Die Agenda der einzelnen Tage im Detail finden Sie hier:
2.Tag 28.3.2023: Future Fitness: Strategien für mehr Flexibiltät und Elastizität im Recruiting
3.Tag 29.3.2023: Recruiting Technologie, die die digitale Transformation unterstützt
Hier schon mal einige der Agenda Highlights der #RT23 in der Preview:
- Das Ende des Fachkräftemangels? Ja, aber jetzt gibt es den Arbeitskräftemangel! Was jetzt auf AG zukommt und wie einige schon reagieren
- Recruiting ist so einfach wie nie - ob im Bewerbermarkt oder in der Rezession!
- Welche Kanäle funktionieren noch auch im Bewerbermarkt?
- Bewerber/innen stehen Schlange - wie eine Malermeisterin den Fachkräftemangel nutzt
- Recruit smarter: Mit Conversion-Steigerung gegen den Fachkräftemangel
- Mit New Work in der Steuerberatung keine Recruiting Probleme mehr
- 4-Tage-Woche: Praxisbeispiele für mehr Bewerbungen, Produktivität, Umsatz, Freizeit , Gesundheit, Lebensqualität
- Für alle Recruiter: mit diesen Schritten verkürzt du deine Time to Hire und bekommst ein besseres Standing beim Fachbereich.
- Wirksame Talent Attraction Hacks für besseres Recruiting
- Welche Recruiting Technologie hilft uns heute und in Zukunft?
- So wird Ihre Karriereseite zum Talentmagneten! Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Erstellung von 500+ Karriereseiten
- Die neue KI ChatGPT u.a. im Recruiting - Möglichkeiten und Grenzen für die Praxis
- The Science behind Employee Referrals: Ergebnisse der Harvard Business Manager Studie “Wenn Freunde Kollegen werden” für ein effektives Management von Mitarbeiterempfehlungen
- Schneller und preiswerter zu passenden Bewerbungen - wenn Ihre Stellenanzeige sich die Bewerber:innen selber sucht. Praxisbeispiele von a&o hostels, Getränke Hoffmann und eismann.