie sich dies mal an.
 

Anstehende Termine

Recruiting Innovation Day: Candidate Experience verbessern!  49 €, Köln, 29.1.2014

Recruiting Convent 2015, 23./24. März, Bonn

Unicum Personalmarketing Netzwerktreffen 21.4.2015, Düsseldorf
 

Schöne Grüße, viel Spaß beim Lesen und einen erfolgreichen Start im Jahr 2015.


Wolfgang Brickwedde
2015 - Das Jahr der Kandidaten. Alles über die sich ändernde Beziehung zwischen Kandidaten und Arbeitgebern: Veranstaltungen, Studien, Blogartikel, Webinare, Definitionen etc. 2015JDK

ARBEITSMARKT UND AKTUELLES

2015 - Das Jahr der Kandidaten (m/w) ?!
 

Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade massiv, in eigenen Bereichen schneller als in anderen. Aber die Richtung ist klar: Wir bewegen uns von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt. Die Machtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Bewerber.  Wenn Arbeitgeber mehr und mehr mit Hilfe von Active Sourcing nach Kandidaten suchen - wer bewirbt sich da bei wem? Daher rufen wir hiermit das Jahr 2015 zum "Jahr der Kandidaten" aus. Wer "wir" sind, und was es sonst noch über die sich ändernde Beziehung zwischen Kandidaten und Arbeitgebern zu wissen gibt ( Veranstaltungen, Studien, Blogartikel, Webinare, Definitionen etc.) finden Sie unter 2015JDK

Das Jahr 2015 soll genutzt werden, um auf diese veränderte Beziehung zwischen Kandidaten und Arbeitgeber hinzuweisen, die Veränderung zu beschreiben und zu untersuchen. Schlechte Praxisbeispiele sollen sensibilisieren (siehe Auszeichnung "Goldene Runkelrübe"), gute Praxisbeispiele Mut machen, daß auch anders geht. Handlungsempfehlungen den Weg dahin weisen.
 

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Was verdienen Deutschlands Fach- und Führungskräfte?

Fast jede zweite Fach- und Führungskraft strebt 2015 eine Gehaltssteigerung per Jobwechsel an. Das zeigt eine aktuelle Umfrage. Wie viel Gehalt Fachkräfte in den einzelnen Berufen und Regionen erwarten können, zeigt der neue, kostenfrei erhältliche, StepStone Gehaltsreport, für den 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden

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75% der Jobsucher nutzen Google für die Stellensuche.
Erscheint Ihre Stellenanzeige bei einer Google-Suche auf der ersten Seite der Suchergebnisse?
Falls nicht, nutzen Sie mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen und eine bessere Platzierung bei der Google Suche! Info
Vergleich der wichtigsten Anbieter mit Bewertungen durch 300+ Kunden

E-Recruiting Software:
Wie findet man die passende Lösung und vermeidet Enttäuschungen?



Bei der Anschaffung bzw. Einführung eines Bewerbermanagementsystems sind die Erwartungen sehr groß. Vieles wurde versprochen und jetzt wird ausprobiert. Doch die Ernüchterung folgt schnell.

Mehr zur richtigen Auswahl von Bewerbermanagementsystemen finden Sie im Report zu "Deutschlands Beste Bewerbermanagement Software 2014", in dem mehr als 300 Kunden die von ihnen genutzten Systeme beurteilt haben.

Falls Sie Interesse an den Ergebnissen haben - vielleicht wissen möchten, welches das am besten geeignete für Ihre Unternehmensgröße oder Branche ist, dann sichern Sie sich den Report.

