Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Candidate Experience

Der Markt für Talente wird immer schwieriger für Arbeitgeber. Daher muß der „rare“ Bewerber oder besser Kandidat, wie er beim Active Sourcing heißt, besser behandelt werden. Das ganze bekommt jetzt auch einen Namen: Candidate Experience

Candidate Experience

"Die Summe der Erfahrungen und Verhaltensweisen von Personen, die Interesse daran haben, bei einem Unternehmen zu arbeiten, mit dem tatsächlich erlebten Personalbeschaffungprozess, den Akteuren in diesem Prozess, und dem Unternehmen selbst als Arbeitgeber."

(in Anlehnung an Gerry Crispin, CareerXroads 2011)

Das Jahr 2015 haben wir zum "Das Jahr der Kandidaten" ausgerufen. Das Motto heißt jetzt: "Bewerber begeistern statt vergraulen!"

Um die Hintergründe dieses neuen Themas zu verstehen und zu beleuchten, hat das ICR mit mit einem der Väter der Candidate Experience, Gerry Crispin, drei Interviews (auf Englisch) zur Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Candidate Experience geführt


Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Candidate Experience in drei Interviews

"Nobody cared about the candidates!" Gerry Crispin on the past of the candidate experience


Interview (Englisch) von Wolfgang Brickwedde (ICR) mit Gerry Crispin (CareerXroads® und TalentBoard)

Gerry Crispin beantwortet u.a. diese Fragen:

Ist er wirklich einer der Väter der Candidate Experience?
Wie ist die Idee der Candidate Experience entstanden?
Was waren die ersten Schritte ?
Was waren die Roadblocks und erste Erfolge ?
Lohnt sich das überhaupt mit der Candidate Experience ?

Wo sieht Gerry Crispin den Business Case für die Verbesserung der Candidate Experience?

Mehr von Gerry Crispin und zum Thema Candidate Experience auf den Seiten www.thecandidateexperienceawards.de 

"It's the data applied, stupid!" Gerry Crispin on the current status of the candidate experience

Interview (Englisch) von Wolfgang Brickwedde (ICR) mit einem der Väter der Candidate Experience zu Gerry Crispins (CareerXroads® und TalentBoard) Ansichten zum aktuellen Status der Candidate Experience.

Darin beantwortet Gerry Crispin u.a. folgende Fragen:

Wie beurteilt Gerry Crispin den aktuellen Status des Candidate Experience?
Was sind die Best Practice-Beispiele unter den Arbeitgebern?
Wo sieht Gerry Crispin Verbesserungsmöglichkeiten?

Mehr von Gerry Crispin und zum Thema Candidate Experience auf den Seiten www.thecandidateexperienceawards.de 

"Don't make them happy!" Gerry Crispin on the future of the candidate experience


Interview (Englisch) von Wolfgang Brickwedde (ICR) mit einem der Väter der Candidate Experience zu Gerry Crispins (CareerXroads® und TalentBoard) Ansichten zur Zukunft der Candidate Experience.

Mit Tipps zu den drei wichtigsten Aktivitäten für jeden Arbeitgeber und mit der Antwort auf die Frage, warum man nicht versuchen sollte, Bewerber glücklich zu machen.

Mehr von Gerry Crispin und zum Thema Candidate Experience auf den Seiten www.thecandidateexperienceawards.de