Future of Recruiting Summit 2019 #FOR19

Auf der Future Stage Recruiting im Rahmen der Special Expo Recruiting auf der Zukunft Personal Europe  2019


Schöne neue Recruiting Welt!?

Was tun, wenn alle die Hypes im Recruiting Wirklichkeit werden?

Inhaltsplanung für Agenda Tag 3 #FOR19

Themenfokus Active Sourcing

Alle Vorträge etc. finden hier statt: Halle 3.1, Forum 7, Future Stage Recruiting

Themen/Vorträge/Podiumsdiskussionen beim 3.Tag des Future of Recruiting Summit 2019 (wird laufend ergänzt)

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  •  9.30 -10.00 Uhr Mehr Erfolg beim Recruiting und Active Sourcing mit Personal Branding
Welche Vorteile bietet Personal Branding und wie kann es Sourcern und Recruitern langfristig bei der Besetzung von Stellen helfen?
Curley Fiedler von der Firma ORBIT berichtet von ihren Erfahrungen beim Aufbau ihrer Personal Brand
Wer wissen möchte, was sonst noch dazu gehört, daß  Curley sagen kann "Wir haben mehr IT Bewerber als wir brauchen!", kann sich hier schon mal das Interview mit ihr im Rahmen der ICR RecruiTalks anschauen.
  • 10.15-11:00 Uhr How to source candidates like the NSA - but legally! 
Next to XING & Linkedin there are various, legal but hardly known,  ways to source for potential candidates. Kim will take us on a fast tour through the tools and techniques. Expect to be surprised and have your pencils (or tablets) ready. Kim Lokenberg – De Bruijn

  • 11.10-11:50 Uhr Personalmanagement in China – Rekrutieren, Entwickeln und Entlassen – welche Fehler sollte man vermeiden?
In China mit seinen 1,4 Milliarden Menschen ist die Suche nach gutem Personal oft die Suche nach der Nadel im Heuhaufen.
Unternehmen klagen über hohe Fluktuationsquoten und über Schwierigkeiten. Unser Expertenpanel spricht über Erfolgsstrategien für Personaler in diesem komplexen Umfeld.
Podiumsdiskussion mit:  Daniel Hein, Adoxin Group, Dr. Karl Pilny, Rechtsanwalt, Gründer und Geschäftsführer der asia21 gmbH, Jochen Schultz, Consultant und Gründer von Schultz Professional Trainings, - Weilin Weng, Channel Manager Huawei Technologies Deutschland GmbH (angefragt)
Podiumsdiskussion moderiert von Prof. Dr. Jörg Knoblauch, geschäftsführender Gesellschafter, tempus GmbH
  • 12.00-12.45  Uhr Active Sourcing 2025 Wie werden wir in Zukunft sourcen - oder machen das für uns die Roboter?
Welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen erfolgreiche Active Sourcer in Zukunft? Welche Tools versprechen Erfolge? Was können Menschen besser als Maschinen? 
Podiumsdiskussion mit diversen Active Sourcern, darunter einigen Gewinner der Active Sourcing Awards der letzten Jahre. 

  • 13.00-13.30  Uhr    Preisverleihung "Deutschlands beste Active Sourcer 2019"
Der sich schneller verändernde Arbeitsmarkt sowie der demographische Wandel sorgen dafür, dass offene Stellen länger unbesetzt bleiben. 
Active Sourcing gewinnt daher zunehmend an Bedeutung. Lt. den ICR Recruiting Trends 2018 haben mehr als 70% der teilnehmenden Arbeitgeber gesagt, daß  Active Sourcing für ihr Recruiting sehr wichtig ist.
Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, wird der Active-Sourcing-Award im Jahr 2019 zum dritten Mal an die besten Active-Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Die Gewinner werden ihre Sourcing Strategie vorstellen.
Seien Sie gespannt, wer wie warum gewinnt.
  • 14:30 - 15:00 Uhr Active sourcing is more than just Boolean, push the boundaries with behavioural sourcing!
In this session, Guillaume will talk about advanced active sourcing techniques around what he calls “behavioural sourcing”, how to identify online patterns (and why) to find potential candidates.  In this talk he will show how (and why) to scrape websites, enrich data to uncovers profiles that would have been almost impossible to find otherwise… and at scale.  Guillaume will also briefly come back on the Sourcecon Grandmaster Challenge, which is a bit like the world championships of sourcing where he finished second this year and will explain how these competitions work and what he did to beat some of the greatest sourcers in the world.
Guillaume Alexandre, Global Talent Sourcing Hub Lead, Philip Morris International
  • 15:45-16:15 Uhr Wie sieht eine erfolgreiche Ansprache bei Active Sourcing aus - Human Touch oder High Tech? 
Hyper Personalisierung mit High Tech oder einfach mal fragen "wie der Kaffee heute morgen war". Was macht erfolgreiche Ansprachen im Active Sourcing aus? Was ist eine gute Antwortquote und wie kann mal sie beeinflussen?

Podiumsdiskussion mit verschiedenen Active Sourcern

  • 16:30-17:15 Uhr Die Recruiting Sprechstunde - Alles was Sie immer schon zum Thema Recruiting wissen wollten.

Die ICR Recruiting Sprechstunde gab es bisher nur online als Webinar, dort können Sie auch Beispiele von bisherigen Fragen und Antworten ein- und ansehen. Jetzt auch live auf der Bühne! Sie können Ihre Fragen vorher hier einreichen oder live stellen

Stellen Sie Ihre Fragen - ein Team von Recruiting Experten gibt Antworten.


Kostenfreie Teilnahme

Insgesamt schon jetzt ein Programm, das einen Besuch auf jeden Fall lohnt. Und das Beste: die Tickets sind kostenfrei beim ICR erhältlich und gelten auch für die gesamte Zukunft Personal!