Wie gut ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist neu am Markt und das Bessere ist der Feind des Guten - aber wie gut ist die Google Jobsuche?



Als Co-Initiator von Deutschlands Beste Jobportale analysiert das ICR jedes Jahr die Güte der Jobportale in Deutschland.
Dies beruht auf den Kriterien Nutzung, Kundenzufriedenheit (Bewerber und Arbeitgeber) sowie der Weiterempfehlungsrate (die Details können Sie hier einsehen)




Diese o.a. Messlatten können bei Google for Jobs noch nicht angelegt werden. Dafür ist es jetzt noch zu früh. Gleichwohl können wir einen Blick (zumindest ausschnittsweise) auf einige Kriterien werfen:


1. Anzahl der Jobs im Vergleich zu anderen Jobportalen
2. Güte der Stellenanzeigen (z.B. Doppel- oder Dreifachnennungen)

Dann wollen wir mal

Wie ist die Anzahl der Stellenangebote bei Google for Jobs im Vergleich zu anderen Jobportalen?

Erster Versuch. Wir nehmen mal einen häufig gesuchten Job "Java Developer" in verschiedenen Städten und versuchen, die Anzahl der gefundenen Stellenangebote zu vergleichen:

Anzahl Stellenangebote
Java Developer Jobs in verschiedenen Städten
Google for Jobs Stepstone Kimeta Indeed
Java Developer Jobs Köln mind 103 231 796 274
Java Developer Jobs Hamburg mind 103 196 1186 555
Java Developer Jobs München mind 103 232 1735 728
Java Developer Jobs Berlin mind 103 164 1499 1013

Das läuft leider schief. Im Gegensatz zu den anderen Jobportalen im Vergleich, die alle die Anzahl der verfügbaren Stellenangebote transparent angeben, werden bei der Google Jobsuche nur 3 Stellenangebote angezeigt und dann findet sich eine Angabe "mind. 100 weitere Stellenangebote". Verbesserungsvorschlag an Google: mehr Transparenz für eine Vergleichbarkeit herstellen auch um den Anspruch, daß Jobsuchende jetzt viel mehr Jobs finden können, überprüfbar zu machen. Wie man in den Zahlen sehen kann, ist die Latte von Kimeta und Indeed recht hoch gelegt worden.

Zweiter Versuch. Wir nehmen eine selteneren und für mich persönlich auch interessanteren Job: "Active Sourcing" und grenzen die Umkreissuche jeweils auf 10 km ein. Auch wird die Suche "scharf", d.h. "Active Sourcing" mit jewiligem Ort, ausgeführt, damit möglichst wenig falsch positive Ergebnisse erscheinen.

Anzahl Stellenangebote
Google for Jobs Stepstone Kimeta Indeed
Active Sourcing Jobs Köln 23 48 54 34
Active Sourcing Jobs Hamburg 34 19 68 52
Active Sourcing Jobs München 52 32 192 142
Active Sourcing Jobs Berlin 40 37 156 163

anders dargestellt:

Anzahl Stellenangebote "Active Sourcing" im Vergleich


Aus der Grafik wird schnell klar, daß Google for Jobs hinsichtlich der Menge der Stellenangebote allenfalls mit StepStone mithalten kann den Vergleich zu den anderen Jobsuchmaschinen Kimeta und Indeed aber in jeder der betrachteten Städte deutlich verliert.
Besonders eklatant ist der Vergleich in München und Berlin, wo die Google Jobsuche teilweise nur 25% der Jobs bereitsstellt, die von den beiden Konkurrenten im Jobbörsenmarkt angeboten werden können. 

In diesen beiden Städten wäre es quasi fahrlässig von einem Jobsuchenden nach einem Job im Active Sourcing bei Google for Jobs zu suchen!

Wie sieht es bei der Qualität der Stellenangebote bei der Google Jobsuche aus?

Jobsuchmaschinen haben, da sie aus vielen verschiedenen Quellen ihre Stellenangebote beziehen, ein systemimmanentes Problem: die sogenannten Dubletten. Derselbe Job von der Original-Karrierepage und verschiedenen Multiplikatoren sollte möglichst nur einmal in der Anzeige der Ergebnisse erscheinen, damit Jobsuchende nicht irritiert oder gelangweilt werden. Darüberhinaus wirkt es unprofessionell.
Technisch bei weitem nicht so banal wie es sich anhört, ist die Erwartung an die Datenmagier von Google doch sehr hoch. Wenn es jemand gut hin bekommt, dann doch Google, oder nicht?

Die Realität sieht jedoch noch anders aus:


Drei mal dasselbe Stellenangebot aus
verschiedenen Quellen:


 
              Drei mal dasselbe Stellenangebot aus verschiedenen Quellen:

                              


Das wären dann eigentlich sogar "Tripletten". Es passiert auch bei anderen Jobsuchmaschinen gelegentlich auch noch. Aber diese Unart verfälscht auch noch das Ergebnis des obigen Vergleichs der Anzahl der Stellen zu Gunsten von Google for Jobs. Hat Google das nötig? Nach zwei Jahren testen in anderen Ländern sollte Google dies doch besser beherrschen und hätte kein "Dubletten Doping"  mehr nötig, sollte man meinen.

Fazit:

Sowohl hinsichtlich Quantität als auch Qualität ist die Google Jobsuche noch nicht der erwartete große Wurf. Deutlich weniger Stellenangebote als andere Jobsuchmaschinen und viel zu viele Dopplungen machen das Angebot für Jobsucher noch nicht interessant. Da helfen auch andere noch kommende Gimmicks rund um die Jobsuche nichts.


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Weiterführende Infos zu Google for Jobs:

Infos dazu, wie Google for Jobs funktioniert finden Sie hier

Eine erste Analyse, wie gut Google for Jobs ist, finden Sie hier

Welche Bedeutung die Google Jobsuche für Bewerber hat, und warum sie vorsichtig sein sollten, steht hier

Welche Bedeutung G4J für die Wettbewerber hat, finden diese hier.

Worauf Arbeitgeber achten sollten und wie sie dabei sein können, steht hier.