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Neue Termine für das beliebte Praxis-Intensiv Seminar "Active Sourcing" - Erfolgreich Kandidaten finden und ansprechen in XING, Linkedin & Co:  6./7. Oktober 2015: Hamburg; 14./15. Oktober 2015: Frankfurt, 21./22. Oktober 2015: Köln, 27./28. Oktober 2015 München, 2./3. November 2015 :Berlin Info und Anmeldung


RECRUITMENT BUZZ

Die interessantesten Nachrichten aus der Welt des Recruitments 06/2015


 

Sehr geehrte Recruitment-Interessierte,


der "Hype" um das alles beherrschende Thema in Deutschlands Recruiting "Candidate Experience" geht munter weiter. Munter bei allen? Nein, denn die ersten warnen bereits. So auch Christoph Athanas, u.a  Beirat bei den Candidate Experience Awards. Er warnt in seinem lesenswerten Beitrag zum Jahr der Kandidaten, daß Candidate Experience kurz davor stehe, allgegenwärtig zum "heiligen Recruiting-Gral" erklärt zu werden. Dieser Hype sei eine Gefahr für das Thema. Aber in seiner Mächtigkeit auch ein Zeichen für die Bedeutung des Konzeptes. Im Beitrag gibt er u.a. Tipps, worauf Personaler achten sollten.

Die Zukunft Personal wird sogar erstmals einen kompletten Tag in einem Forum als "Thementag Candidate Experience"  veranstalten (kostenfreie Tickets hier). Infos zu Inhalten weiter unten.  Und nicht zuletzt zeigt die Resonanz auf die neuen Candidate Experience Awards DACH, die kosten- und risikofreie Möglichkeit für alle Arbeitgeber, die ihre Candidate Experience messen, benchmarken und verbessern wollen, daß das Thema bei den Arbeitgebern angekommen ist. Die Anmeldungen liegen bereits um mehr als 400 % über den vergleichbaren Werten aus Großbritannien.  Bis zum 31.Juli können auch Sie noch teilnehmen, hier geht es direkt zur Anmeldung.

Während meines Urlaubs fand, offensichtlich auch für die Verantwortlichen überraschend, die größte Recruiting-Fachtagung des Jahres, die Social Recruiting Days, statt; ein Teilnehmer berichtet hier.

Draußen ist es heiß, sehr heiß (zumindest im Süden der Republik). Alle fahren in den verdienten Urlaub. Für alle Daheimgebliebenen hat sich das ICR nach dem überraschend großen Erfolg der Summer Academy 2014 (über 400 Teilnehmer)  auch in diesem Sommer wieder etwas ausgedacht: Die  kostenfreie International Recruiting Summer Academy vom 3.-13. August 2015. Motto: Internationale Talente finden, während andere Urlaub machen. Wissen in kurzen Webinaren, ohne Reisekosten. Die Teilnahme ist kostenfrei, vielleicht ist ja etwas Interessantes für Sie dabei?


Was wirft schon seine Schatten voraus?

10.September, Hamburg: HR-Edge, ab 89 €

Auf der HR-Edge werden diese Themen erlebbar: Matching/Big-Data HR, Virtual Reality, Candidate Experience und Unternehmenskultur wollen wir Ihr Kopfkino zum Laufen bringen. Wie könnten und werden diese Themen die Personalarbeit, vor allem die Personalgewinnung, zukünftig beeinflussen?

 
15.September, Köln: HR-Night direkt zur Zukunft Personal, ab 59 € bis 15.Juni

Bis zu 400 Personaler haben am 15. September die Gelegenheit, sich am ersten Abend der Zukunft Personal im stylishen Ambiente des Kölner Wartesaals in entspannter Atmosphäre auszutauschen und Kontakte zu knüpfen.  Auf der Zukunft Personal strömt Deutschlands HR-Szene aus allen Ecken der Republik zusammen, um sich über die neuesten Trends in Sachen HR-Management zu informieren. Was also ist besser geeignet, in diesem Umfeld den Abend bei der HR-NIGHT ausklingen zu lassen und gute Gespräche bei einem guten Tropfen zu führen?

16.September, Köln: Thementag Candidate Experience auf der Zukunft Personal, kostenfrei mit Anmeldung hier

Arbeitgeber müssen Bewerbern im Jahr der Kandidaten im Recruitingprozess mehr Wertschätzung entgegenbringen. Der Thementag „Candidate Experience“ zeigt am Mittwoch, 16. September, wie man Bewerber begeistert statt vergrault. Als Top-Act ist Gerry Crispin, einer der Väter der Candidate Experience, mit dabei. Worst-Practice-Beispiele des Negativawards „Goldene Runkelrübe“ verdeutlichen, was man vermeiden sollte, Best-Practice Beispiele aus dem „Candidate Experience Awards Programm DACH“, wie es besser geht. Zudem bekommen die Meinungen von mehr als 30.000 Bewerbern bei der Verleihung von „Deutschlands besten Jobportalen 2015“ eine Stimme.

