Die Agenda der einzelnen Tage im Detail finden Sie hier:


1.Tag 27.3.2023: Der Arbeitnehmermarkt  vs. Rezession: was kommt auf uns zu und wie gehen wir damit um?

2.Tag 28.3.2023: Future Fitness: Strategien für mehr Flexibiltät und Elastizität im Recruiting

3.Tag 29.3.2023: Recruiting Technologie, die die digitale Transformation unterstützt

4.Tag 30.3.2023 Future Competitiveness mit Recruiting Performance Benchmark:                                                                                                        Was und wie machen die anderen Arbeitgeber anders und besser?


Hier schon mal einige der Agenda Highlights der #RT23 in der Preview:

  • Das Ende des Fachkräftemangels? Ja, aber jetzt gibt es den Arbeitskräftemangel! Was jetzt auf AG zukommt und wie einige schon reagieren
  • Recruiting ist so einfach wie nie - ob im Bewerbermarkt oder in der Rezession!
  • Welche Kanäle funktionieren noch auch im Bewerbermarkt?
  • Bewerber/innen stehen Schlange - wie eine Malermeisterin den Fachkräftemangel nutzt
  • Recruit smarter: Mit Conversion-Steigerung gegen den Fachkräftemangel
  • Mit New Work in der Steuerberatung keine Recruiting Probleme mehr
  • 4-Tage-Woche: Praxisbeispiele für mehr Bewerbungen, Produktivität, Umsatz, Freizeit , Gesundheit, Lebensqualität
  • Für alle Recruiter: mit diesen Schritten verkürzt du deine Time to Hire und bekommst ein besseres Standing beim Fachbereich.
  • Wirksame Talent Attraction Hacks für besseres Recruiting
  • Welche Recruiting Technologie hilft uns heute und in Zukunft?
  • So wird Ihre Karriereseite zum Talentmagneten! Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Erstellung von 500+ Karriereseiten
  • Die neue KI ChatGPT u.a. im Recruiting - Möglichkeiten und Grenzen für die Praxis
  • The Science behind Employee Referrals: Ergebnisse der Harvard Business Manager Studie “Wenn Freunde Kollegen werden” für ein effektives Management von Mitarbeiterempfehlungen
  • Schneller und preiswerter zu passenden Bewerbungen - wenn Ihre Stellenanzeige sich die Bewerber:innen selber sucht. Praxisbeispiele von a&o hostels, Getränke Hoffmann und eismann.