Weitere Infos über die Ergebnisse des Bewerbermanagement Software Report 2014

 
SOCIAL MEDIA RECRUITING & ACTIVE SOURCING

Excellent New Twitter Talent Sourcing and Recruiting Tool

- See more at: http://booleanblackbelt.com/2014/03/excellent-new-twitter-talent-sourcing-and-recruiting-tool/#sthash.MZDzjfMS.dpuf

Excellent New Twitter Talent Sourcing and Recruiting Tool

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Neuauflage des Bestsellers "Praxishandbuch für Social Media Recruiting"

2013 und 2014 ging es wie warme Semmeln ging es 2014 über den (virtuellen) Tresen: Das "Praxishandbuch für Social Media Recruiting". Leser attestierten dem Buch in Amazon-Rezensionen, dass darin “Praktiker, Daueruser und echte Recruiter” über “ihre Erfahrungen und den konkreten Einsatz von Social Media” in Recruiting und Employer Branding berichten. Rasch war die Erstauflage ausverkauft. Daher mußte eine Neuauflage her. Diese sollte dann auch gleich inhaltlich erweitert und aktualisiert werden. Seit dem Anfang Januar 2015 liegt diese nun auf den Verkaufstischen – und der Blick ins Buch zeigt: Es hat sich gelohnt! Lesen Sie, was andere über das Buch sagen:

Weitere Infos

Glassdoor kommt 2015 nach Deutschland. Eine ernsthafte Konkurrenz für Kununu?

30.000 nutzer-generierte Inhalte über 6.500 Firmen, 500.000 Stellenangebote, Gehaltsbenchmarks, Smartphone Apps, mobil-optimiert  und alles kostenfrei für Nutzer und Arbeitgeber. Keine schlechten Bedingungen für den Start des US-Riesen Glassdoor in Deutschland. Aber auch dieser - durch Kununu eigentlich schon besetzte - Markt will schließlich erobert werden, wenn das Ziel heißt "die Job- und Karriere Community weltweit" zu werden.

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So fesselt man die Facebook-Datenkrake

Die neuen Geschäftsbedingungen von Facebook treten am 1.Januar 2015 in Kraft. Künftig will der Konzern auch außerhalb der eigenen Plattform vermehrt Daten über seine Nutzer sammeln, um noch gezielter Werbung schalten zu können. Wer nicht damit einverstanden ist, hat nur eine Möglichkeit: sein Profil zu löschen und dem Netzwerk den Rücken zuzukehren. Ein Blick in die Einstellungen lohnt sich.

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Die 10 Social Media Recruiting Gebote für Personaler

Die Regeln beim Recruiting in Social Media  zu ignorieren führt unweigerlich zur Irrelevanz. Erfolg hat damit nur der Personaler, der dabei darauf achtet, dass er Beziehungen zu seinen potentiellen Kandidaten und Mitarbeitern pflegt – und managt. Der sie mitnimmt und auf sie eingeht, zusammenarbeitet und zwar auf Augenhöhe.
Und damit Sie Fehler vermeiden und die Regeln des Miteinander verstehen können, haben wir die ‘Social Media Gebote für Personaler und Mittelstand‘ überarbeitet und zusammengefasst:

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Umfrage und Verlosung: Social Recruiting Studie von Eva Zils #SMR15

Alle Jahre wieder, nun inzwischen zum vierten Mal, führt Eva Zils ihre Social Media Recruiting Studie durch.

Sehen wir, ob die Antworten anders als in den letztjährigen Studien ausfallen werden:

Wie sieht es aus mit Monitoring und dem (vor-)letztjährigen Hype ums Active Sourcing?Haben inzwischen mehr Unternehmen ihre Karriereseiten für mobile Endgeräte optimiert? Gibt es endlich dediziertes Budget für Social Recruiting Aktivitäten?  Lassen Sie es uns herausfinden.

Link zur Umfrage


Active Sourcing für Einsteiger: kostenfreies Whitepaper von XING und ICR



Die Zeiten, in denen Bewerber bei den Unternehmen Schlange stehen, sind längst vorbei. Unternehmen stehen heute in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, High-Potentials oder auch ganz normale Fachkräfte zu finden, zu rekrutieren und zu halten und stehen vor ganz neuen Herausforderungen. XING und das ICR möchten Unternehmen diesen Wandel erleichtern. Und so haben wir gemeinsam ein umfassendes Whitepaper zum Thema erarbeitet. Unter dem Titel „Active Sourcing: Das Erfolgsrezept in Zeiten des Fachkräftemangels?“ finden Personaler auf 17 Seiten umfassendes Material und interessante Grafiken sowie einschlägige Experten-Tipps.