 Schöne Grüße, schönen Urlaub und viel Spaß beim Lesen

Wolfgang Brickwedde



ARBEITSMARKT UND AKTUELLES


Dies sind die 96 Berufsgruppen mit Fachkräftemangel!

Dass es Deutschland an Fachkräften mangelt, ist nichts Neues. Eine Studie aber findet nun heraus, welche Branchen davon am stärksten betroffen sind. Vorschläge zur Linderung des Problems liefert sie gleich mit. Sind Ihre Zielgruppen dabei? Finden Sie es heraus...


Anschauen

Fachkräftemangel - Sorgen der Firmenchefs nehmen deutlich zu

Der Fachkräftemangel, verschärft durch die Digitalisierung, wird in den Chefetagen der Unternehmen weltweit zu einem immer drängenderen Problem. Derzeit machen sich fast drei Viertel der Führungskräfte (73 Prozent) Sorgen, wo sie in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter finden können. Im Vorjahr lag dieser Anteil noch bei 63 Prozent und 2012 beschäftigte das Thema erst gut die Hälfte der Verantwortlichen.

Mehr Info



Die HR-NIGHT ist DAS Net(t)working-Event im Umfeld der Zukunft Personal. Treffen Sie leidenschaftliche Personaler am Abend des ersten Messetages im Wartesaal in Köln. Jetzt anmelden!

75% der Jobsucher nutzen Google für die Stellensuche.


Haben Sie mal getestet, wie Ihre Stellenanzeigen gefunden werden?
Erscheint Ihre Stellenanzeige bei einer Google-Suche auf der ersten Seite der Suchergebnisse?
Falls nicht, nutzen Sie mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen und eine bessere Platzierung bei der Google Suche! Info anfordern




Ihre Kolleg(inn)en sind im Urlaub?
Sie haben Zeit für strategische Überlegungen?

Bewerber im Ausland für das Ausland oder im Ausland für Deutschland ausreichender Qualität und Quantität zu finden, ist ein Problem für Sie? Sie wissen nicht, wo die Talente sind oder wie Sie sie erreichen können?

Und das soll in Zukunft anders werden?

Dann nutzen Sie Ihre Sommerpause!

Erfahren Sie, wo die internationalen Talente wirklich sind, die Sie suchen
Erfahren Sie, wie Sie internationale Talente in anderen Ländern von Ihrem Schreibtisch aus finden
Lernen Sie etwas über die unterschiedlichen Erwartungen der Bewerber hinsichtlich Anschreiben, Interviewzahl etc.
Hören sie aus erster Hand, aus der Praxis, wie internationales Recruiting funktioniert und worauf es ankommt.

Nutzen Sie Ihre Sommerpause!

Finden Sie internationale Talente, während andere Urlaub machen!

Wann?: Im Zeitraum vom 3.-13. August 2015

Wie?: diverse themenbezogenen kostenfreie Webinare (30-45 Min), jeweils nachmittags



Agenda und Anmeldemöglichkeit kostenfreie International Recruiting Summer Academy finden Sie hier!



SOCIAL MEDIA RECRUITING & ACTIVE SOURCING


Recruiting auf Xing ist tot!

Warum steht Recruiting auf Xing kurz vor dem Tod und bietet doch auch gleichzeitig so gute Möglichkeiten wie schon lange nicht mehr? Heute gibt es einen kleinen Einblick in unsere seit 4 Jahren laufende Recruitinganalyse auf Xing.  Zunächst zum Thema Kontaktaufnahme bzw. dem Erstkontakt: Es kann gut sein, dass ich für die Suche keine Zeit habe oder evtl. nicht weiß wie die Operatoren funktionieren, aber das entschuldigt nicht Unhöflichkeit, Rechtschreibfehler, unverständlicher Satzbau, Desinteresse etc… Wir haben schon so Einiges lesen dürfen. Hier gibt es noch viel zu lernen und keiner ist perfekt, aber dass man sich ein wenig Gedanken dazu macht, sollte man schon erwarten können. Weitere wichtige Fragen: Bin ich den auf der richtigen Plattform für meine Zielgruppe bzw. wo könnte ich diesen Menschen noch finden? Was interessiert ihn? Wie kann ich ihn am besten abholen? Mehr Tipps und Tricks im Artikel...
Es ist kein Hexenwerk. Wie Sie lernen können, wie man Kandidaten erfolgreich in Xing, Linkedin, etc. findet, anspricht und für sich gewinnt, erfahren Sie hier.


