Candidate Experience Report 2016: 

Wie behandeln Arbeitgeber ihre Bewerber und was können Sie besser machen?


Einige erste Einblicke in die Wünsche, Verhaltensweisen und Beurteilungen von über 5400 Bewerbern, die den selbsterlebten Bewerbungsprozess bei einem Arbeitgeber beurteilt haben:

 Was wollen Bewerber?


Sie machen Personalmarketing. Aber kommunizieren Sie das, was Sie für wichtig halten oder  das, was Bewerber gerne hören wollen? Der Report gibt Antworten und vielleicht einige neue To Do's für Sie:


Wie wichtig sind die Infos zur Unternehmenskultur für Bewerber in den verschiedenen Tätigkeitsfeldern?


Sie wundern sich vielleicht über die hohe Bedeutung der Unternehmenskultur für Bewerber? Hierbei gibt es allerdings starke Unterschiede:


Was machen 5 Sterne Arbeitgeber anders?

Die über 5400 Bewerber konnten die einzelnen Schritte im erlebten Recruiting Prozess mit 1 -5 Sternen bewerten. Ein Vergleich zwischen Arbeitgebern mit einem Stern und solchen, die mit 5 Sternen bewertet wurden zeigt erstaunliche Unterschiede im konkreten Verhalten und im Umgang mit Bewerbern.

Online-Bewerbung







Konnten Bewerber sich vollständig einbringen?

Auch auf die für Bewerber sehr wichtige Frage "Wie zufrieden waren Sie mit der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen in den Bewerbungsprozess bei der Firma einzubringen?" gibt es deutliche Unterschiede in der Beurteilung der Arbeitgeber in der Behandlung:





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