Weitere Infos und kostenfreier Download
RECRUITING TECHNOLOGY 
The Evolution of Technology in the Recruitment Industry

Advances in technology matched with its corresponding change to the way recruitment works. From the introduction of recruitment agencies during the war to the use of Cloud technology and social media, this infographic identifies which important changes to the recruitment industry have sprung up as a result of the adoption of more advanced technologies.


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JOBPORTALE
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Was sind die besten Jobportale für Naturwissenschaftler?

Bei besten Jobportalen für Naturwissenschaftler kann ein Platzhirsch zeigen, was er kann: Jobvector, die Spezialisten für Naturwissenschaftler, sichert sich mit einer Bestleistung in der Zufriedenheit und einer guten Nutzung den ersten Platz vor dem offensichtlichen „Alleskönner“ zum Thema Berufsfelder, Kimeta. Greenjobs kommt auf den dritten Platz. Wer sonst noch vorne mit dabei ist....

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Wie sich Unternehmen und Bewerber endlich richtig kennen lernen -
Neu:
Jobclipr

Welcher Arbeitgeber am besten mit welchem Bewerber harmonieren, lässt sich nicht mit Zahlen, Daten und (harten) Fakten beantworten. Entscheidend sind hierbei die weichen Faktoren.  

Bislang war es nur über Telefonate oder persönliche Treffen möglich, etwas über Persönlichkeit & Charaktereigenschaften auf der einen Seite bzw. Unternehmenswerte & Arbeitsklima auf der anderen zu erfahren. Auf www.jobclipr.com lernen sich Unternehmen und Bewerber endlich richtig kennen. 

Jobclipr ist eine interaktive Plattform, auf der sich Unternehmen wie Personen multimedial präsentieren und kennenlernen können - ganz persönlich und wie nie zuvor. Wie das geht, zeigt ein Video


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Eine Stellenanzeige des Grauens! Eine echt Gelungene… Und eine: hmm, tja.

Am Wochenende schwappten gleich drei Stellenanzeigen in seineTimelines, die Jo Diercks der hier der versammelten Recruitingwelt einmal präsentieren möchte:

Nummer 1: Wenn der Medienbruch so richtig zuschlägt!
Nummer 2: Sie können alles und erwarten nicht? Die eierlegende Wollmilchsau (suchen wir nicht…)
Nummer 3: Mein Haus, mein Auto, mein Praktikum


Selber anschauen

 
RECRUITING TIPPS
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5 kostengünstige Rekrutierungstipps, die den Recruiter-Alltag erleichtern

Viele Rekrutierungstools sind teuer und zeitaufwändig. In dieser Liste präsentieren wir Ihnen einige effiziente Massnahmen, welche unterstützend dabei sind, ohne grosse finanzielle Aufwände mit neuen Talenten in Kontakt zu treten.

Die Rekrutierung von neuem Personal kann teilweise kompliziert sein und sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Mit dieser Liste liefern wir Ihnen einige zeit- und kostensparende Tipps, welche sich im Rekrutierungs-Alltag bewährt haben.