The One Trick That Will Measurably Improve Your Boolean Searches

When you search using boolean operators, it gives you exactly what you search for. This is both extremely powerful and highly sensitive because we do not correct common mistakes and defer to the expertise of the recruiters. To make sure you don’t build a bad boolean query, it is important to understand how databases understands boolean.

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Der komplette Guide zum smarten digitalen Rekrutieren (Infografik)

Die zunehmende Digitalisierung des Rekrutierungsprozesses stellt für viele eine Herausforderung dar – ist gleichzeitig aber auch eine Chance, auf zusätzlichen Wegen an Wunschkandidaten heranzukommen. Diese Infografik zeigt auf, wie man als Arbeitgeber für den „War for Talents“ gut gerüstet ist.

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Active Sourcing für Einsteiger: kostenfreies Whitepaper von XING und ICR




Die Zeiten, in denen Bewerber bei den Unternehmen Schlange stehen, sind längst vorbei. Unternehmen stehen heute in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, High-Potentials oder auch ganz normale Fachkräfte zu finden, zu rekrutieren und zu halten und stehen vor ganz neuen Herausforderungen. XING und das ICR möchten Unternehmen diesen Wandel erleichtern. Und so haben wir gemeinsam ein umfassendes Whitepaper zum Thema erarbeitet. Unter dem Titel „Active Sourcing: Das Erfolgsrezept in Zeiten des Fachkräftemangels?“ finden Personaler auf 17 Seiten umfassendes Material und interessante Grafiken sowie einschlägige Experten-Tipps.


RECRUITING TECHNOLOGY

Employer Branding Wirkung gemessen! Das bringt es wirklich!

„Was bringt eigentlich dieses Employer Branding?“ Kennen Sie diese Frage von Ihrem Management? Und? Haben Sie eine Antwort? „Das muss man langfristig sehen“ oder „Das lässt sich nicht so genau messen, aber glauben Sie mir, ohne geht es heute nicht“ sind inzwischen Klassiker, aber nicht sehr befriedigend. Richtig unschön wird es, wenn die Frage noch zugespitzt wird auf „Wieviel mehr und bessere Einstellungen bekommen wir denn nun durch dieses Employer Branding?“. Diese Frage können Sie jetzt beantworten, wenn Sie hier weiterlesen...


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JOBPORTALE

Wer wird "Deutschlands bestes Jobportal 2015" bei den Arbeitgebern?
Ihre Stimme zählt!


Stimmen Sie mit ab und gewinnen ein Wellness-Wochenende von Jochen Schweizer.

Wie zufrieden sind Sie mit Online-Jobbörsen? Welche Jobbörse bringt Ihnen den gewünschten Recruiting-Erfolg? Helfen Sie mit, den Markt für alle transparenter zu machen und teilen Ihre Erfahrungen mit ihren Kollegen. Hier geht es zur direkt zur Befragung. Der Zeitaufwand beträgt ca. 5 - 8 Minuten. Nach Abschluss des Fragebogens gelangen Sie direkt auf sämtliche Ergebnisse und können die für Sie perfekt passende Jobbörse identifizieren.

Abstimmen

Dank Jobbörse.com Schluss mit der Arbeitslosigkeit?

Aktuell haben wir in Deutschland 2,7 Millionen Arbeitslose. Das sind 121.593 weniger als im Juni 2014. Uns geht’s richtig gut! Denn auch die „Kräftenachfrage“ ist weiterhin aufwärts gerichtet. Und, meine Prognose, bald werden es nur noch 200.000 Arbeitslose sein. Wie ich darauf komme? Na ganz einfach: auf Jobbörse.com finden Sie 2,5 Millionen Jobs. 2,5 Millionen Jobs vs. 2,7 Millionen Arbeitslose – da bleiben 200.000 übrig, ist doch klar, oder? Abgesehen davon bietet Jobbörse.com jetzt ein paar Neuerungen, so dass Bewerber es noch leichter haben, einen passenden Job zu finden. Ist damit ein Ende der Arbeitslosigkeit in Sicht?

