Das ICR hatte eingeladen und über 300 Recruiter aus den vier zu vergleichenden Tätigkeitsfeldern folgten dem Ruf. 64 kamen dabei aus dem Inhouse-Recruiting, 99 von externen Personalvermittlern, 112 von Personalberatern und 29 aus dem noch jungen Bereich des RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Messung der Qualität von Recruitern


Die Qualität eines Recruiters wird durch verschiedene Faktoren bestimmt. So sind u.a. die Erfahrung als Recruiter und die gesamte Berufserfahrung wie auch die Kenntnis des eigenen Unternehmens entscheidende Punkte.
Darüber hinaus sind funktionale operative Fähigkeiten und eher Business-relevante Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung.
Um die Frage nach der Qualität strukturiert und empirisch angehen zu können, sind alle interessierten Recruiter aus den o.a. Tätigkeitsfeldern eingeladen gewesen, anhand von 9 funktionalen und 9 businessrelevanten Skillsets gemäß dem Kompetenzprofils des Recruiters 2.0 und entsprechenden Indikatoren ihren persönlichen Status einzuschätzen.

Aus dem Vergleich der Angaben der in den vier unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen Inhouse, Personalvermittler und Personalberatung und bei RPO aktiven Recruiter wurde dann die Antwort auf die Frage „Wo arbeiten die besseren Recruiter?“ auf einer strukturierten und empirisch solideren Basis der im Frühjahr 2012 erhobenen Angaben beantwortet.

Teilergebnisse


Die Rangliste in den funktionalen Kompetenzen konnten die Recruiter aus dem RPO Bereich knapp für sich entscheiden.
Auf dem zweiten Platz folgen die Recruiter aus Personalberatungen vor denen aus der Personal-vermittlung und den festangestellten Recruitern in Unternehmen.

Bei den geschäftsbezogenen Kompetenzen ergab sich ein Patt auf dem ersten Platz zwischen den Recruiter aus dem RPO Bereich und denjenigen aus der Personalberatung . Auf dem dritten Platz folgen die Recruiter aus der Personalvermittlung vor den festangestellten Recruitern in Unternehmen.

Gesamtranking


Die Ergebnisse bei den funktionalen und geschäftsbezogenen Kompetenzen fließen jeweils zu 50% in das Gesamtranking ein. Daraus ergibt sich folgende Reihenfolge:

1. Platz: RPO Recruiter

2. Platz: Recruiter bei Personalberatungen

3.Platz: Recruiter bei Personalvermittlungen

4.Platz: Inhouse Recruiter


Weitere Detailergebnisse können Sie (mit Diskussionsmöglichkeit) hier finden. Den Report können Sie hier kostenfrei herunterladen.