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EMPLOYER BRANDING & PERSONALMARKETING
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Erste Nominierung für die peinlichsten Personalmarketing Patzer Deutschlands 2015: Stellenangebote mit sekundengenauem Ablaufdatum

 
Stellen Sie sich das mal vor: Sie hätten so diverse Stellen ausgeschrieben und Bewerber hätten dann nur noch wenige Tage, sich zu bewerben. Okay, Sie haben natürlich recht: In einem Großteil der Unternehmen ist das Realität. Bewerbungsfristen von 30 Tagen und weniger sind keine Seltenheit. Jetzt erreichte mich heute eine Nominierung für die Goldene Runkelrübe 2015 (die "Gewinner" von 2014 finden Sie hier), die ich Ihnen nicht vorenthalten will. Einfach weil das Ganze so gut ist. Aber sehen Sie selbst:


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Wie verbessert PwC konkret die Candidate Experience? Interview

Dieses Interview paßt schon gut  zu "2015 - Das Jahr der Kandidaten" : Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist nur dann von Erfolg gekrönt, wenn Bewerber mit größtmöglicher Professionalität betreut werden. Und zwar vom allerersten Kontakt bis zum Abschluss des Recruitingverfahrens. Liz Hull ist Human Capital-Leiterin bei PwC Österreich und erzählt aus der täglichen Praxis, mit welchen Maßnahmen PwC die Candidate Experience verbessert, um auch den Ansprüchen der Generation Y gerecht zu werden. Wie PwC das gemacht hat, lesen Sie hier...

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The 4 biggest mistakes in Recruitment Marketing

Recruiters supposed to be marketers, too. That’s a pretty big ask for a professional population who, by and large, have no formal education or academic background in any of these areas. It’s only fair to assume, then, that mistakes (or, as HR people like to call them, “learning opportunities) are going to happen.  The key is to make sure those mistakes are minimized when yet another responsibility is heaped upon an already overstacked professional portfolio.

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ZUM NACHDENKEN

 
Content Marketing wichtiger als Employer Branding?

Think about that moment when people talk about you when you aren’t there. Content is what they are looking at. Content is what they are referring to. Content is what helped them form an opinion about you. At the same time, content is what draws you to their attention via Google and social media. Content is what gets shared because done well, it is engaging, useful, educational, and entertaining.

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TERMINE
Neue Vorsätze auch umsetzen! Bessere Kandidaten finden mit
Active Sourcing bei XING, Linkedin, Experteer & Co.


Zu wenig Bewerber? - mit Active Sourcing den Talentpool verdreifachen!

Mit AKTIVEM SOURCING gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter. Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

 Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Experteer, Google, Facebook und Twitter für Ihr  Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie die gefundenen „Traum-Kandidaten“ erfolgreich ansprechen
3./4. Februar 2015 Stuttgart
10./11.  Februar 2015 Köln
17./18. Februar 2015 München
24./25. Februar 2015 Berlin
11./12. März 2015 Hamburg


Information und Anmeldung: Praxis-Intensiv-Seminare Active Sourcing

Recruiting Convent 2015, 23./24. März,  Bonn

Mit dem Recruiting Convent 2015 geht das bekannte Top-Event der Branche zum neunten Mal an den Start – mit aktuellen Themen, namhaften Referenten und einer neuen, eindrucksvollen Location. Hochkarätige Vorträge, überzeugende Best Practices, exzellentes Networking: Der Recruiting Convent 2015 ist die ideale Grundlage für zukunfts- und erfolgsorientierte Personalmarketer und Recruiter, die nachhaltige Strategien für die personellen Herausforderungen anspruchsvoller Märkte suchen

Info und Anmeldung

Unicum Personalmarketing Netzwerktreffen 21.4.2015

Diesmal bei bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank eG und damit erneut in der Landeshauptstadt Düsseldorf

Info und Anmeldung

 

STELLENANGEBOTE 
mit freundlicher Unterstützung von recruitingjobs.de - Aktuell warten dort über 5500 Jobs exklusiv auf alle im Recruiting!