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Semantische Suche: Textkernel wurde von Careerbuilder gekauft

Recruiter und Kandidaten benutzen oft unterschiedliche Worte und Phrasen für dieselben Dinge. , Wenn Recruiter  beim Active Sourcing Suchworte in eine Suchmaske eingeben, finden Sie oftmals passende Kandidaten nicht. Textkernels Technologie berücksichtigt verschiedene Textmuster um den genauen Bedeutungsgehalt einer Eingabe zu bestimmen und sorgt dafür, dass Recruiter zu den besten Suchergebnissen kommen.Textkernel hat sich auf semantische Recruiting-Technologie spezialisiert und bietet u.a. multilinguales CV und Job Parsing, semantische Such-, Sourcing- und Matchingsoftware an, um Angebot und Nachfrage am Markt schneller zusammen zu führen. CareerBuilder gab diese Woche bekannt, einen Mehrheitsanteil von Textkernel, einer führenden Softwarefirma im Bereich der semantischen Recruiting-Technologie, erworben zu haben. Was Careerbuilder mit dem Kauf beabsichtigt, lesen Sie hier...

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EMPLOYER BRANDING & PERSONALMARKETING

Candidate Experience im Hype-Cycle: Boom eines HR-Themas und worauf Praktiker nun achten sollten

Candidate Experience erfährt als HR-Thema einen Hype. Es steht kurz davor allgegenwärtig zum heiligen Recruiting-Gral erklärt zu werden. Dieser Hype ist eine Gefahr für das Thema. Aber in seiner Mächtigkeit auch ein Zeichen für die Bedeutung des Konzeptes. Wenn Sie weiterlesen, erhalten Sie  fünf Tipps, wie Sie den Cand Ex Hype gut überstehen und Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden:

Falls Sie noch nicht wissen, wie ihre Bewerber über Ihren Recruiting-Prozess denken dann können Sie das noch bis zum 31.7. kosten- und risikofrei mit 2 Stunden Aufwand ändern. Wie das geht, lesen Sie hier...

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4 extrem wichtige Tipps für jede Karriere-Website

Immer wieder müssen wir erschreckende Fehler beobachten. Deshalb möchte ich heute noch einmal auf vier Basics funktionierender Karriereauftritte im Internet eingehen. 1. Zahlen, Zahlen, Zahlen, 2. Euer Informationsangebot, 3. SEO, 4. Mobiloptimierung, bitte! Was sich hinter den Tipps verbirgt....


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Warum exzellente Stellenanzeigen so sind rar wie exzellenter Kaffee

Sterben Ihre Stellenanzeigen auch in Schönheit weil sie nicht gefunden werden? 75% der Bewerber nutzen Google für ihre Jobsuche. Haben Sie sich mal in die Schuhe eine Bewerbers versetzt und die eigene Stellennanzeige gegoogelt? Was würden Sie an Ergebnissen erwarten z.B. bei einer Suche "Chemiker Jobs Ludwigshafen"?  Probieren Sie es mal aus. Die Auffindbarkeit ist das wichtigste Erfolgskriterium einer Stellenanzeige überhaupt. Ohne eindeutig formulierten Jobtitel aber ist die Auffindbarkeit stark gefährdet. Dass da noch ganz viel Luft nach oben ist, zeigt eine Untersuchung von stellenanzeigen.de aus dem Jahr 2011. Lediglich 4 Prozent der Befragten bescheinigen einen wirklich treffenden Jobtitel. Nicht einmal die Hälfte der befragten Bewerber ist der Meinung, dass der Stellentitel so gewählt ist, dass eine passende Position leicht zu finden ist. Was Sie sonst noch beachten sollten lesen Sie hier:

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TERMINE



Mehr und bessere Kandidaten finden mit
Active Sourcing bei XING, Linkedin, Experteer & Co.


Zu wenig Bewerber? - mit Active Sourcing den Talentpool verdreifachen!

Mit AKTIVEM SOURCING gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter. Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

 Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Experteer, Google, Facebook und Twitter für Ihr  Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie die gefundenen „Traum-Kandidaten“ erfolgreich ansprechen
 

6./7. Oktober 2015         Hamburg

14./15. Oktober 2015     Frankfurt

21./22. Oktober 2015     Köln

27./28. Oktober 2015     München

2./3. November 2015     Berlin



Information und Anmeldung:Praxis-Intensiv-Seminare Active Sourcing



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Junior Recruiter/-in, 20537 Hamburg

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Senior Referent (m/w) Human Resources - Recruiting

Senior Manager, Talent Acquisition Programs EU

Senior Manager Talent Acquisition: Global Brands

Director of Recruiting (w/m) bei der KONUX GmbH, München

Head of Employer Branding (m/f)

Head of Employer Branding - Leiter Personalmarketing (m/w), Bayern

Head of Global Talent Acquisition

Global Head Talent Acquisition & Scouting, Basel


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