Future of Recruiting Summit 2019 #FOR19

Future Stage Recruiting im Rahmen der Special Expo Recruiting auf der Zukunft Personal Europe  2019


Schöne neue Recruiting Welt!?

Was tun, wenn alle die Hypes im Recruiting Wirklichkeit werden?

Inhaltsplanung für Agenda Tag 3 #FOR19

Themenfokus Active Sourcing

Alle Vorträge etc. finden hier statt: Halle 3.1, Forum 7, Future Stage Recruiting

Themen/Vorträge/Podiumsdiskussionen beim 3.Tag des Future of Recruiting Summit 2019 (wird laufend ergänzt)

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  •  9.30 -10.00 Uhr Wir haben mehr IT Bewerber als wir benötigen? Erfolgreiche Stellenbesetzung mit Personal Branding
Wie kann das sein? Fast alle Arbeitgeber suchen händeringend nach IT Kandidaten - und ein Arbeitgeber (25 MA)  sagt: "Wir haben mehr IT Bewerber als wir brauchen!". Jeder hat eine Personal Brand - doch kaum einer nutzt sie. Welche Vorteile bietet Personal Branding und wie kann es Sourcern und Recruitern langfristig bei der Besetzung von Stellen helfen? Curley Fiedler von der Frima ORBIT berichtet von ihren Erfahrungen beim Aufbau ihrer Personal Brand
  • 10.15-11:00 Uhr How to source candidates like the NSA - but legally! 
Next to XING & Linkedin there are various, legal but hardly known,  ways to source for potential candidates. Kim will take us on a fast tour through the tools and techniques. Expect to be surprised and have your pencils (or tablets) ready. Kim Lokenberg – De Bruijn
  • 12.00-12.45  Uhr Active Sourcing 2025 Wie werden wir in Zukunft sourcen - oder machen das für uns die Roboter?
Welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen erfolgreiche Active Sourcer in Zukunft? Welche Tools versprechen Erfolge? Was können Menschen besser als Maschinen? 
Podiumsdiskussion mit diversen Active Sourcern, darunter einigen Gewinner der Active Sourcing Awards der letzten Jahre. 

  • 13.00-13.30  Uhr    Preisverleihung "Deutschlands beste Active Sourcer 2019"
Der sich schneller verändernde Arbeitsmarkt sowie der demographische Wandel sorgen dafür, dass offene Stellen länger unbesetzt bleiben. 
Active Sourcing gewinnt daher zunehmend an Bedeutung. Lt. den ICR Recruiting Trends 2018 haben mehr als 70% der teilnehmenden Arbeitgeber gesagt, daß  Active Sourcing für ihr Recruiting sehr wichtig ist.
Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, wird der Active-Sourcing-Award im Jahr 2019 zum dritten Mal an die besten Active-Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Die Gewinner werden ihre Sourcing Strategie vorstellen.
Seien Sie gespannt, wer wie warum gewinnt.
  • 15:00 - 15:30 Uhr Do we source all wrong? - Insights form the vice champion of a global sourcing competition
  • 15:45-16:15 Uhr Wie sieht eine erfolgreiche Ansprache bei Active Sourcing aus - Human Touch oder High Tech? 
Hyper Personalisierung mit High Tech oder einfach mal fragen "wie der Kaffee heute morgen war". Was macht erfolgreiche Ansprachen im Active Sourcing aus? Was ist eine gute Antwortquote und wie kann mal sie beeinflussen?

Podiumsdiskussion mit verschiedenen Active Sourcern


Kostenfreie Teilnahme

Insgesamt schon jetzt ein Programm, das einen Besuch auf jeden Fall lohnt. Und das Beste: die Tickets sind kostenfrei beim ICR erhältlich und gelten auch für die gesamte Zukunft Personal!