Junior Recruiter (m/w), Stuttgart

Recruiter (m/w) im Bereich Mitarbeiterservice & -entwicklung, Hamburg

Recruiter (m/w) Active Sourcing, Stuttgart

Recruiter (m/f) for the region Sweden, Berlin

Recruiter (m/f) for the region Czech Republic, Berlin

RECRUITER (m/w) für Mönchengladbach, Zalando

Recruiter im Außendienst / Home-Office - Region Ost (m/w)

(Senior) Referent (m/w) Recruiting - Corporate Finance, Deloitte

Abteilungsleiter/in Personalrecruiting, Berlin

Head of Talent Acquisition - Germany (m/f)

Global Head, Talent Acquisition


Nichts Passendes für Sie dabei? Suchen Sie nach Ihren Wünschen selber  unter recruitingjobs.de - Tausende Jobs für alle im Recruiting


Sie möchten über 8000 Recruiter mit Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung erreichen?
Werben Sie im Recruitment Buzz!

Ausgabe 12/14

Mit interessanten Informationen u.a. zu:

Arbeitsmarkt

2015 - Das Jahr der Kandidaten (m/w) ?!

Was verdienen Deutschlands Fach- und Führungskräfte?

Im Blickpunkt

E-Recruiting Software: Vergleich der wichtigsten Anbieter mit Bewertungen von 300+ Kunden


Social Media Recruiting

Neuauflage des Bestsellers "Praxishandbuch für Social Media Recruiting"

Glassdoor kommt 2015 nach Deutschland. Eine ernsthafte Konkurrenz für Kununu?

So fesselt man die Facebook-Datenkrake

Die 10 Social Media Recruiting Gebote für Personaler

Umfrage und Verlosung: Social Recruiting Studie von Eva Zils #SMR15

Active Sourcing für Einsteiger: kostenfreies Whitepaper von XING und ICR

Recruiting Technology

The Evolution of Technology in the Recruitment Industry

Jobportale

Was sind die besten Jobportale für Naturwissenschaftler?

Wie sich Unternehmen und Bewerber endlich richtig kennen lernen -
Neu: Jobclipr


Eine Stellenanzeige des Grauens! Eine echt Gelungene… Und eine: hmm, tja.

Employer Branding

Erste Nominierung für die peinlichsten Personalmarketing Patzer Deutschlands 2015:

Wie verbessert PwC konkret die Candidate Experience? Interview

The 4 biggest mistakes in Recruitment Marketing

Recruiting Tipps
 

5 kostengünstige Rekrutierungstipps, die den Recruiter-Alltag erleichtern


Zum Nachdenken

Content Marketing wichtiger als Employer Branding?




Termine

Praxis-Intensiv-Seminar "Active Sourcing"  Termine 2015

Recruiting Innovation Day: Candidate Experience verbessern!  49 €, Köln, 29.1.2014

Recruiting Convent 2015, 23./24. März, Bonn

Unicum Personalmarketing Netzwerktreffen 21.4.2015, Düsseldorf






Stellenangebote
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Junior Recruiter (m/w), Stuttgart

Recruiter (m/w) im Bereich Mitarbeiterservice & -entwicklung, Hamburg

Recruiter (m/w) Active Sourcing, Stuttgart

Recruiter (m/f) for the region Sweden, Berlin

Recruiter (m/f) for the region Czech Republic, Berlin

RECRUITER (m/w) für Mönchengladbach, Zalando

Recruiter im Außendienst / Home-Office - Region Ost (m/w)

(Senior) Referent (m/w) Recruiting - Corporate Finance, Deloitte

Abteilungsleiter/in Personalrecruiting, Berlin

Head of Talent Acquisition - Germany (m/f)

Global Head, Talent Acquisition



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FEEDBACK

Sie haben den ICR Recruitment Buzz gelesen? Jetzt würden wir uns ganz kurz über Ihre Meinung freuen. Drei Fragen, max. 3 Minuten. Sie können positive Kritik und auch Ihre Verbesserungswünsche äußern. Der ICR Recruitment Buzz soll Ihr Leben leichter machen und Sie über die Entwicklungen im Recruitment auf dem Laufenden halten!

Ihre Meinung zum Recruitment Buzz

Vielen Dank

Wolfgang Brickwedde
 
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