Proaktives Recruiting Kompakt

Kompakt-Seminar Proaktives Recruiting

Zu wenig Bewerber? In diesem eintägigen Kompakt-Seminar erfahren Sie, wie Sie die passenden Mitarbeiter in Xing und LinkedIn finden und erfolgreich ansprechen. Mit proaktivem Sourcing bekämpfen Sie Ihren Fachkräftemangel.


Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.

Erfahren Sie in diesem eintägigen Kompakt-Seminaren: was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und Twitter für Ihr Recruiting einsetzen können wie weit andere Unternehmen schon sind wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind


Da nicht alle Interessenten die ebenfalls angebotenen zweitätigen Praxis-Intensiv Seminare mit zwei Modulen nutzen können, bietet das ICR jetzt auch zusätzlich eintägige Kompakt-Seminare zu Proaktiven Recruiting an. Die Anmeldemöglichkeit finden Sie nach den Inhalten.


Kompakt-Seminar Proaktives Recruiting (Dauer 1 Tag)

Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Workshopunterlagen ab 9.30 Uhr

10.00 Begrüßung

Begrüßung und Einführung durch Seminarleiter und kurze Vorstellungsrunde.
Überblick über Ziele und Inhalte des Intensivseminars und Abstimmung mit den Erwartungen der Teilnehmer.

10.15 Herausforderungen im Talentmarkt

Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen Y, Social Media)
Definition und Einordnung von proaktivem Sourcing
Trends im Recruiting
Präsentation Auswertung Vorabcheck: Status Proaktivität und Sourcing in den teilnehmenden Unternehmen


11.00 Aktives Sourcing

Was ist Aktives Sourcing?
Wann macht Aktives Sourcing Sinn?
Warum sollten Sie Aktives Sourcing einsetzen?
Wo können Sie aktiv sourcen ?
Wie Sie Ihre Recruitingkanäle optimieren

12.30 Mittagspause

13.30
Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei XING
Kurzüberblick XING
Wen kann ich dort finden?
Vorteile von XING aus Kandidatensicht – Ihr Nutzen als Recruiter
Wie kann ich interessante Profile finden? Praktische Übungen
Optimierung der Kandidatenansprache
Was kostet das?



14.15 Kaffee- und Teepause

14.30 Proaktives Sourcing bei LinkedIn und Facebook

Kurzüberblick LinkedIn
Wen kann ich dort finden?
Wie kann ich interessante Profile finden mit
Praxisübungen
Was ist der Unterschied zu XING?
Was kostet das?
Und was ist mit Facebook?


15.30 Gefundene Traumkandidaten erfolgreich ansprechen

Warum sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes erreichen!
Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein!
Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
Gelegenheiten Nutzen

Erfolgstipps und Praxisübungen für die Ansprache

17.00 Ende des Kompakt-Seminars

Termine/Orte

Veranstalter: ICR
Kurszeiten: 09:30-17:00

Termine+ Orte:


4. Feb. 2013 Frankfurt

18. Feb. 2013 Berlin

28.Feb. 2013 Köln

4. März 2013 Stuttgart

14. März 2013 München

11. April 2013 Hamburg


Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director ICR, Institute for Competitive Recruiting

Gebühr: € 990,00 zzgl. 19% MwSt.

Anmeldung für eines der o.a. Praxis-Intensiv Seminare

Hier können Sie sich für die oben genannten Veranstaltung einfach anmelden.




Falls Sie Interesse haben, nur Ihre eigenen Mitarbeiter zu trainieren: die Praxis-Intensiv Seminare werden auch als Inhouse-Version in indivivueller Abstimmung mit Ihren Bedürfnissen durchgeführt.